Hello!
Munkahelyemen informatikusként dolgozom a vállakozói szférában. Munkaidőnyilvántartást vezetünk. Nincs fix munkaidő kikötve a munkaszerződésünkben, viszont sokszor hétvégi munkavégzés is előforul ill. telefonunk állandóan bekapcsolva kell legyen, hogy az ügyfél bármikor elérhessen. (És el is ér este 10 kor vagy a hétvégén.)
A mobil a sajátom. Természetesen nem örültem a fentieknek, de most, hogy elválóban vagyok jelenlegi munkahelyemtől szeretném megtudni, hogy van-e valami mód arra, hogy ezekért a dolgokért valamit követeljek. (Az ügyfél is hajlandó tanusítani, hogy mi így voltunk a rendelkezésükre bocsátva.)
Ugyancsak érdekelne, hogy a fenti alapja lehet-e rendkívüli felmondásnak. (Az utasítást soha nem adták írasba, viszont mindenki tudott róla, sőt az általunk végzett munkát ki is számlázták az ügyfálnek a munkaidőnyilvántartás alapján.)
Mi lehet egyébként rendkívüli felmondás alapja? Ezekre jó volna páldákat kapni.
Előre is köszi a hozzászólásokért.