kata_4000
2004.07.25. 21:46
A cégbíróságon meg lehet nézni. Egyébként ha nincs pénzük fizetni, a felszámoló köteles a bérgarancia alaphoz fordulni, és abból kifizetik a munkabért. (max. 3 hónap)
fizetés késve -> rendkívüli felmondás
- 1
- 2
wilky
#
2004.07.18. 14:14
Sziasztok, lehet hogy rossz helyen de lenne egy(két) kérdésem, dolgoztam egy cégnél ami csődbe ment és talán persze az utolsó havi bért nem fizette ki, azt mondták valahol fennt lesz a neten ha kijelölik a csődgondnokot, nem tudjátok ennek hol lehetne utána nézni?
Köszi
the big cat
#
2004.07.15. 22:32
A munkáltató kötelezettsége a munakidőnyilvántartás vezetése, ezt a felelősségetnem háríthatja a dolgozóra, azza, ha a dolgozónak kellene beírni, de mégsem teszi meg, ez a munkáltaó baja, mert nem tud vele bizonyítani.
A rendkívüli felmondás esetén természetesen jár a segély. A túlóra rendzseres meg nem fizetése, a törvénytelen munkáltatás rendkívüli felmondás jogszerű indoka lehet, de feltétlenül konzultáljatok ügyvéddel, legjobb, ha ő készíti el a felmondó levevlet, mert per lesz belőle.
moncsimacs
#
2004.07.15. 22:03
Azt hittem, csak a mi munkáltatónk ilyen link a fizetésekkel, de ahogy olvaslak benneteket, látom, nem vagyok egyedül. Mi kb fél éve rendszeresen több hetes késéssel kapjuk meg a fizetésünket. Egyik hónapban majdnem elvitte miatta a bank a tízéves autónkat(elmaradtunk a részlettel). A vezetők csődbe vitték a céget, a bevételt a saját zsebükbe tömték. Létszámleépítéssel akarják megoldani a helyzetet, persze nem az ő szintjükön. Minket, bolti eladókat ritkítanak, de annyira, hogy akik maradnak, szabadnap nélkül fognak dolgozni, mert kevesen leszünk a kiadásához. Törvényes ez? Túlórát természetesen nem akarnak fizetni. Ilyen feltételek mellett élhetek-e a rendkívüli felmondás jogával? Azt hallottam, ha én mondok fel, nem jár munkanélküli segély. Akkor is igaz ez, ha a munkáltató törvényszegése miatt kell felmondanom? Én szeretnék dolgozni, de nem rabszolgaként, és néha a családomat is szeretném látni. Vagy ez túl nagy kérés manapság?
Madar
#
2004.07.09. 19:17
Big cat, mit értesz azalatt, hogy "túlóra nem volt feltüntetve"? A dolgozó maga írja be a távozás időpontját
help
#
2004.07.09. 09:33
Köszi a gyors választ!
Tulajdonképpen semmilyen jelenléti ívet nem írtam alá, mivel nem is létezik ilyen a cégnél.
the big cat
#
2004.07.09. 08:58
A túlmunak bizonyításánál viszont ha nincs általad is aláírt jelenléti ív, úgy a munkáltató a te állításoddal szemben nem tud mit bemutatni, pedig a jelenléti ív vezetése az ő kötelezettsége, annak hiányára előnyök szerzése végett nem hivatkozhat, tehát ha te hozol tanukat, hogy ezen meg ezen a napon enyii és ennyi túlórát végeztél, és a munkáltatód nem tud általad is aláírt jelenléti ívet bemutatni, akkor bebukta. te mindig mondhatod, hogy azért nem írtad alá a jelenléti ívet, merta túlóra nem volkt rajta feltüntetve.
the big cat
#
2004.07.09. 08:55
A fizetésre az esedékességtől számítva késedelmi kamat számítandó, amit a Ptk. határoz, az utóbbi években 11% volt, egészen május 1-ig, azóta a jegybanki alapkamat bizonyos értékeitől függ. Arra is kaphatsz kamatot, amit már kifizettek, de késve. 3 évre viszsamenően.
A túlórát tanubizonyítással is lehet bizonyítani, de pontosan, és tételesen kell megtenni.
help
#
2004.07.09. 08:39
Gondolom a fizumat kamattal kell visszaadniuk, vagy nem? Ugyanis emiatt hitelt voltam kénytelen felvenni. :(
Ha igen akkor a kamatot hogy kell kiszámolni? És arra is kaphatok kamatot, amit végül kifizettek csak 1 v 2 hónappal később? Vagy arra akkor kellett volna kérnem?
help
#
2004.07.09. 07:03
Sajnos a túlórát max tanukkal tudnám bizonyítani, mert még jelenléti ív sem volt soha vezetve.....
Akkor azt hiszem marad a bejelentett összeg. Az is több a semminél. :-)
the big cat
#
2004.07.09. 04:16
Hát igen, a bíróságon megkísérelheted bizonyítani, hogy a valós béred több volt, mint amennyi a papíyrokon volt, de akkro majd az adóhivatalnak is elszámolsz évekre visszamenően a be nem fizetett SZJA-val, a büntetéssel a kamataival, és szerncsés lesz ha ennyivel megúszod. Igaz a munkáltatód is szorulni fog.
A ki nem fizetett túlmunkát, ha tudod bizonyítani a tényét, akkro 3 évre visszamenőleg követelheted.
csufi99
#
2004.07.08. 21:13
Én csak annyit, ha arra hivatkozol, nem annyit kaptál, amennyi a papírokon szerepel, önmagad alatt vágod a fát, ezt azért mindenkinek tudnia kellene, beismered adó és tb csalás részese voltál, aktívan...
Túlóra, erről meg többet kellene tudni, elrendelték írásban, van nyoma, mi a bizonyítékod? Ha igen követelheted, hogy nem fizették ki, de csak úgy, hogyx volt, nyyoma meg semmi, hát az nehezen menne azt hiszem.
A per meddig tat? Hát jósolni nem tud szerintem senki, lehet gyors, lehet több tárgyalás, ha a munkáltató elismeri, s bizonyíték van, úgy gondolom gyorsan, a hivatalosan bejelentett bérre értem- hogy a pénzed megkapod-e , hát az már megint macerás, ha önként nem fizetnek, végrehajtást kell kérned, s a behajtás eredménye valóban azon múlik, mondjuk van-e a számlájukon pénz.
Madar
#
2004.07.08. 19:13
Én már tudom big cat mit fog erre mondani...
help
#
2004.07.08. 13:17
Köszi a választ. Lenne még kérdésem:
nem annyival vagyok bejelentve, mint amennyit kapok. Gondolom, ha beperelem, akkor csak a hivatalos összeget köteles kifizetni. Túlórapénzt sem kaptam soha. Evvel érvelve lehet mégtöbb pénzt kicsikarni belőlük?
Egy ilyen per nem tart túl sokáig? Biztos, hogy a végén megkapom a pénzem?
the big cat
#
2004.07.08. 13:13
pereld be őket, a bíróság ítélete után végrehajtással lehet megkísérelni a pénz behajtását.
help
#
2004.07.08. 13:05
Azt még hozzá tenném, hogy azt modndják, nincs miből kifizetni. Tehát nem tagadják meg, csak nemis törik magukat miatta.
help
#
2004.07.08. 11:23
Sziasztok!
Azt szeretném kérdezni, hogy mit lehet tenni, ha a cég tartozik nekem 3 havi fizetéssel és úgy tűnik nem is akarja kifizetni. Át fogok menni egy másik céghez, de hogyan lehetne kihajtani belőlük?
misamd
#
2004.07.06. 22:28
Köszi a help-et, megírtam-beadtam. Próba, cseresznye. Eredményről majd írok.
Munkaügyi bírság: 20 alkalmazottig 3 mill.
the big cat
#
2004.07.05. 18:01
Kéthavi elmaradt bér véleményem szerint elégséges indok a rendkívüli felmondásra.
Munkaügyi bírság: sajnálom, de téves az a megállpítás, hogy a munkaügyi birság tetemes. A munkaügyi bírság generális maximuma 6 millió forint, de én még 1 milliónál mnagyobb bírságról nem hallottam. Ettől magasabb bírságot csak külföldiek illegális fogallakoztatáésa esetén szabnak ki, és az tényleg nagyon durva.
Ha egyrendbeli szabálysértést találnak elsőnek max 1-200 ezer forint bírságot szabnak ki.
misamd
#
2004.07.05. 17:54
Bocs, elég sürgős lenne a segítség, mert már találtam másik melót ahol biztos (?) a fizu. Csak nem akarnám kidobni az itt töltött 5 évet, és a felmondásira (35nap) sincs időm. Előre is köszi!
misamd
#
2004.07.05. 17:20
Üdv!
Ha még a májusi, -június elején esedékes- béremet sem kaptam meg, az már elég indok a rendkívülire?
csufi99
#
2004.07.05. 08:50
A rendkívüli felmondásra thet big cat már válaszolt, néhány napos késedelmek nem biztos, hogy magalapoznak egy rendkívüli felmondást, bár ha a munkáltató elfogadja nincs gond. Gond akkor lehet, ha megtámadja, a bíróság előtt nem biztos, hogy a dolgozónak lenne igaza.
A késedelmes fizetés nagyon gyakori a munkáltatók részéről, a gond ott van, hogy ezt megteheti. A dolgozó meg vagy elfogadja, vagy jobb hely után néz..ha tud.
Kago (törölt felhasználó)
#
2004.07.05. 07:19
Ha a munkáltató nem tartja be a játékszabályokat, megszegi a Munka Törvénykönyve rendelkezéseit, akkor.:
1.) Ez okot adhat a munkavállaló részére a rendkívüli felmondásra. ( Persze, ha a munkavállaló örül, hogy van egyáltalán munkája, akkor ezzel a lehetőséggel nemigen fog élni, inkább eltűri a jogsérelmet.)
2.) A Munkaügyi Bíróságtól kérheti, hogy ítélje meg részére a munkáltató jogellenes magatartása miatt elmaradt járandóságait kamatostól.
( Ha azonban végülis megkapta a fizetését, akkor csak a kamatokat követelheti, az meg olyan csekély összeg, ami miatt nem érdemes pert indítani. Az elmaradt túlóra kifizetése érdekében már érdemesebb pert kezdeményezni, de tudjuk, hogy nem sok jövő vár arra a dolgozóra, aki a saját munkáltatóját bepereli. )
3.) Bejelentést lehet tenni a munkaügyi ellenőrző hatóságnál. Nekik joguk van helyszíni vizsgálatot tartani, és a Munka Törvénykönyvébe ütköző megállapításaikat jegyzőkönyvbe foglalják. A jegyzőknyv alapján bírságot szabhatnak ki a munkáltatóval szemben. A bírság összege a gyakorlatban még a legcsekéklyebb szabálytalanság esetén is tetetmes.
( Abból persze, ha a munkáltatót jól megbüntetik, a munkavállalónak még nem lesz haszna, viszont eléreheti, hogy a munkáltatója ezáltal esetleg csődbe jut, és a munkaviszonya emiatt szűnik meg. )
csufi99
#
2004.07.02. 10:56
A túlórárólé az Mt. szabálya:
127. § (1) A munkáltató rendkívüli munkavégzést csak különösen indokolt esetben rendelhet el. Munkaszüneti napon rendkívüli munkavégzés kizárólag
- a rendes munkaidőben e napon is foglalkoztatható munkavállaló számára, vagy
- baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, továbbá az életet, egészséget, testi épséget fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, illetőleg elhárítása érdekében rendelhető el.
(2) A rendkívüli munkavégzés elrendelése nem veszélyeztetheti a munkavállaló testi épségét, egészségét, illetőleg nem jelenthet személyi, családi és egyéb körülményeire tekintettel aránytalan terhet.
(3) Kollektív szerződés rendelkezése vagy a munkavállaló kérése esetén a rendkívüli munkavégzést írásban kell elrendelni.
(4) A munkavállaló számára naptári évenként legfeljebb kétszáz, kollektív szerződés rendelkezése alapján legfeljebb háromszáz óra rendkívüli munkavégzés rendelhető el.
(5) A rendkívüli munkavégzés (4) bekezdés szerinti mértékébe az ügyelet teljes időtartamát be kell számítani, ha az ügyelet alatt a munkavégzés időtartama nem mérhető.
(6) Rendkívüli munkára nem vehető igénybe
- a nő terhessége megállapításától a gyermeke egyéves koráig,
- a gyermekét egyedül nevelő férfi a gyermeke egyéves koráig, valamint
- a munkavállaló, ha foglalkoztatására jogszabályban meghatározott egészségkárosító kockázatok között kerül sor.
Ettől érvényesen eltérni nem lehet.
(7) A gyermekét egyedül nevelő munkavállaló - gyermeke egyéves korától négyéves koráig - csak beleegyezésével vehető igénybe rendkívüli munkára.
Elég kiszolgáltatott helyzetben vagytok, ti döntötök, léptek, mertek-e, megéri-e.
anaksunamon
#
2004.07.01. 20:24
Köszi a választ.
Sajnos szakszervezet nincs ,mert egy vállalkozónál dolgozik.
Sajnos erről a témáról nem lehet a főnökséggel beszélni,mert vagy letagadják magukat vagy pedig azt mondja ez nem rá tartozik,a könyvelő szintén ezt mondja ,a kis főnök is.Tehát egymásra mutogatnak.
A túlórákról se beszélnek,pedig az is van rendesen.
A törvény mennyit enged meg 1 hónapba?
Köszi.
- 1
- 2
