Havibérből időbér

Mert a 20,21,22,23 napos hónapok*8 órából havi 174 óra az átlag. A minimálbér órabéres és havibéres változata között is 174 a váltószám: 53.000/174=304,6, nyilván nem véletlenül.

Miért 174?

Havibérről lehetelen áttérni időbérre, mert a havibér már a nevében is tartalmaz időjelölést (hónap), tehát már eleve időbér. Ezen kívül még létezik teljesítménybér, ami nem időbér.

Nyilván a kérdező, meg Karika is arra akart utalni, hogy havibérről órabérre hogyan lehet áttérni?

Erre a válasz az, hogy csak és kizárólag a munkáltató és amunkaválló közös megegyezésével lehet áttérni, a munakáltató ilyen irányú egyoldalú intézkedése semmis, és jogsértő. Közös megeyezésben bármilyen átszámítási módban meg lehet állapodni, de a célszerű a 174 órával, valamint a műszakpótlékkal való átszámítás alkalmazása.

Havi bérről időbérre bármikor át lehet térni.
Az órabér legkisebb összege 2004-ben (teljes munkaidőben történő foglalkoztatás esetén) 305 forint.

Ha eddig havibéres munkavállalóink voltak, van-e arra valamilyen szabály, hogy mikor térhetünk át időbérezésre? A másik probléma, hogy hogyan kell a havibéreiket visszavetíteni időbérre, hogy a törvény által előírt személyi alapbérük meglegyen? (Szociális ellátás)