Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


Betegszabadság. S.O.S!!!

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2020.04.28. 08:25

Ha te mondasz fel, akkor egyáltalán nem kell felmenteni a munkavégzés alól. Viszont a fizetés nélküli szabadság alatt nincs munkavégzési kötelezettséged.

Mi is a kérdés? (És mi köze a betegszabadsághoz?)

www.kbs-ugyved.hu

arthur9 # e-mail 2020.04.27. 18:01

Bocsánat, a fizetés nélküli szabadság topicban akartam a hozzászólást írni, rejtély, miért ide tette a rendszer :D

arthur9 # e-mail 2020.04.27. 17:59

Kedves Fórumozók!

Jelenleg fizetés nélküli szabadságon vagyok (június végéig a munkáltatóval való megállapodás alapján) és kaptam egy jó ajánlatot. Magyarán felmondanék, hogy munkaviszonyt kezdjek más cégnél. A kérdésem a felmondási időre vonatkozik. Normál esetben ha jól tudom, egy hónap a felmondás, vagyis ha holnap felhívom a főnökömet és írásbeli felmondást küldök neki, akkor május 28-tól szűnik meg a munkaviszonyom a régi cégnél, másnap kezdhetem az újnál az új munkaviszonyt. Két hét alól szoktak felmentést adni, az első két hétben kéne bejárni... de ugye fizetés nélkülin vagyok. Ilyenkor mi történik? Mikor jelenthetnek be az új munkahelyen? A hab a tortán, amit csak féve súgok, hogy igazából dolgozunk... ilyenkor is kérheti a régi munkáltató a két hét munkavégzést és a maradék két hét alól felmenthet de csak az egy hónap után jelenthet be az új munkáltató? Vagy fizetés nélküli szabadságról felmondással helyből megszűnik a munkaviszonyom és csak a jóérzésemen múlik, hogy nem hagyok elvarratlan szálakat magam után? Köszönöm a válaszokat!

bermuda háromszög #   2020.04.02. 15:10

A betegszabadság jár.

agi40 # e-mail 2020.04.02. 14:52

Tisztelt Szakértők!

Valaki 2020.március 30-án felmondott a munkahelyén.Időközben megbetegedett és április 2-től keresőképetelen lett.
A felmondási ideje 30 nap.

Kérdésem :

  • a felmondási idő ledolgozásának kezdő időpontja 2020.március 30? Esetleg a felgyógyulását követő naptól számitják a felmondási időt ?
  • április 2-től jár neki a betegszabadság?

Még,ha rossz is az optikája a helyzetnek,ez egy valós történet, nem arra irányult a felmondás,hogy ne kelljen ledolgozni a felmondási időt, kérem szíveskedjenek válaszolni!
Előre is köszönöm.
Tisztelettel !

bermuda háromszög #   2020.03.22. 14:08

Félreértés lehet.
Nem valószínű, hogy oda utalta a neked járó pénzt - nincs rá számlaszám és adónemkód - de ha így is tette volna, az nem a te bajod.
Ki kell fizetnie a fizetéseddel együtt.
Ma még ez így van.

bigdady # e-mail 2020.03.22. 09:47

Hát ezt én is szeretném tudni...

drbjozsef #   2020.03.22. 09:36

bigdady,

Mit utalt el a TB-nek? A te betegszabadságra járó javadalmazásodat? Ejj.

Az hogy lehet?"
A munkáltatód az hülye, úgy.

A rendes fizetésedet is el szokta utalni a TB-nek?
(Egyébként mi nála a TB?)

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

bigdady # e-mail 2020.03.22. 08:56

„intentio 2020.03.10. 13:08

Fizetési napon a fizetéssel együtt a munkáltató fizeti ki.

126. § (1) A munkáltató a munkavállaló számára a betegség miatti keresőképtelenség tartamára naptári évenként tizenöt munkanap betegszabadságot ad ki.

Mt. 146. § (5) A betegszabadság tartamára a távolléti díj hetven százaléka jár.

(A távolléti díj fizetésére a munkáltató köteles. Fenti szabályok alkalmazásánál nincs jelentésége annak, hogy a keresőképtelenséget a háziorvos, vagy a kórház (fekvőbeteg gyógyintézet/ igazolja.)

Szia Intentio

Munkáltató azt mondja ő elutalta a TB-nek. Az hogy lehet? Köszönöm

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2020.03.18. 15:20

A munkavállaló számára pont költségmentes a munkajogi per. De te csak sírj tovább nyugodtan. Zsepid van?

www.kbs-ugyved.hu

fruzsi53 # e-mail 2020.03.18. 11:00

Akkor csak reménykedhetünk! Majd békeidőben pereskedhetünk, bár az meg többe kerül, mint a betegállomány utáni járandóság. Mindenesetre embertelen egy rendszer, ahol a munkavállaló ilyen kiszolgáltatott. Köszönöm a válaszokat.

wers #   2020.03.18. 07:48

Azt a választ kapták, hogy nem kapnak betegállomány idejére semmiféle térítést, mert az QMV nem fizet ilyet.

Oh, az OMV lekerült a jog térképéről? Igaz, ez egy szabad ország. De ennyire?

bermuda háromszög #   2020.03.17. 23:11

Az fizeti aki a munkaadója, akivel szerződést kötött.
Akitől hivatalosan a munkabért kapja.

fruzsi53 # e-mail 2020.03.17. 18:51

Lányom OMV kúton dolgozik, van a kút mellett Spaar is. A kút franchise rendszerben működik. Ma megkérdezték a főnököt, hogy mi lesz, ha megbetegegnek? Azt a választ kapták, hogy nem kapnak betegállomány idejére semmiféle térítést, mert az QMV nem fizet ilyet. Lehetséges ez?Nem a bérlőnek kell fizetni ilyen esetbe, akitől a bért kapják? Köszönöm a segítséget.

Szomorú örökös #   2020.03.16. 17:42

ezt a kormánynak kell kezelnie, külföldön van rá példa

No és hány jó példát vettünk már át külföldről? :-O

Brüsszel ecélból már hozzánkvágott egy jól látható összeget

Na ja, én már sejtem, hogy azok az összegek hová vándorolnak majd. Inkább örüljünk, ha nem takarítják le szigorúan „nemzetvédelmi” célokkal az összes banki megtakarítást csak úgy, ahogy már egyszer anno a magánnyugdíjakkal is megtették ugyanezt. :-O

bermuda háromszög #   2020.03.16. 13:27

Szívesen viselem ha az élet jobban alakul, mint azt előre gondoltam

wers #   2020.03.16. 13:00

És mire megy vele egy cég, ha a dolgozóinak a java része elmegy emiatt fizetés nélküli szabadságra?

Némi túlzást érzek. Nálunk 150 főből kettő jelezte, hogy nem tud jönni dolgozni, ill. nem minden nap. Az osztály, ahol én dolgozom csak egy főt érint, de a felesége meg tudja oldani.

Ez biztos nem átlag példa, de nem is extrém.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2020.03.16. 11:11

Szerintem csodálkozni fogsz.

www.kbs-ugyved.hu

bermuda háromszög #   2020.03.16. 10:51

szomorú,

ezt a kormánynak kell kezelnie, külföldön van rá példa, illetve Brüsszel ecélból már hozzánkvágott egy jól látható összeget.
Kérdés, lesz-e még gazdaság - illetve milyen állapotban -mire a kormány lépni méltóztat.
A cégek is tudják, hogy olyan baj jön, amit még nem éltek meg, eldől, hogy ki dönt jól.

Szomorú örökös #   2020.03.16. 06:22

Pici78

Én arra gondoltam egyébként, hogy erre az időre fizetés nélküli szabadság jár.

És mire megy vele egy cég, ha a dolgozóinak a java része elmegy emiatt fizetés nélküli szabadságra? Lehúzhatják a rolót, becsődölnek és a végén nem lesz hová visszamenni dolgozni a végén. Nekik továbbra is az az érdekük, hogy a munkák el legyenek végezve, mert akkor működőképes a cég.

Szomorú örökös #   2020.03.16. 06:20

efi99

hogyan kellett volna ezt lezsírozni a munkáltatóval péntek este 10 és holnap reggel 7 között így a hétvégén, valamint, úgy általában hogy hova tegyük a gyereket?

Nekem egy kedves rokonom több hónapon át tartott baby-sittert ahelyett, hogy a munkáltatójánál elintézte volna a kicsit későbbi munkakezdést és még előtte le tudja bölcsödében adni a gyerekét. Nem volt egyszerű, mert abból a pénzből, amit keresett, nehéz volt ezt a helyzetet fenntartani, de csak megoldotta valahogy - sajnos később megtudtam azt is, miből futotta neki rá :-( A végén akkor változott a helyzet, amiért a sorozatos fizetési késések miatt otthagyta a baby-sitter.

A munkáltató feldughatja magának a felmondását, mert erről nem a szülő tehet.

Amíg a törvény őt védi és nem a dolgozót, addig bizony tök mindegy, hogy te laikusként hogy gondolod, attól még sok ember kerülhet utcára.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2020.03.16. 00:31
Pici78 # e-mail 2020.03.15. 23:51

Nagyon köszönöm a válaszokat! Nekem nincs gyerekem, tehát megyek holnap dolgozni, csak kicsit már tényleg unalmas, hogy vannak olyanok, akik egy hetet dolgoznak, utána meg két hétig táppénzen vannak, mert a gyerek beteg. Arra gondoltam, ha egy ilyennek belebegtetnék, hogy kapja a munkabért, akkor naná hogy otthon maradna, nem is törekedne máshogy megoldani a gyermekfelügyeletet. Én arra gondoltam egyébként, hogy erre az időre fizetés nélküli szabadság jár. Táppénzt szerintem sehogyan sem kaphatnak, mivel ahhoz igazolás kell szerintem. Jogilag ez a helyzet vis major, nem?

efi99 # e-mail 2020.03.15. 20:24

Most pedig, halljuk kbs javaslatát, hogy hogyan kellett volna ezt lezsírozni a munkáltatóval péntek este 10 és holnap reggel 7 között így a hétvégén, valamint, úgy általában hogy hova tegyük a gyereket? Ha már egyszer a Kedves Vezetőnek annyi esze volt csak, hogy gyakorlatilag hétvégén jelentette be, péntek reggel helyett (közben meg ugye, mint a szélkakas forgott). Ráadásul teljesen feleslegesen záratták be.
A munkáltató feldughatja magának a felmondását, mert erről nem a szülő tehet.

alfateam # e-mail 2020.03.15. 15:00

Pici78!

És ha elmész dolgozni, felügyelet nélkül hagyod a fiatalkorút az Kiskorú veszélyeztetése és az is Jogszerű.