Tisztelt Fórum!
A páromnak 2004. május 3-tól szeptember 3-ig tartott a határozott idejű munkaszerződése. Ezt követően ezt (közös megegyezéssel) meghosszabbították szeptember 30-ig. Ezt követően nem történt m újabb szerződésmódosítás, de azóta is jár dolgozni. Kérdés: Ezzel határozatlan idejűvé vált a munkaszerződése? Jól gondoljuk, hogy a szerződésmódosítás nem számít egy önálló 26 napos határozott idejű munkaszerződésnek? Jól gondoljuk, hogy így egy 5 hónapos munkaviszonyról van szó, s így nemcsak 30 napig tart a határoztlan idejű szerződése?