túlóra próbléma

Tisztelt szakértő!
Azzal a kérdéssel fordulok önhöz én egy kertészetben dolgozom minden második hétvégén dolgoztam túlóráztam
De most a váltómat el küldték így engem kötelezett a munkahelyem arra hogy minden hétvégét nekem kell megoldanom beleértve az ünnepeket is különben el küldenek
ha nem vállalom
Keresetem minimál bér a hétvégét és az ünnepeket 500ft óra bérel számolják el
Kérdésem hogy a munka helynek van e joga erre kötelezni hogy 7 napból 7 dolgozzak vagy belekel ebbe nyugodnom hogy ilyen világot élünk vagy meg szakatsz vagy éhen halunk
Igy ki lehet használni az embereket
Januárban 64 ezer forintot kaptam tulórával együtt!
Elöre is köszönöm válaszát
Üdv
Marianna

Kedves Marianna!

Átérezzük a gondját, heti egy szabadnap minden esetben jár- kollektív/idénymunka esetén van ez alól kivétel.
DE ! meg kell nézni mit ír a munkaszerződése, munkaköri leírás, a munkaidő beosztásról szóló tájékoztató.

Azért írt ide, mert nem akar belenyugodni- de tenni kell.
Dokumentál(tat)ni kell hogy mennyi túlóra, extrán kiosztott "kommunista" vasárnap volt ledolgozva.
Amúgy ha van új munkahely kilátásban, akkor egy percig se haboznék, az OMMFnél feljelenteni őket.

Van jelenléti íve? Van munkaközi szünet?
A bérlapokat gondosan megőrizni, ha van.
Az a 64 ezer Ft piszok kevés.

A munka szerződésemben takarítónőként szól de kertészetbe vettek fel már 7 éve bár ezt akkor sem értettem ha semmi közöm nem volt a takarításhoz új szerződést nem kötöttek velem
Már 2 hete szünet nélkül dolgozom mert még nem volt kilátásom új munkahelyre csak addig csinálom ezt amíg nem találok mást!
A bérlapokat megőriztem
Jelenléti ívem nincs
Üdv Marianna

a 64 ezer heti fizu?nem hiszem hogy havi ember dolgozik ennyiért?

Tisztelt Ügyvéd úr!Kérdésem az lenne,hogy millyen fórumhoz,ill.hivatalos szervhez lehet fordulni a következő problémával?Munkahely,ahol a párom dolgozik,eddig szálláslehetőséget biztosított dolgozóinak magánháznál,ahol tisztességes körülmények között élek.Most felszólította őket a vállalat igazgatója,hogy költözzenek át egy úgymond tömegszállásra,ahol nincs normális tisztálkodási,főzési lehetőség lehetőség sem.Mikor felvette a vállalat a férjrmrt,akkor szóbani megállapodást kötöttek,hogy a szállásukat fizeti a vállalat,erre több tanú is van.Most pedig az lett,hogy vagy fizetik maguknak a mostani szállást(napi 1000ft),vagy átköltöznek az embertelen körülmények közé.Mit lehet tenni ilyenkor,mert,ha szóvá teszi a dolgot,akkor kirúgják a biztos állásából.Van-e mód arra,hogy névtelenül bejelenti valahová,hogy ellenőrizzék milyen körülmények uralkodnak a másik szállón.Ne gondoljon a jobb helyen sem nagyo extra körülményekre,de ott van főzési fürdési lehetőség és nem alkoholisták gyülekezete,mint a másik helyen.Válaszát előre köszönöm.

prilu79

el sem tudod képzelni hány fő dolgozik ebben az országban havi 64 ezerért vagy még kevesebbért.

Tisztelt Szakértő!

Az alábbi helyzetben szeretném segítségüket kérni:

Pedagógus munkakörben dolgozom alapítványi iskolában, idegen nyelvet oktatok. Az óraszámom az alábbiak szerint alakul: 19 óra nyelvi óra (ebből 2 szakkör, amit beépítettünk az órarendbe) 1 osztályfőnöki óra, 3 óra napközi, valamint 3 hetente + 3 óra napközi, amit az órák összegzésénél heti órának számítanak. Ez összesen 24 óra, emellett én vagyok iskolánkban a Diákönkormányzat segítő tanár.

A kérdésem (kérdéseim) a következő:

• Alapítványi iskolában dolgozó pedagógusként ugyanúgy a 22 kötelező tanóra vontkozik rám?
• Járna -e osztályfőnöki pótlék, illetve órakedvezmény a diákönkormányzati feladatkör miatt?
• Hiányzó kolléga helyettesítésére kötelezhetnek-e, ha azt nem fizetik ki?
• Amennyiben jogosult vagyok a fentiekre, miként jelezhetem ezt munkáltatóm felé?

Segítségét előre is köszönöm!

Norka, én nem vagyok jogász, de ha alapítványi iskolában dolgozol akkor nem vagy közalkalmazott. Innentől az van amit aláírtál a munkaszerződésedben ( heti óraszám stb stb. ) benn kell lenni ezeknek a kérdésekre, a válaszoknak.
Ha nincs , akkor ülj le a főnököddel és próbáld megbeszélni( ha lehetséges). De csak arra kötelezhet ami abban a szerződésben van.

Norka!
1993. évi LXXIX. Törvény a közoktatásról

1. § E törvény szabályozása kiterjed az óvodai nevelésre, az iskolai nevelésre-oktatásra, a kollégiumi nevelésre-oktatásra, továbbá az ezekkel összefüggő szolgáltató és igazgatási tevékenységre, függetlenül attól, hogy azt milyen intézményben, szervezetben látják el, illetve ki az intézmény fenntartója.
A pedagógusok kötelező óraszámát e tv. I. része tartalmazza.
122. § (1) A nem állami szerv, illetve nem helyi önkormányzat által fenntartott nevelési-oktatási intézmény munkaviszony keretében foglalkoztatott pedagógusainak kötelező óraszámára, túlmunka díjazására, pótszabadságára a közalkalmazottakra vonatkozó rendelkezéseket kell alkalmazni. A pedagógusok munkabére és pótléka nem lehet kevesebb az azonos feladatot ellátó közalkalmazottaknak járó illetmény és pótlék legkisebb mértékénél.

"b) Meghatározott időre adott írásbeli megállapodással a pedagógus kötelező óráját teljesítheti

...

• diákönkormányzatot segítő feladatok, kulturális nevelőtanári feladatok ellátásával,"

138/1992. (X. 8.) Korm. rendelet

15. § (1) A pedagógus-munkakörökben foglalkoztatott közalkalmazott pedagógusnak a közalkalmazotti törvényben és a Munka Törvénykönyvében meghatározottak mellett a (2)-(6) bekezdésben foglaltak szerint illetménypótlék jár, illetve illetménypótlék adható.

(2) A pedagógus-munkakörökben foglalkoztatott közalkalmazott pedagógusnak a következő illetménypótlékok járnak:

1. osztályfőnöki pótlék annak, aki iskolában osztályfőnöki feladatokat, kollégiumban, alapfokú művészetoktatási intézményben önálló tanulócsoport-vezetői feladatot lát el;
2. diák-önkormányzatot segítő pedagóguspótlék annak, aki a nevelési-oktatási intézményben működő iskolai, kollégiumi diákönkormányzat munkáját segíti;
3. munkaközösség-vezetői (tanszakvezetői, tagozatvezetői, szakosztályvezetői) pótlék annak, aki intézményi munkaközösség-vezetői (tanszakvezetői, tagozatvezetői, szakosztályvezetői) vagy intézmények közötti munkaközösség-vezetői (tanszakvezetői, tagozatvezetői, szakosztályvezetői) feladatot lát el;

Ingyen nem kötelezhetnek helyettesítésre. A diákönkormány. munkáért vagy órakedvezményt adnak, vagy a pótlékot, de díjazás nélkül nem vagy köteles ellátni ezt a megbízást.

Lyonee!

Az hogy alapítványi iskolában dolgozik Norka az nem azt jelenti hogy nem közalkalmazott?

kisrita!
Norka nem közalkalmazott, de a közoktatási tv. 122§ (1) kötelezi a munkáltatót, arra, hogy a
nevelési-oktatási intézmény munkaviszony keretében foglalkoztatott pedagógusainak kötelező óraszámára, túlmunka díjazására, pótszabadságára a közalkalmazottakra vonatkozó rendelkezéseket kell alkalmazni. A pedagógusok munkabére és pótléka nem lehet kevesebb az azonos feladatot ellátó közalkalmazottaknak járó illetmény és pótlék legkisebb mértékénél.

Jó napot!

Szakmai kérdés:

a munkaszerződésben ez áll: heti 40óra munkaidő
normál 8-16:00 meló

szombati és vasárnapi munkavegzesert mi jár?
néha 6 órát, néha 8at kell túlórázni

pótlék+szabadidő? vagy csak az egyik?
menniyben különbözik a szombat a vasárnaptol?

köszönöm

Köszi Lyonne, jó tudni ugyanis nem egy ismerős van alapítványi iskolánál ahol pl
- heti 25 a kötelező óra ( mert ők így döntöttek)
- helyettesítés ingyen nem túlórában( mert belefér a 40 órásmunkahétbe)

• és nem nagyon fizetnek túlmunkát a szabadság pedig nem annyi mint a "normál" iskolákban
• de legtöbb helyen nyárra nem is alkalmaznak csak ősztől júniusig minden tanévben

Szted - de komolyan - hogyan érvényesíthetnék ők a közalkalmazotti tv -t mikor az első mondta az hogy

" el lehet menni ha nem tetszik, itt ez van"

ok megpróbálni meg lehet...........

valaki tud választ adni az előző hozzászólásomra?
köszönöm

most kaptam meg egy álláspontot, miszerint egy cég nem alkalmazza a pihenőnapi túlórára az 50% plusz pihenőnap kombót, hanem csak 100% pótlékot fizet ki

ilyen van? ezt a cég határozza meg? nem dönthet a munkavállaló?

és hogy jön ki ilyenkor a heti 2 pihenőnep? főleg ha ez egy hónapban többször is előfordul hétvégén?

"pihenőnapon teljesített rendkívüli munkavégzés esetén a pótlék mértéke a 100% helyett csak 50%, ha a munkavállaló másik pihenőnapot kap. A rendkívüli munkavégzés ellenértékeként járó szabadidőt/pihenőnapot legkésőbb a rendkívüli munkavégzést következő hónap, illetve munkaidőkeret alkalmazása esetén az adott munkaidőkeret végéig kell kiadni"

Valóban nem kötelező plusz pihenőnapot kiadni, a törvény VAGY 100% pótlék, VAGY 50% pótlék + 1 pihenőnap.

A törvényben előírt pihenőnapokat viszont kötelezően ki kell adni (heti 2 nap). Havonta egy pihenőnapnak vasárnapra kell esnie stb...

Sziasztok,
Az alábbi kérdésem lenne.. olyan helyen dolgozom ahol elvárt a túlóra..szóval brutálisan sokat dolgozunk..
ha esetleg munkahelyet váltanék akkor kérhetem a munkáltatómat, hogy legyen kedves kifizetni a túlóráimat?

A munkáltatód kérés nélkül is köteles (lenne) kifizetni a túlmunkáért járó díjazást.

Ha nincs nyoma, nem fizeti ki.
Egyébként meg menjenek a francba az elvárt túlórájukkal. Pláne ingyen.

az e-mailek nem elég jó nyom? vagy olyan bizonyiték kell, amiben leirja, hogy szerinte most túlóráztam?

Munkaidőnyilvántartás kell. Felolvasó könyv, jelenléti ív, ahogy éppen hívják, amiből kiderül mikor kezdtél és mikor mentél haza és ezt a munkáltató is aláírja. Emailt én is tudok küldeni, sőt hamisítani is.

Az új Mtv. szerint legfeljebb 250 túlóra lehet évente?

igen. (2012. július 1-től)

Köszönöm.

Tisztelt szakértő! napi 4 órás munkaidőben dolgozom, az lenne a kérdésem, hogy ebben az esetben írásbeli kérelem nélkül a munkaadó elrendelhet-e / kötelezhet-e és heti maximum mennyi túlórára? A munka törvénykönyvében sajnos csak a maximált időkeretet találtam 200-300 órát, nem tudom mennyire jogos a jelenlegi beosztásom, a két hét alatti összesen 26 túlóra, és az éves rendes szabadságom visszatartása. Mennyi a 4 órás részmunkaidőben dolgozók maximált túlórája - ha van ilyen? Gyermekem még nem töltötte be a 4. életévét, a jelenleg kiírt túlóra alatt nem tudom őt elhelyezni sehova (két ünnep között bezárt az ovoda) ha ez számít valamit ez esetben.
Köszönöm!