túlóra próbléma

Vevek: a szabi az jár 4 órában is.
Nem vihető át jövő évre csak kivételesen indokolt esetben.
A túlóra meg időarányosan, asszem 40 órára vagy 48 vagy készenléti jellegűben 60 óra lehet összesen.
Én a 48 órát gyanítom felső határnak, tehát a te 66 órádat arányosítva a 8 órás munkaidőre tartoöm indokolatlanul soknak.

Fizetik egyáltalán a túlórádat? Vagy csak ott vagy heti 20 órás fizetésért?

bolondmelós: A túlórámat fizetik vagy csúsztatják, hál istennek ezzel nincs gond, a probléma az hogy az eddigi túlórámért járó szabadnapjaimon kérik be ezeket a plusz túlórákat, napi 7- 9 túlóra,(4 órás állást vállalt létemre) ahol már sajnos nem tudok a csemetémmel mit csinálni, nem tudom kire hagyni.Kicsit kizsákmányolva érzem magam és remélem ezt valami hivatalosan is szabályozza, köszi a választ! :)

Tisztelt Fórumozók!

Az alábbiakban szeretnék segítséget kérni:

Férjem közalkalmazottként dolgozik egészségügyben, nem folyamatos munkarendben. Hétfőtől péntekig napi 8 órát dolgozik (7-től 3-ig), hétvégenként pedig heti 1 nap kell bemennie (változó hogy szombatra vagy vasárnapra esik) 6 órát, és ünnepnapokon is szintén 6 órát. Ezek a hétvégék, ünnepnapok túlóraként vannak elszámolva, 150%-os bérrel.

Kérdéseim:

1. Van-e különbség a szombat, a vasárnap, és az ünnepnap elszámolása között, ugyanúgy 150% mindegyik, vagy járna rá 200%? (úgy hallottam van ilyen is, de nem találom sehol leírva)
2. A jövőben nem akarják kifizetni, le kell csúszni, ez szabályos? Nem minősül elrendelt túlórának, amit kötelesek kifizetni?

Előre is köszönöm a válaszokat!

Sziasztok!
Meg tudná nekem valaki pontosan mondani, hogy ha a köza. pedagógus meg nem fizetett túlóra és helyettesítési díj megfizetése iránt munkaügyi pert akar indítani, kérelmének jogalapjaként melyik jogszabály mely rendelkezését jelölje meg?
Köszönettel, satya.

Igazgatóhelyettesként dolgozom egy szakközépiskolában. Heti kötelező óraszámom 8 óra, efelett még heti 4 órában tanítok (szakmai tárgyat, ilyen végzettséggel egyedül én rendelkezem az intézményben). Tavalyi tanévben a KLIK tankerületi igazgató engedélyezte a túlmunka kifizetését, idén a kérelmet elutasította. Indok:
"Főszabály szerint az intézményvezető-helyettes többlettanítást nem végezhet, kizárólag eseti helyettesítést láthat el, ha a helyettesítés másként nem oldhat meg. Ez esetben a Klebelsberg Intézményfenntartó Központ kollektív szerződésének 13. pontja szerint számítandó óradíj igénylésére jogosult."
Jogszerű-e a fenti eljárás?

Tisztelt Ügyvéd Úr/Nő!
Intézményvezető-helyettesként dolgozom, a létszámunk alapján 4 óra a kötelező óraszámom.
6 órában tanítok, 2 fizika és 4 matek.Nem kértem túlóra kifizetését.Kötelező-e a túlóra kifizetést elrendelni, vagy le kell mondjak 2 tanóra megtartásáról?
Köszönettel.