GYED,GYES, táppénz

Tisztelt Ügyvéd úr!

Gyermekem 2002 szeptemberében született. 2 évig GYED-en, majd azóta egyfolytában GYES-en vagyok. Gyermekekm fogyatékos, ezért a GYES-t 2010 decemberig kaphatom. Augusztusban jeleztem a volt munkáltatómnál, hogy hamarosan lejár a GYES és ha lehetséges szeretnék visszamenni. Főnököm nem volt segítőkész,és azóta sem jelentkezett, azt mondta próbáljak máshol állást keresni. Próbáltam, de sikertelelnül.
Kérdéseim:
Vissza kell-e venniük?
Akár visszavesznek, akár nem mi történik a szabadsággal. (Mostanában sokat hallottam arról, hogy a szabadságot ki kell fizetniük, vagy le kell töltenem)
Ha esetleg sikerül máshol állást találnom, akkor is ki kell fizetniük a szabadságot?
Ha csak részmunkaidőben tudok visszamenni dolgozni, ők viszont csak teljes munkaidős állást tudnak adni, ezért ezt nem tudom elfogadni, akkor az olyan, mintha én mondanék fel?

Segítségét előre is köszönöm!

Üdvözlettel:
Vica777

DekaSe7

londonban eltem az elmult 5evben ami alatt folyamatosan volt bejelentett munkaviszonyom ami utan elmeletileg jar a munkanelkuli segely itthon is.nos ettol buzgon es mert eppen nem volt munkam kint haza koltoztem iden juliusban. majd 2010 julius 15en a nyilvantartasba fel is vettek mivel minden papirom(kinti ado papirok,fizetesi papirok)rendben voltak.ekkor azt mondtak 4–5 het es megkezdik a segely kuldeset nos ennek mar tobb mint 3honapja es meg mindig semmi nem tortent..
a kerdesem az lenne hogy mit tudok ilyen esetben tenni mivel a munkaugyi hivatalban senki nem hajlando segiteni csupan annyit mondanak hogy varjak..
de meddig? illetve eszerint 3honap normalis ido egy ilyen esetben?
a tanacsot elore is koszonom!

1. Kérdés, hogy az eljárást a Ket. szerinti módon felfüggesztették, vagy meghosszabbították-e?

2.Javasolom, hogy az ügyintézési idő indokolatlan elhúzódása és a létfenntartásának a veszélyeztetése miatt írásban forduljon panasszal az illetékes munkaügyi központ felettes szervének vezetőjéhez és kérje az elsőfokú hatóság eljárásának a felügyeleti eljárás keretében történő vizsgálatát.

Lásd Ket. 115. §, Alkotmány 64. § , 2004. évi XXIX. törvény 141-143 § előírásait.

3. Amennyiben úgy érzi, hogy esetében sérült a jogbiztonság, fennállt az alkotmányos visszásság (ha pl. sérül a tisztességes ügyintézéshez, vagy a határidőben hozott döntéshez való jog Ket. 4.§, továbbá, ha az indokolatlan elhúzódás miatt létfenntartása veszélybe kerül.....) úgy fordulhat az Állampolgári Jogok Országgyűlési Biztosához is.

Bővebben lásd:

http://www.obh.hu/

Tájékoztató menüpont....

Ket.= A közigazgatási hatósági eljárás és szolgáltatás általános szabályairól szóló 2004. évi CXL. törvény

4. Az eljárásnak nem lenne szabad ennyi ideig húzódnia, ha Londonban kiállíttatta és itthon leadta az E 301 jelű nyomtatványt.....

A munkanélküli ellátás megállapítására, illetve az egyes tagállamokban szerzett biztosítási idők igazolására az E 301-es nyomtatvány szolgál, amelyet annak az államnak az illetékes intézménye (foglalkoztatási hivatalok, munkaügyi központok) ad ki, ahol munkanélküli korábban biztosított volt, tehát dolgozott.

Mivel a nyomtatványt a munkavégzés helye szerint illetékes intézmény állítja ki, ezért fontos a munkaviszony megszűntével a nyomtatvány kiállításának kérése, mert a hivatalból történő beszerzés sok időt vehet igénybe. A nyomtatványt a munkanélküli járadék iránti kérelemhez kell csatolni.

Üdv. :)

„Sabyyna
Illetve érdeklődnék, hogy pontosan mi az a passzív táppénz...,”

A passzív táppénz.

Ilyen fogalom, hogy „passzív” táppénz egyetlen jogszabályban sem található. Passzív táppénz alatt a munkaviszony megszűnése után folyósított táppénzt értjük.
Passzív táppénz annak jár, aki a munkaviszony megszűnését követő 1., 2., vagy 3. (naptári) napon keresőképtelen¬né válik.

Természetesen ha valaki a munkaviszony tartama alatt kerül táppénzre és ez idő alatt szűnik meg a jogviszonya az –ha különben még van táppénzjoga- az kapja folyamatosan tovább a táppénzt, amit ettől a naptól passzív táppénznek nevezünk.
A „P“ táppénz a 2009.07.31. után induló keresőképtelenségek esetén már csak 30 napig folyósítható!

(Régen ez 365 nap volt, majd lecsökkent 275-re, aztán 180-ra, 90-re, 45-re, most pedig 30-ra. Ennek az az oka, hogy nagyon sokan indokolatlanul, mintegy a munkanélküli ellátás időtartamát meghosszabbító ellátásként vették azt igénybe. Itt jegyzem meg, hogy az OEP tervei között szerepel a „P” táppénz teljes eltörlése arra hivatkozva, hogy a táppénz egy a betegség miatti keresetveszteség pótlására szolgáló juttatás annak azonban akinek nincs munkaviszonya nincs keresete, betegség esetén pedig keresetvesztesége sem….)

Azaz ha valakinek megszűnik a jogviszonya hiába lenné még jogosult még pl. 279 nap táppénzre a munkaviszony megszűnése után legfeljebb 30 napig kaphat „passzív jogon” táppénz ellátást.

Sokan kérdezik:
Ki fizeti a passzív táppénzt, mennyi az ügyintézési idő, az orvosi igazolásokat kinek, hova kell leadni?
Az 1997. évi LXXXIII. törvény 62. § (1) szerint: A táppénz iránti igényt a biztosítottnak a Tbj. 4. § a) pontja szerinti foglalkoztatónál kell bejelenteni.

(2) A táppénz iránti igényt a kifizetőhellyel rendelkező munkáltató esetében a kifizetőhely, egyéb esetben az egészségbiztosító bírálja el és folyósítja.
(5) A táppénzt utólag kell folyósítani, a (2) bekezdés a) pontjában említett esetben, azaz ha van a munkáltatónál TB kifizetőhely úgy a bérfizetési napon, a REP viszont a beérkezést követő 22 munkanapon belül intézkedik a táppénz kiutalásáról..
A fenti jogszabályok alapján tehát: a táppénzes papírt ( orvosi igazolást) -munkaviszony megszűnése esetén- a volt munkáltatóhoz kell elvinni, leadni. Ha ott van TB kifizetőhely a táppénzt ők folyósítják.

TB kifizetőhely általában ott van, ahol a cég alkalmazottainak a száma eléri a 100 főt. Az, hogy van-e kifizetőhely az adott cégnél, vagy nincs azt a cég munkaügyi-tb ügyintézője, esetleg a könyvelője vagy a REP PEEO Ellenőrzési Részlege tudja megmondani.

Ha nincs akkor a volt munkáltató „Foglalkoztatói igazolás“ nyomtatványt köteles kiállítani és az előírt okmányokkal (TB. igazolvány, táppénzes papírok stb.) 3 munkanapon belül köteles megküldeni a munkáltató székhelye szerinti REP-nek. ( REP= Regionális Egészségbiztosítási Pénztár) Ekkor a táppénzt Ők folyósítják.

A 217/1997 (XII.1) kormányrendelet 37. § (1) szerint: Ha a foglalkoztatónál társadalombiz¬tosítási kifizetőhely (a továbbiakban: kifizetőhely) nincs, a foglalkoztató a terhességi-gyermekágyi segélyre, a gyedre, a táppénzre, a baleseti táppénzre vonatkozó igény elbírálásához „Foglalkoztatói igazolás”-t állít ki, és azt a biztosított által benyújtott igazolásokkal – gyermekgondozási díj iránti igény esetén az igénybejelentéssel – együtt három munkanapon belül a székhelye (telephelye) szerint illetékes REP-nek megküldi.
A foglalkoztató a foglalkoztatói igazolásokat két példányban köteles kiállítani, és annak egy példányát öt évig megőrizni. Ezen nyomtatvány a www.oep.hu honlapról letölthető.
*
Jó tudni, hogy a Ket. novella és a hozzá tartozó egyéb TB. jogszabályok módosítása következményeként a táppénz igényt a kifizetőhellyel nem rendelkező munkáltató elektronikusan is beküldheti a REP-nek. (Kivétel: Nem küldhető be elektronikusan a TB igazolvány és a szigorú számadású jövedelemigazolás. Részletesen lásd a Kormányrendelet vonatkozó szakaszait.)
A foglalkoztató az igény, illetve igazolások átvételét (beérkezését) hitelt érdemlő módon –azaz átvételi elismervénnyel- köteles igazolni.
*
Kérdés: Miért kell nekem a táppénzes papírt a volt munkáltatómhoz elvinni? Ha ott nincs kifizetőhely nem lehet azt közvetlenül a REP-hez bevinni?
De igen, a későbbiek során, ha az orvos kéthetente kiadja a táppénzes papírokat. Azonban azt a bizonyos Foglalkoztatói igazolást akkor is a volt munkáltatónak kell kiállítani.(Ehhez kell csatolni az első orvosi igazolást, TB igazolványt stb.) Ez azért van így, mert fő szabály szerint a táppénz egy munkaviszonyhoz kötött ellátás, a munkaviszonyt, bért, a jogviszony jellegét, a heti munkaidőt, a kiadott betegszabadságot és még sok fontos adatot a munkáltatónak kell megadni ahhoz, hogy az igényt helyesen el lehessen bírálni.
*
Kérdés: De honnan tudja a REP, hogy hova utalja a táppénzemet? Ha a volt munkahelyemen nincs TB kifizetőhely a REP hány napon belül utalja ki a táppénzt?
A fent hivatkozott „Foglalkoztatói Igazolás” nyomtatványon lehet (kell) megadni a folyósítási címet, vagy a bankszámlaszá¬mot, ahová a REP majd kiutalja a táppénzt.
A REP -ha minden szükséges adat és okmány beérkezett- a beérkezést követő 22 munkanapon belül utólag utal, hiány esetén okmánypótlásra szólítja fel vagy a volt munkáltatót, vagy az igénylő volt biztosítottat.
*
Kevesen tudják, hogy a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. kötelezően előírja a REP-nek az ügyfelek tájékoztatását.

Ezen jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító TÁJÉKOZTATJA a biztosítottat JOGAIRÓL és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ”.

Mindezek figyelembevételével amennyiben még van akár anyagi, akár eljárásjogi kérdésed úgy javasolom, hogy élj a jogszabály adta lehetőséggel és keresd fel a lakóhelyed szerinti Regionális Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályának Osztályvezetőjét, aki készséggel segít.
(Ennek módjáról bővebben a „GYED GYES táppénz” topicban található hozzászólásaim végén olvashatsz.)

Egyebekben osztom az előző válaszadó véleményét.

Üdv. :)

1. Nincs olyan, hogy közös megegyezéssel felmond.
2. Nincs olyan, hogy szóban felmond.
3. Nincs olyan, hogy csak úggy táppénzre mész. Ha nem vagy beteg, akkor álláskeresési ellátásra vagy jogosult, táppénzre nem! A keresőképtelenség elbírálása pedig az orvos feladata, nem a miénk és nem a tiéd.

Tisztelt Szakértő!

Azzal a problémával fordulok Önhöz, hogy a munkáltatóm a munkámmal való elégedetlenség miatt közös megegyezéssel felmondott nekem.(ezt írásba még nem kaptam, csak szóban közölték, még dolgozom, de azt sem tudom, hogy pontosan meddig) Érdeklődnék, hogy mik a lehetőségeim, felmondási idő alatt igénybe vehetek táppénzt? Illetve érdeklődnék, hogy pontosan mi az a passzív táppénz, valamint a munkanélküli segélyről is kérnék tájékoztatást. Munkaviszonyom 16 hónapja van.

Tisztelt Szakértő!

Azzal a problémával fordulok Önhöz, hogy a munkáltatóm a munkámmal való elégedetlenség miatt közös megegyezéssel felmondott nekem.(ezt írásba még nem kaptam, csak szóban közölték, még dolgozom, de azt sem tudom, hogy pontosan meddig) Érdeklődnék, hogy mik a lehetőségeim, felmondási idő alatt igénybe vehetek táppénzt? Illetve érdeklődnék, hogy pontosan mi az a passzív táppénz, valamint a munkanélküli segélyről is kérnék tájékoztatást. Munkaviszonyom 16 hónapja van.

jo napot kivanok

a kerdesem illetve a problemam a kovetkezo lenne:
londonban eltem az elmult 5evben ami alatt folyamatosan volt bejelentett munkaviszonyom ami utan elmeletileg jar a munkanelkuli segely itthon is.nos ettol buzgon es mert eppen nem volt munkam kint haza koltoztem iden juliusban. majd 2010 julius 15en a nyilvantartasba fel is vettek mivel minden papirom(kinti ado papirok,fizetesi papirok)rendben voltak.ekkor azt mondtak 4-5 het es megkezdik a segely kuldeset nos ennek mar tobb mint 3honapja es meg mindig semmi nem tortent..
a kerdesem az lenne hogy mit tudok ilyen esetben tenni mivel a munkaugyi hivatalban senki nem hajlando segiteni csupan annyit mondanak hogy varjak..
de meddig? illetve eszerint 3honap normalis ido egy ilyen esetben?
a tanacsot elore is koszonom!

Csak gyes-re, illetve az egyszeri anyasági segélyre és a családi pótlékra.

(De azért várjuk meg a jövő év elejét, mert sok változást terveznek...)

Tisztelt Szakértő!

2008. szeptemberében szültem első babánkat. A céggel, ahol előtte dolgoztam a GYED alatt, 2009. szeptemberével szűnt meg a munkaviszonyom (lejárt a határozott idejű szerződésem). Idén novembertől állok ismét munkába egy másik cégnél. Következő gyermekünket jövő év júliusára várjuk. Kérdésem az, hogy mivel addig már nem lesz meg a 365 nap munkaviszonyom, milyen ellátásra számíthatok?

Köszönöm a választ!

Köszönöm nandy.
Már értem, köszönöm.

Rendben, köszönöm!!!

Rendben, köszönöm!!!

Semmi. bizonyítsa be, hogy küldött, és hogy te átvetted, vagy más jelzéssel visszament a postától.

Nandy,jaj még egy kérdés, az utolsó számomra küldött hozzászólásodhoz: a rendkívüli felmondásomban szerepel, hogy ő (munkáltató)küldött nekem egy felszólító levelet, de ez nem igaz. Ilyen esetben "mi van"?
KÖSZÖNÖM!

Kedves Nandy!

Nagyon szépen köszönöm a segítséget!!!!!

munkaltato72:

Az orvos a munkakör ismeretében bírálja el a keresőképtelenséget. Ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy sehova nem mehet a beteg és semmit nem csinálhat! Munkát nem tud végezni, de a személyes dolgainak intézése még beleférhet...

bíborka:
A munkáltató felmondása jogszerűtlen (és megkockáztatom: rosszhiszemű) volt.
Szerintem írjál neki egy levelet, hogy vagy visszavonja a felmondást - bár tudom, ilyet nem szokás -, vagy bepereled, de azzal elég sokat veszíthet! Egyben csatold az orvosi igazolást a keresőképtelenségedről.

Az Mt. kimondja, hogy rendkívüli felmondás előtt lehetőséget kell adni a dolgozó számára, hogy védekezhessen. Te ezt a lehetőséget nem kaptad meg.

Érdekességként: pont ma kérdezte az egyik ügyfelünk, hogy mit tegyen, mert a munkavállalója már régóta táppénzen van, de az orvosi igazolásokat mindig személyesen beviszi az OEP-hez, nem a munkáltatón keresztül intézi, így nem tudják, hogy most mi van vele.
Nekik is azt mondtam, hogy írjanak levelet, melyben felszólítják a munkáltatót a távollét okának igazolására. Ilyen esetekben nem az az első lépés, hogy rendkívülivel felmondunk, mert ha a munkavállaló bemutatja az igazolást, nagy bajba kerül a munkáltató.

Segítséget szeretnék kérni olyan ügyben, hogy munkavállalóm táppénz ideje alatt gépjárművezetői gyakorlati vizsgán volt a városunktól 50 km-re lévő megyeszékhelyen.Mind a kettő igazolható, papíron nyoma van.
Mit lehet tenni?
Mi az a legszigorúbb intézkedés ami megáll egy esetleges munkaügyi bírósági perben.

Köszönettel.

Nandy

Nándy, a levél kézhezvételekor telt le a 16. nap, természetesen telefonon és személyesen is szóltam neki. Ő ezt nagyon jól tudta.

Tisztelt Szakértő!

Páromnak november 4-én jár le a GYES. Előtte érettségizett, szakképzett adminisztrátorként dolgozott 14 és fél évet, közalkalmazotti jogviszonyban. Hamarosan elkezdi kivenni a 3 év alatt felgyülemlett szabadságot. Azonban - ha sikerül - szeretnénk lányunknak egy kistestvért. Amennyiben összejön, ki is íratja magát táppénzre, hiszen veleszületett mozgásszervi problémája miatt veszélyeztetett terhesnek számít. Hallani lehet mostanában, hogy emelik a minimálbért. Vegye ki az összes szabadságot, vagy minél előbb írassa ki magát táppénzre? Esetleg ráér január 1. után?
Segítségét előre is köszönöm!
Tisztelettel: Lumi

Bíborka: Mennyi ideje voltál táppénzen, amikor a felmondás megtörtént? Előtte keresett bármilyen módon a munkáltató (telefonon, személyesen), te hívtad-e a munkáltatód, vagy jelezted-e bármilyen módon, hogy táppénzen vagy?

Nandy, igen írásban történt, az indok az volt, hogy nem tudja, hogy miért nem megyek dolgozni, pedig tisztába volt azzal, hogy táppénzen vagyok a terhesség miatt.
Benne van a jogorvoslati lehetőség.
Köszi: Bíborka

Bíborka, írásban történt a rendkívüli felmondás? Mivel indokolta a munkáltató? Benne van a jogorvoslati lehetőséged (30 napon belül bírósághoz,... stb.)?

Rendes felmondással nem lehet a terhesség és a gyermekápolás alatt megszüntetni a munkaviszonyt még akkor sem, ha a munkáltató megfelelően megindokolja, formailag betartja a Munka törvénykönyve által előírtakat.

Viszont rendkívüli felmondással élhet a munkáltató, vagyis, ha a dolgozó munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségének nem tett eleget, vagy súlyos gondatlansággal járt el és mindez a további foglalkoztatást, együttműködést lehetetlenné teszi.

Amennyiben a munkaszerződésünkben határozott idejű munkaviszony szerepel, és a szerződésben rögzítetteknek megfelelően lejár a munkaviszonyunk, nem érdemes sem a munkaügyi bíróságnál, semmilyen más illetékes hatóságnál beadványokat előterjesztetnünk, mivel a foglalkoztatás megszűnése teljes mértékben jogszerű volt.