GYED,GYES, táppénz

Kedves Fórumozók!

Az előbb találtam rá a www.jogikerdesek.com oldalra, ahol szintén jogi tanácsadással foglalkoznak.
Az élettársam tett fel egy családjoggal kapcsolatos kérdést a gyerekeire vonatkozóan, amire kb. 20 perc alatt válaszoltak is, de úgy láttam, hogy munkajoggal kapcsolatban is lehet tőlük kérdezni.

Szerintem kérdéseiteket ott is fel tehetitek nyugodtan, így több válaszból könnyebb kitalálni hogy is legyen tovább.

üdv. Laci

Nem feltétlenül kell ügyvédhez fordulni, de több okból is ajánlott. Az ügyvédi felszólításoknak általában nagyobb hatása van, mint neked. Ha bíróságra kell menni, akkor is jobb.
Majd ő megmondja, hogy az adott cégtől mi várható.

Kedves Nandy,

Köszönöm a gyors választ :-)

Írásban jeleztem, konkrét dátumot is írtam :-)

Találkoztunk egyszer a főnökömmel, azt mondta, nincs a cégben pénz, és mit képzelek én, hogy az ő saját fizetéséből fog finanszírozni engem.
Tehát pénz nincs ebben a cégben, ahová én be vagyok jelentva, de több vállalkozásban is van érdekeltsége. Ügyvéddel be lehet hajtani, ami nekem jár?

Nagyon köszönöm,

Gabek

„Miközben szabadságon vagyok, a főállásomban lehetek-e ezzel párhuzamosan betegszabadságon?”
Lehetsz.

rzsófi:
A betegszabadság minden munkaviszonyban jár, így a mellékállásban is.
De mivel félévkor megszűnik az a jogviszonyod, így arányosítva kb. 7-8 nap betegszabadság jár neked, míg a főállásodban 15 nap.

Ja, és ha a visszatérési szándékodat eddig csak szóban jelezted, akkor azonnal jelentsd be írásban is, konkrét dátum megjelölésével. Ez a dátum sajna már nem lehet visszamenőleges, így a munkáltató nyert pár hónapot...

Ezért remélem, hogy korábban is írásban jelezted a kérésedet.

Ha nem tud munkát adni, akkor is köteles az állásidőre bért fizetni + a szabadságaidat.

Írj neki felszólítást, melyben kéred, hogy haladéktalanul fizesse ki az elmaradt béredet, és utána havonta az aktuálisat. Ellenkező esetben bírósági úton érvényesítheted a követelésed.
(Ügyvéd közreműködése javasolt)

Sziasztok,

Gyed-em lejára előtt jeleztem a munkáltatómnak, hogy szeretnék visszamenni dolgozni, amint elkezdődik a GYES.
Kijelentette, hogy nem tud munkát adni, és fizetni sem. Védettségem van, kirúgni nem tud, de még a szabadságaimat sem akarják kifizetni, közös megegyezés fel sem merült, mivel azt mondta nincs pénz már a cégben.

Telik az idő, nem dolgozom, mert minek menjek be ha úgysem kellek, de pénzt nem kaptam.

Ilyenkor be tudom hajtani valahogy a nekem járó összeget?

Előre is köszönettel:

Gabek

Tisztelt Szakértők!

Babát várunk, 2011. január közepére vagyok kiírva. Jelenleg van egy főállásom, alapítványnál dolgozom, heti 40 órás alkalmazottként, és egy részmunkaidős állásom, ami heti 20 órás, ez utóbbi határozott idejű munkaszerződés részmunkaidőre (további jogviszony keretében), 2008. áprilisától 2011. júniusáig tart.
A főállásomban azt tanácsolták a béren kívüli juttatások miatt, hogy minél később menjek el TGYÁS-ra, innen január elejétől mennék el 15 nap betegszabadságra, utána következne a TGYÁS. A munkáltatóm 100 %-osan fizetné a 15 napos betegszabadságomat.
Kérdéseim a részmunkaidős állásommal kapcsolatosak. Elmehetek-e itt is párhuzamosan a főállásommal 15 napos betegszabadságra, vagy csak a főállásomban tehetem meg ezt? (egymásnak ellentétes válaszokat kaptam erről eddig).
Ha fel kell bontanom a munkaszerződést a részmunkaidős állásomban, akkor van-e jelentősége a TGYÁS szempontjából, hogy melyik napon szűnik meg a szerződésem (december 31. vagy január 1.) vagy nincsen, hiszen a főállásomban továbbra is alkalmazott maradok? (2010. évi bérem alapján szeretnék TGYÁS-t kapni.)
Megtehetem-e, hogy kiveszem a 2011. évre járó szabadságomat január elején (csak a részmunkaidős állásomban tenném ezt, a főállásomban majd egyben szeretném a Gyes lejárta után)? Miközben szabadságon vagyok, a főállásomban lehetek-e ezzel párhuzamosan betegszabadságon?

Egyáltalán, hogy járok a legjobban? :)

Előre is köszönöm a válaszukat.

R. Zsófi

melcsa, várd meg Dödöllé-t.

izoldalorincz

A táppénz, GYED stb. alapjába soha nem számít bele a korábban kapott álláskeresési ellátás, táppénz srb.

Ha sikerül legalább fél évig dolgoznod, akkor az lesz a táppénz alapja. Ha nem sikerül, akkor az álláskeresési járadék megállapításánál figyelembe vett jövedelem (valószínűleg minimálbér).

TGYÁS alapja a 2010. évi bérjövedelem (bér ,betegsazbira fizetett 70%-os bér) még akkor is, ha esetleg nem lesz meg a 180 nap. A korlátozás nálad nem lényeges, mert 180 nap hiányában legfeljebb a minimálbér kétszerese lehetne az alap, de a te jövedelmed kevesebb ennél.
GYED alapja szintén a 2010. évi bérjövedelem lesz.

http://www.adoforum.hu/…ik-baba-utan?…

kozsu: az adoforum.hu-n már kaptál választ.

Sürgős segítséget szeretnék kérni!!!2009 máj.18-tól 2010 márc.10-ig álláskeresési támogatást kaptam.Márc 11-től aug 25-ig passzív jogon tgyást.2010 aug.26-tól szept.1-ig ismételten álláskeresési támogatást.Beadtam a gyed igénylésemet szept 2-től(szept.1-jén még kaptam álláskeresési pénzt).Elutasították a kérelmemet,azzal az indokkal,hogy szept 2-án már nem vagyok biztosított,ezért nem jár gyed.Második körben beadtam az igényt szept.1-jei dátummal,mivel akkor még biztosított vagyok,2.-ától van megszüntetve az álláskeresésim.Tudom,hogy egy nap nem kaphatok két helyről pénzt,ezért egy illetékes ember(ő másik kirendeltségnél dolgozik,mint ahol nekem kell igényelnem) azt mondta,hogy azt az egy napot elutasítják,és másnaptól megállapítják a gyedet.Az én ügyintézőm váltig állítja,hogy nem vagyok jogosult gyedre,igaz már 4 féle indokot is mondott,mindig mást.Az lenne a kérdésem,hogy jár-e nekem gyed???Több,mint 2 hónapja húzódik ez a dolog,azóta egy fillért sem kaptam,ezért is lenne nagyon fontos a válasz!Már a második körben a 22 nap ügyintézés 10 napja lejárt,de semmit sem kaptam postán.Megjegyzem kb 6 éve folyamatos munkaviszonyom volt az álláskeresési előtt,és azóta sincs egy napom sem,ami kimaradt volna,folyamatosan biztosított vagyok.A választ előre is nagyon köszönöm!!!!

Tisztelt Szakértők!

2002 óta dolgozom a munkahelyemen, 2009 október 2-től táppénzre mentem, nov. 21-én szültem, utána tgyást kaptam 2010 május elejéig, jelenleg gyeden vagyok 11 hónapos babámmal. Szeretnénk második babát, jó volna ha még a gyed alatt megszületne. Bruttó 330 ezer volt a bérem mielőtt az elsővel szülni mentem.

Kérdésem, hogy ha a gyed alatt szülnék, mit kellene tennem, hogy ne a minimálbér alapján kapjak ellátást, hanem a korábbi jövedelmem alapján? Illetve mi a legjobb variáció, ami ebből a szituációból kihozható? Előre is nagyon köszönöm.

Üdv Konczné Zsuzsa

Köszönöm

„mici2006

Tisztelt Szakértő!

Milyen járandósság jár annak, aki 2011.06. hóban fog szülni.
2009.09.hóig dolgozott.
Azóta nincs jövedelme, biztosítási jogviszonya.
Valószínüleg nem is fog dolgozni.
Neki a gyes jár?
Ha igen meddig?
Köszönöm a válaszukat”

Igen, jár, valamint ha igényli kaphat családi pótlékot és a szülést követően egyszeri anyasági támogatást.

GYES a jelenleg hatályos jogszabály alapján a gyermek kétéves koráig folyósítható. (Előfordulhat, hogy jövőre változik...)

Bővebb információért a tárgyban hatáskörrel rendelkező Magyar Államkincstár Családtámogatási Irodájának Ügyfélszolgálatához lehet fordulni, illetve a www.allamkincstar.gov.hu honlapon lehet tájékozódni.

Tisztelt Szakértő!

Milyen járandósság jár annak, aki 2011.06. hóban fog szülni.
2009.09.hóig dolgozott.
Azóta nincs jövedelme, biztosítási jogviszonya.
Valószínüleg nem is fog dolgozni.
Neki a gyes jár?
Ha igen meddig?
Köszönöm a válaszukat

Nincsennek kétségeim, és a jogszabály is tiszta, (persze egyet nem tudok vele érteni, ha mindehogyan azzal a számmal kell osztani amennyi a munkában töltött naptári napok száma, akkor miért nem írják le, hogy add össze, és oszd el a naptári napokkal, mért kell megbonyolítani)
Segítségedet köszönöm.

A kirendeltségen ügyfélszolgálatot ellátó kolléga valószínűleg nem gyakorló PEEO igényelbíráló, félreérthető tájékoztatásáért elnézést kérek.

Amennyiben a válaszom és az azt alátámasztó jogszabály után is kétségeid vannak nyugodtan keresd fel az illetékes PEEO osztályvezetőt....

Tisztelt Nandy és Dödölle1!
Köszönöm a segítséget. Az első verzió, hogy azzal a számmal osztják amely időszakra kapta jobban tetszett :)
de azért a második sem olyan rossz. Elég nagy a két összeg közötti különbség. :(
Mégegyszer köszönöm a segítséget.

Ja még annyit hogy a minap a REP egyik kirendeltségén volta, és ott a fickó azt mondta, hogy az adott idöszakra vonatkozó jutalmat annyival osszuk, ahány napra kapta, azt már nem tette hozzá, hogy ez nem lehet kevesebb mint a rendszeres jövedelem osztószáma.
üdv: adam

Kedves Nandy!

Köszönöm a választ.
2 éve megbízási szerződéssel egy nyelviskolánál tanítok ( de ez csak heti 4-8 óra, és minimális pénz). Ez azt jelentené, hogy már nem vagyok védett, és nem kell visszavenniük?
Másik kérdésem, hogy az én esetemben a szabadságot és a felmondási időt hány év után számolják? (Előtte 5 évig dolgoztam a cégnél)

Vica

„adam64”

Az előző választ kiegészítenám annyival, hogy valóban ez a főszabály, azaz a jutalmat annyi nappal kell elosztani, ahány napra az igénylő kapta, azonban az osztószám nem lehet kevesebb a rendszeres jövedelem osztószámánál.

A gyakorlatban:

Ha mindkét jutalmat 2010-ben fizették ki
és 100.000 ft.ot kapott 2010.01.01-től 05.31-ig
akkor ennek az osztószáma 151 lenne, viszont ha a rendszeres jövedelem osztószáma 273 lesz, akkor a mindkét nemrendszeres jövedelmet 273-mal kell osztani!

Lásd:

217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelet
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény végrehajtásáról

31.§ 5) Az Ebtv. 48. §-ának (2), illetőleg (3) bekezdésében említett időszakban kifizetett nem rendszeres jövedelem naptári napi összegének megállapításánál a nem rendszeres jövedelem összegét annak az időtartamnak naptári napjai számával kell elosztani, amelyre tekintettel azt kifizették. A nem rendszeres jövedelemre való jogosultság időtartamát a jogszabály rendelkezése, ennek hiányában a munkáltató nyilatkozata alapján kell megállapítani. A nem rendszeres jövedelem naptári napi összegének megállapításánál figyelembe vett napok száma nem lehet kevesebb a rendszeres jövedelem naptári napi összegének megállapításánál figyelembe vett napok számánál.

Kevesen tudják, hogy a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. kötelezően előírja a REP-nek (REP = Regionális Egészségbiztosítási Pénztár; a REP az OEP, azaz az Országos Egészségbiztosítási Pénztár területi szerve) és/vagy a TB Kifizetőhelyeknek az ügyfelek tájékoztatását.

Ezen jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító TÁJÉKOZTATJA a biztosítottat JOGAIRÓL és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ.

Szintén kevesen tudják, hogy kérésre a REP, azaz a Regionális Egészségbiztosítási Pénztár részletes tájékoztatást ad arról, hogy hogyan számolták ki az igénylő biztosított táppénz, Terhességi Gyermekágyi Segély (THGY, TGYS, vagy mások a GYÁS rövidítést használják) és a Gyermekgondozási Díj (GYED) ellátásait.
Kivonat az ombudsmannak az ezzel kapcsolatos OBH 3135/2008 számú jelentéséből:
Az Állampolgári Jogok Országgyűlési Biztosa -az alaposabb tájékoztatás, valamint a táppénz kiszámításának átláthatósága érdekében, tekintettel arra, hogy a tisztességes eljáráshoz való jog érvényesülésében alapvető fontosságú garanciális követelmény az alapos tájékoztatás - az OBH 3135/2008 szám alatt javasolta az egészségügyi miniszternek, hogy a hatóságok az eljárásuk során kellően alapos tájékoztatást adjanak az állampolgároknak. Az ilyen tájékoztatás az ombudsman véleménye szerint nemcsak megelőzheti a félreértéseket és a későbbi jogvitákat, de egyúttal előfeltétele a jogorvoslathoz való jog gyakorlásának.

Az egészségügyi miniszter válaszában kifejtette, hogy a Regionális Egészségbiztosítási Pénztár (REP), külön kérésre tájékoztatást ad a táppénz kiszámításának módjáról is. Ez 2009.08.15-től jogi normaként is megjelent, hatályba lépett.

Lásd a Magyar Közlöny 2009/115 számát, valamint a 217/1997 (XII.1) Kormányrendelet 39.§. új, (3) bekezdését, amely pontosan így szól:

„(3) A pénzbeli ellátás iránti kérelmet elbíráló kifizetőhely vagy REP a pénzbeli ellátás jogosultját - kérelmére - tájékoztatja a megállapított pénzbeli ellátás összegének kiszámítása során figyelembe vett adatokról.”

Javasolom tehát, hogy mindenki éljen a két lehetőséggel, kérje az Országos Egészségbiztosítási Pénztár (OEP) területi szervének, azaz a REP, ezen belül a Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztály Osztályvezetőjének a segítségét az igény érvényesítésében, illetve a REP Igazgatójától kérjen részletes, írásos tájékoztatót arról, hogy hogyan (milyen módszerrel, mely rendszeres, illetve nem rendszeres jövedelmek, valamint mely jogviszonyok figyelembevételével és milyen mértékkel) számolták ki az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásait.

Nagyon röviden és hangsúlyozva, hogy a teljesség igénye nélkül én ennyit tudtam segíteni. Remélem rajtam kívül más hozzászóló is tud érdemi tanácsot adni.

Üdv. :)

A jutalmat arra az időszakra kell figyelembe venni, amelyre tekintettel kapta.

Tisztelt Fórumozók!
Gyakorlati segítséget szeretnék kérni Tgyás számoláshoz.
Párom 2006-óta folyamatos munkaviszonnyal rendelkezik, 2010.09.20-óta keresőképtelen állományba van. 2010-ben dolgozott 273 napot megszakítás nélkül (2010.09.20-ig), havi bruttó jövedelme 150 ezer huf, 2x kapott jutalmat, egyszer egy 5 hónapos periódusra 100 ezer hufot, majd egy 1 hónapos periódusra szintén 100 ezer hufot. Ha jövő év derekán TGYÁSra kerül a sor, azt ezek alapján az információk alapján hogyan kell kiszámolni. Mennyi lesz a Tgyása? A legfőbb az lenne hogy a kifizetett jutalmat mennyivel kell elosztani (273 al, vagy azoknak a napoknak a számával, amilyen periódusra kapta)
köszönettel adam

Vica, nagyon sokszor leírtuk már, hogy köteles visszavenni. Ha a gyes ideje alatt munkát végzel (vagy fizetett szabin vagy), akkor csak a gyermek 3 éves koráig vagy védett, függetlenül a hosszabb gyes-től.

Szerintem az fog történni, hogy "visszavesznek", rögtön elkezdik kiadni a szabadságaidat, és fel is mondanak neked. A visszatéréstől számított 31. napon már elkezdődhet a felmondási idő, melynek felére szintén felmentenek majd a munkavégzés alól, a másik felére pedig kiadják a maradék szabadságaidat.

ha az eredeti szerződésedben nem 4 órás munkaidő volt, akkor valóban nem kötezhető a munkáltató a munkaidő megváltoztatására. Ha nem tudod (az eredeti szerződés szerinti) 8 órát vállalni, akkor lehet, hogy tényleg neked kell felmondanod.