ObudaFan
2006.03.07. 21:42
Könyvtárosi tevékeység az igen jó eséllyel lesz munkaviszony.
Megbízási szerz.felmondása.
péterapó
#
2006.03.07. 15:48
Kedves jenner !
A kizsákmányolás egyik rendszeresített módja a megbízási szerződés.Gondolom x havonta írtak újat..új határidőt meghatározva.
nem tudom mióta dolgozol ennél az Önkormányzatnál.
Számomra különösen visszataszító az eljárásuk. Ez a szerv,amely jogalkotó is semmibe veszi a jogszabályokat.
Javasolom fordulj az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség (Budapesti,vagy Megyei Felügyelőségéhez.
Kérdd,hogy állapítsák meg a munkaviszonyod fennállását.
Elég gyorsan lebonyolítják az ügyeket mostanában.
Esélyed van arra,hogy visszemenőlegesen megállapítsák a munkaviszonyodat (az első )"megbízási szerződés"dátumától.
Ennek következtében kikényszerítheted belőlük a munkaviszonyhoz kapcsolódó juttatásokat....pl.szabadság...különféle pótlékok...
Sok sikert Üdv.
Írj a fejleményekről
Polgár légy, ne alattvaló!
jenner
#
2006.03.07. 10:04
A szinlelt munkaszerződésnek mik a kritériumai ? A feladatom egy könyvtár üzemeltetése, könyvtárosi tevékenység ellátása.
ObudaFan
#
2006.03.06. 18:26
Ez azért nem egészen így van, ha valóban megbízási szerződésről van szó. A Ptk. 483. § (1) szerint a megbízó a szerzôdést bármikor azonnali hatállyal felmondhatja, köteles azonban helytállni a megbízott által már elvállalt kötelezettségekért.
Ez a határozott idejű szerződésre is vonatkozik.
Éppen ezért kártérítésre leginkább akkor lehet számítani, ha színlelt munkaszerződésről volt szó. Ha valódi megbízásról, akkor valószínűleg nem.
ildikó31
#
2006.03.06. 14:33
kérheti a bíróságtól a szerződés felmondás jogellenességének megállapítását, és emiatt keletkezett kárának a megtérítését.
De ha lehet, akkor beszéljen az Önkormányzattal, egyezen meg vele, hogy ha kifizet 3 havi díjat, akkor közös megegyezéssel felbontják a szerződést. Ön is jól jár, mert nem lesz per, nem telik az idő, nem kell ügyvéded fizetni stb. Önkormányzat is jól jár, mert az 5 hónap + perköltség helyett 3 havi díjjal szabadul a szerződéses kötelmek alól!
ildiko31
jenner
#
2006.03.06. 14:22
Köszönöm a választ.
Semmiféle rendklívüli ok nem szerepel a szerződésben. Hozzáteszem a rámbízott feladatot hiánytalanul ellátom,kifogás nincs.
Egyszerüen a munkaügy által támogatásban részesülő személy alkalmazása anyagilag kedvezőbb számukra.
Az öt hónap, kifizetésre nem kerülő megbízási díjat kártérítési igényként benyújthatom ?
ildikó31
#
2006.03.06. 11:07
A határozott idejű szerződést nem lehet egyoldalúan felbontani. Csak abban az esetben, ha a szerződésben megjelöltek rendkívüli felmondási okot, és ez be is következett.
Jogellenes ha az Önkormányzat 5 hónappal a szerződés lejárta előtt kívánja megszüntetni a szerződést.
ildiko31
jenner
#
2006.03.06. 08:42
Segítséget szeretnék kérni az alábbi esetben.
Egy Önkormányzattal határozott idejű megbízási zserződéssel rendelkezem.
A feladat heti rendszerességgel elvégzendő
munkára terjed ki.
Az Önkormányzat a szerződést a közeljövőben felkívánja bontani a megjelölt idő elött 5 hónappal, mivel egy fix dolgozóval szeretné ellátni ezen tevékenységet.
Kérdésem, hogy az egyoldalú szerződés bontás miatt élhetek e kártérítési igénnnyel.
