sziasztok,
az lenne a kérdésem, hogy abban az esetben mi a teendő, ha a cég nem időarányosan adja ki a szabikat és felmond a munkavállaló.
Közös megegyezéssel vagy rendes felmondással, tehát nem a szabi kiadásának módja miatt.
Kvázi úgy gondolom, a cég azt mondaná ebben az esetben, hogy az utolsó munkabérből levonja a szabit (amit időarányon felül adott ki) Jól gondolom? Lehet ilyenkor valami tenni ez ellen?
Üdv:
Baltazar