Tisztelettel fordulok Önökhöz egy kis segítségért.
Nagyvárosi polgármesteri hivatalban köztisztviselőként dolgozom mint okmányirodai ügyintéző. A családom jövedelmi helyzete miatt másodállást szeretnék létesíteni. Kérdésem : A mostani foglalkoztatóm ezt megakadályozhatja e ?
Tisztelettel várom segítségüket.
Kedves hozzáértők!!
Hasonló témában szeretnék kérdést feltenni:
Tanító, fejlesztőpedagógusként dolgozom, és szeretnék adószámos magánszemélyként (délutáni időpontokban) otthonomban gyerekeket fejleszteni. Van -e bejelentési kötelezettségem a munkáltatóm felé, hogy "máshol" is dolgozom, vagy csak arról kell tájékoztatnom, hogy adószámot kaptam, ill. ez csak bejelentési kötelezettség, vagy engedélyeznie is kell, hogy + munkát vállalhassak?? Megakadályozhat -e ebben?
Köszönettel:
Scarlet
Tisztelettel várnám a szakértői véleményeket.
Kjt. 43. § (1) Amennyiben a közalkalmazott munkaideje a közalkalmazotti jogviszonyban és a munkavégzésre irányuló további jogviszonyban - részben vagy egészben - azonos időtartamra esik, a munkavégzésre irányuló további jogviszony csak a munkáltató előzetes írásbeli hozzájárulásával létesíthető.
És vannak összeférhetetlenségi szabályok is, de itt azok valószínűleg nem állnak fenn.
Közszolg tv. 85. § (2) A kormánytisztviselő további jogviszonyt - tudományos, oktatói, művészeti, lektori, szerkesztői, valamint jogi oltalom alá eső szellemi tevékenység (a továbbiakban együtt: gyakorolható tevékenység), továbbá a közérdekű önkéntes tevékenység kivételével - csak a munkáltatói jogkör gyakorlójának előzetes engedélyével létesíthet. A gyakorolható tevékenység végzésére irányuló jogviszonyt, valamint a közérdekű önkéntes tevékenység végzésére irányuló jogviszonyt, annak létesítését megelőzően a munkáltatói jogkör gyakorlójának írásban be kell jelenteni, ha e jogviszony keretében végzett tevékenység a kormánytisztviselő munkaköri feladataival közvetlenül összefügg.
(3) A kormánytisztviselő a (2) bekezdésben foglaltaktól eltérően a gyakorolható tevékenység, továbbá a közérdekű önkéntes tevékenység végzésére irányuló jogviszonyt kizárólag a munkáltatói jogkör gyakorlójának előzetes engedélye alapján létesíthet, ha a munkavégzés időtartama részben azonos a kormánytisztviselő beosztás szerinti munkaidejével.
11. a fegyelmi eljárásra vonatkozó részletes szabályokat megállapítsa;