Mi a kérdésed?
A megállapításod helyes, de mi a kérdésed? ha valakinek ilyen jellegű problémája van, kérdez, és ha visszekresel, van néhány ezzel foglalakozó topik.
A munkáltatók félreértése abból a kodifikációs hibánól adódik, hogy a rendelkezés a tanulmányi szerződés cím alatt van az Mt-ben, de sokszoros bírósági döntések támasztják alá a helyes értelmezést.
MT 115. § (1) Az iskolai rendszerű képzésben részt vevő munkavállaló részére a munkáltató köteles a tanulmányok folytatásához szükséges szabadidőt biztosítani.
Ezt sokan tévesen értelmezik, többek között az én munkáltatóm is. Aki iskolai rendszerű képzésben vesz részt a fenti rendelkezés alapján jár neki a munkaidő kedvezmény, függetlenül attól, hogy van-e tanulmányi szerződése vagy nincs. Az már más kérdés, hogy a munkáltató döntésén múlik az, hogy állapít-e meg díjazást a távollét idejére vagy nem, de a szabadidőt kötelessége kiadni.
Ha van ilyen jellegű problémátok írjátok le, kíváncsian várom !