Fizetés nélküli szabadság

Fórum → munkajog, foglalkoztatás
régebbi elöl     új hozzászólás

bernadett82 # 2009.12.20. 16:55

Sziasztok!

Tud nekem segíteni valaki abban, hogy a szoptatási munkaidőkedvezmény, valamint az apát a gyerek születésekor illető munkaidőkedvezmény az fizetés nélküli szabadságnak minősül-e?

köszönöm

barackfa # 2009.11.06. 14:40

Köszönöm a gyors választ.

Igen, tudom, olvasgatom a fórumot, hálás köszönet érte. A helyzetem azért speciális, mert a főnököm annyira ellehetetlenítette a helyzetemet, így én is szabadulnék tőle. Most azt mondja, januártól felszámolja a céget. Úgy ítéltem meg, ha megegyezem vele és a Gyed -et is megtartom, jobban járok anyagilag, mert tényleg minden fillér számít. A közös megegyezésbe a GYED lejárati idejét írnám, az így nem lenne törvénysértő.
Azért jelentettem be hivatalosan a munkába visszatérési szándékom előbb; hogy emlékeztessem a kötelességeire, és legyen idő megállapodni.
Gyed viszont nem jött még, ezért nagyon megijedtem.

köszönettel:
B.

szami # 2009.11.06. 14:27

köszönöm

Kovács_Béla_Sándor # 2009.11.06. 14:24

Nem. Azt csak ön mondhatja le. Viszont ha megszünteti a fizetés nélküli szabadságot, akkor le is kell mondania, egyébként jogosulatlanul veszi igénybe, aminek elég kellemetlen jogkövetkezményei lehetnek.
Megjegyzem a vázolt eljárásnak sok értelme nincs. Azért mondani le a gyedről, hogy utána gyedet kapjon...

Közös megegyezéssel senkit nem lehet "elküldeni".

barackfa # 2009.11.06. 14:18

Tisztelt KBS, kérem válaszoljon nekem még ma, nagyon sürgős a helyzetem:
Gyed-ről való visszatérésem bejelentettem munkáltató felé és könyvelő felé. Gyed-et én magam nem mondtam le, de ebben a hónapban már meg kellett volna jönnie. Gyes igénylést azért nem adtam le mert közös megegyezéssel el akarnak küldeni és a Gyed még járna azután. A könyvelő a nevemben lemondhatta a GYed-et??Így akarják kijátszani a védettségemet??
köszönettel!

B.

Kovács_Béla_Sándor # 2009.11.06. 14:06

Ha a munkáltató ragaszkodik hozzá, akkor le kell tölteni a felmondási időt. Az más kérdés, hogy munkavégzési kötelezettséged nincs.

szami # 2009.11.05. 16:48

Sziasztok!
A következő probléma miatt kérem a segítségeteket:
2006. márciusában jöttem el a munkahelyemről szülési szabira. Közben 2007-ben született még egy babám, a gyedem most jár le. A régi munkahelyemre semmiképpen nem szeretnék visszamenni, ezért beadtam a felmondásomat. Jelenleg fizetés nélküli szabadságon vagyok a gyed-gyes mellett. Ilyenkor le kell töltenem a felmondási időt? Én teljesen feleslegesen érzem, mert a fizetés nélküli szabi alatt úgysem mennék be dolgozni, (az ha jól tudom a gyes idejére is jár) ez csak a munkáltatómnak lenne jó, hogy minél később fizesse ki a szabimat.
köszönöm:
szami

Kriszta78 # 2008.09.20. 10:40

Jelenleg fizetés nélküli szabadságomat töltöm ami jövő ősszel jár le. Közben állapotos lettem. Szeretném megkérdezni, hogy ez esetben mi vonatkozik rám? Milyen juttatásokat kaphatok? Mi fog történni így a passzív munkaviszonyommal? Jár e a gyes, gyed...? A TB járulékot fizetem magam után. A munkahelyemen egyelőre nem szóltam mert még csak az első heteimet töltöm, és mindenképp szeretnék előtte tájékozódni, hogy mi fog történni. Köszönöm a válaszokat!

shinea # 2008.09.12. 06:10

Igen írásos választ nem kaptam telefonon hívtak fel.
Ha jól tudom kb 45 nap szabim van .
Kötelezhet olyan munkarendre amit mellett nem tudom elhelyezni a lányomat?

nandy # 2008.09.11. 12:50

Akkor most. Legyen, mondjuk október 1. Írásban, tértivevénnyel.

:) Szerintem ő októberben már pénzt is szeretne kapni. Tehát legyen mondjuk szeptember x napja. Sőt, akár holnap be is mehetsz a HR-eshez, kezébe nyomod a papírt, miszerint hétfőtől munkába állsz.

A többit oldják meg ők (pl. engedélyezzék hétfőtől a szabit is).

nandy # 2008.09.11. 12:46

Az Mt-ben nincs olyan rendelkezés, hogy 30 nappal előbb jelezni kell.
A megoldás szerintem az lenne, ha pl. hétfőtől megszűnne a fiz.nélküli, de ezzel a nappal el is mehetnél szabira.

Az meg valószínűleg több lesz egy hónapnál, tehát lesz idejük megoldalni a foglalkoztatásodat.

Kovács_Béla_Sándor # 2008.09.11. 12:45

Akkor most. Legyen, mondjuk október 1. Írásban, tértivevénnyel.

Egyébként, ha jól értem, nem is kaptál még írásos választ.

shinea # 2008.09.11. 12:14

Nem jelöltem meg dátumot hanem azt kértem hogy egyeztessünk mert annó kaptam egy igazolást fiz nélküliről és abban volt ha nem kérem a fiz nélkülit 30 nappal hamarabb jeleznem kell a HR felé.Ez jeleztem 8-án.
Azért írtam az egyeztetést hogy hátha hamarabbi időpontot kapok.

Kovács_Béla_Sándor # 2008.09.11. 12:10

A munkáltató ellenére semmit nem tudsz tenni, ha fel akar mondani, akkor felmondhat. Mondjuk, a felmondás indoklását megnézném, ugyanis, ha - mint mondod - betöltötte a munkakörödet, akkor létszámcsökkentésre nem hivatkozhat. Ha meg arra nem, akkor mire?
Esetleg sejtetni lehet a tárgyaláson, hogy tudod, hogy nem olyan egyszerű az a felmondás. Akkor talán könnyebben belemegy abba, amit nandy ajánlott: adjon fél év fizetés nélküli szabadságot. Az ugyan nem lesz biztosítási jogviszony - de a munkaviszony fennmarad.

(Halkan megjegyzem: a munkáltató ellenérdekelt a munkaviszony fenntartásában. Ugyanis, ha terhes leszel, először fizetnie kell a betegszabadságot, aztán a táppénz egy részét, majd jó másfél évi rendes szabadságot - mindezt úgy, hogy ténylegesen 14 éve nem dolgoztál neki egy napot sem. Nem is biztos, hogy elvárható ilyen fokú méltányosság.)

S.O.S. # 2008.09.11. 11:52

KBS-nek:
Igen ,azt szeretném,hogy megmaradjon a MUNKAVISZONYOM(a munkahelyem továbbra is működik,azt hiszem kicsit félreérthető voltam).Az iskola szándékait még nem ismerem,mert még csak felhívtak,hogy menjek be.Valószínűleg elküldenének.(Kb. 3 hónapja írásban kérték,hogy nem tudok visszamenni az-akkor még létező-terhességem miatt a GYES lejártakor).A mostani tárgyalásra kellene valami alternatíva,hogy egyáltalán mit kérhetnék(legalább méltányosságból).

nandy # 2008.09.11. 11:29

Arra még figyelj, hogy amikorra kérted a fiz.n. szabi megszüntetését, onnantól menj be minden nap dolgozni! Csak akkor ne menj, ha előtte írásban felmentettek a munkavégzés alól, vagy engedélyezték a szabidat.

(Mert ha egyébként nem mész be, rendkívülivel felmondhatnak)

nandy # 2008.09.11. 11:27

Shinea:

Az igazgató úr köteles visszavenni, ha te úgy szeretnéd. Ha nem tud foglalkoztatni, akkor az állásidőre is bért kell fizetni.

A szabadságot legkésőbb a munkábaállástól számított 30 napon belül ki kell adni (meg kell kezdeni a kiadását).

A gyes-t pedig nem kell megszüntetni - illetve neked igényelni kell mindenképpen (!), amellett is lehet korlátlanul dolgozni (ez egyébként kedvenc trükkje a munkáltatóknak, ugyanis ha a szülő lemond a gyes-ről, azzal megszűnik a védettsége is, tehát fel lehet mondani a munkaviszonyát)

nandy # 2008.09.11. 11:22

Kérj fizetés nélküli szabit. Vagy menj el gyermekápolási táppénzre.

Kovács_Béla_Sándor # 2008.09.11. 11:21

„van-e valamilyen kiút ebből a helyzetből,hogy a munkahelyem megmaradjon?”
Úgy érted, hogy fennmaradjon a munkaviszonyod? Miért, a munkáltató meg akarja szüntetni?

S.O.S. # 2008.09.11. 11:17

Nagyon szépen kérek választ az S.O.S. néven feltett kérdésre is. Köszönöm!!

Kovács_Béla_Sándor # 2008.09.11. 11:09

Milyen dátumot jelöltél meg a fizetés nélküli szabadság megszüntetésére?

shinea # 2008.09.11. 10:35

Sziasztok!
Segítségre lenne szükségelem
pár napja fordultam a munkáltatómhoz hogy fel szeretném venni a munkát és nem kérem a fizetés nélküli szabadságot ezt írásban tettem meg és kértem még a szabadság kiadását is.

A munkahelyemen a HR-es elutasította a kérésemet telefonon azzal hogy gyes mellet jelenleg nincs lehetőségem a munkát felvenni majd ha lejár a 3 év akkor kezdhetem meg a szabadság kivételét is. Vagy visszamondom a gyest és az Igazgató Úr ha engedélyezi esetleg akkor állhatok munkába /ennek kicsi lenne az esélye/

Kérdésem ilyenkor mit lehet tenni figyelmen kívül hagyhatja a törvényt/ már ha van/
vagy a kollektív szerződés ezt felülírhatja ha bele van foglalva /amit nem tudok. A HR-esnek igaza van elutasíthat akkor is ha nincs éppen felvétel vagy csak ennyire rugalmatlan és nem ismeri az ide vonatkozó dolgokat.

Abba már bele se merek gondolni ha éppen terhes lennék ketteskével akkor se vehettem volna ki a szabikat.

Nagyon megköszönném ha valaki segítene nagyon nem tudom mit tegyek most. Szükségem lenne a munkára mert a mák-nál beragadt a gyes igényem és most csak egy fizetés van.

Köszönöm B.

S.O.S. # 2008.09.10. 10:08

Sziasztok!
14 éve otthon vagyok a tartósan beteg gyerekemmel (méltányossági)GYES-en+fizetés nélküli szabadságon,mely 2 héten belül lejár.Még a lejárta előtt terhes lettem(veszélyeztetett),amit be is jelentettem a munkáltatónak,hiszen megkérdezte,hogy vissza tudok-e menni dolgozni.Sajnos a terhesség nem sikerült,az újabbra pedig legalább 3 hónapot orvosi javaslatra várni kell,akkor viszont eü. probléma miatt szintén orvosi javaslatra minél hamarabb próbálkozni kell,ha szeretnék terhes lenni..Orvosi papírral egy következő terhességet ha minden összejön,akkor leghamarabb kb. 4 hó múlva tudnék igazolni.A munkáltató jóindulatú,de a helyem már -érthetően-betöltötte,de ha bármilyen helyet még találna is nekem,akkor meg azt kellene ott hagynom kb. 4 hó múlva,mert mindenképp veszélyeztetett terhes leszek. 4 hónap alatt így 2-szer kellene miattam átrendeznie a teljes munkarendet(órarendet!),ami tényleg nem várható el tőle.Kérdésem az lenne,hogy van-e valamilyen kiút ebből a helyzetből,hogy a munkahelyem megmaradjon?Pl. méltányossági indokkal fizetés nélküli szabadság kérése,vagy valami hasonló?A válasz(oka)t előre is nagyon köszönöm!

Kovács_Béla_Sándor # 2008.07.14. 15:09

Úgy érted, az akarat ellenére? Nem.

Lulu123 # 2008.07.14. 14:45

Sziasztok!

Arra lennék kiváncsi, hogy a munkáltató küldheti-e a munkavállalót fizetés nélküli szabadságra?

Köszi
Lulu