Határozatlan munkaszerződés havota hosszabítva

Rendben elolvastam, de hogyan lehet elmondani a főnöknek hogy ez csorbítja a munkavállaló érdekeit

Bocsi, igazad van.

ha már off, legyen off :-)
Sücy, szerintem a szöveged sem stimmel (a nálad (4) szakasz visszautalása ugyanis nem erre a szövegrészre vonatkozik), de hogy el tud dönteni, itt a teljes szöveg:

„79. § (1) A munkaviszony - eltérő megállapodás hiányában - határozatlan időtartamra jön létre.
(2) A határozott idejű munkaviszony időtartamát naptárilag, vagy más alkalmas módon kell meghatározni. Ha a felek a munkaviszony időtartamát nem naptárilag határozták meg, a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót a munkaviszony várható időtartamáról.
(3) Az (1)-(2) bekezdés rendelkezésétől eltérően, ha a munkaviszony létesítéséhez hatósági engedély szükséges, a munkaviszony legfeljebb az engedélyben meghatározott időtartamra létesíthető.
(4) Határozatlan időtartamúnak kell tekinteni a munkaviszonyt, ha a határozott időtartamú munkaviszony azonos felek közötti ismételt létesítésére, illetve meghosszabbítására az ahhoz fűződő munkáltatói jogos érdek fennállása nélkül kerül sor és a megállapodás megkötése a munkavállaló jogos érdekének csorbítására irányul.
(5) A határozott időre szóló munkaviszony időtartama - ideértve a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott időtartamú munkaviszony tartamát is - az öt évet nem haladhatja meg. Ettől eltérően, a (3) bekezdésben meghatározott esetben az engedély meghosszabbítása esetén az újabb határozott idejű munkaviszony időtartama - a korábban létesített munkaviszony időtartamával együtt - az öt évet meghaladhatja.
(6) A határozott idejű munkaviszony határozatlan idejűvé alakul, ha a munkavállaló az időtartam lejártát követően legalább egy munkanapot, közvetlen vezetője tudtával tovább dolgozik. A harmincnapos vagy ennél rövidebb időre létesített munkaviszony azonban csak annyi idővel hosszabbodik meg, amilyen időtartamra eredetileg létrehozták.
(7) A (6) bekezdésben meghatározott szabályok nem vonatkoznak a választással keletkezett, illetve a hatósági engedélyhez kötött munkaviszonyra.
”

Bocsi az off-topicért.

A szöveg nálam is stimmel, csak a bekezdés számozás más... És nálam 4 bekezdésből áll a paragrafus... (elvileg a július 31-i adatbázissal dolgozik...)

ahogy big cat beidézte az a hatályos szöveg - nálem ez van a complex jogtárban is (igaz ez CD)
amit te idéztél az a (7) bekezdés és a (6)-ra utal vissza

Kála: nem a szakasz kifejezés a gondom, hanem én a Complex Web Jogtárból néztem, és ott ez a (3). bekezdés. A (4). bekezdés szerint a (3). bekezdés nem vonatkozik a választásból származó határozott idejű munkaviszonyra. (Ti használtok régebbi Mt-t, vagy a Complex ír hülyeséget?)

79. § (1) A munkaviszony - eltérô megállapodás hiányában - határozatlan idôtartamra jön létre.
(4) Határozatlan idôtartamúnak kell tekinteni a munkaviszonyt, ha a határozott idôtartamú munkaviszony azonos felek közötti ismételt létesítésére, illetve meghosszabbítására az ahhoz fűzôdô munkáltatói jogos érdek fennállása nélkül kerül sor és a megállapodás megkötése a munkavállaló jogos érdekének csorbítására irányul.

Ja, ha a szakasz kifejezés a gondod, akkor valóban, úgy kellett volna írnom, hogy a "téged érdeklő része pedig a (4) bekezdés".
Tehát, akkor hogy mindenki értse 79.§ (4).

Biztos. Miért?

Kála, biztos, hogy a 4. szakaszra gondolsz?

Szerintem rossz helyen kerested, mert ez az Mt.-ben van. Egészen pontosan a 79.§ szól ról, a téged érdeklő szakasz pedig a (4) bekezdés.

Havonta hosszabbított határozott idejű munkaszerződésem van, már majdnem egy éve, és a cégnél van olyan is akinek már másfél éve van ilyen. Azt tudom, hogy ez így nem jó, de hol van ez írásba foglalva, nem találtam az Mt-ben erre vonatkozólag semmit. Ha valaki tudna mondani valamilyan jogszabályt erre vonatkozólag azt megköszönném!