A vezetői kinevezés határozatlan?

Munkajogi topik..duplázás, én ide már nem írok.
Ott folytatom..

A közalkalmazotti jogviszony határozatlan idôre történô kinevezéssel és annak elfogadásával jön létre. A kinevezést és annak elfogadását írásba kell foglalni.
Közalkalmazotti jogviszony - ha törvény eltérôen nem rendelkezik - helyettesítés céljából vagy meghatározott munka elvégzésére, illetve feladat ellátására határozott idôre történô kinevezéssel is létesíthetô. Ezen túlmenôen a határozatlan idôre szóló közalkalmazotti jogviszony határozott idejûvé módosítandó, ha a közalkalmazott prémiumévek programban történô részvételéhez hozzájárul.

Azért jó lenne tudni, hogy vajon milyen kinevezésről van szó, mert az egyes ágazati törvények / rendeletek időnként a közalkalmazottaknál érdekes helyzetet produkálnak.

Sziasztok!

A közvetlen fellettesemet vezető beosztásba vették fel egy megyei önkormányzat által fenntartott intézménybe. Nem intézményvezető, hanem a szakmai részleg vezetője.
Azaz elméletileg ő a második ember az intézményünkben, de az igazgató már háromszor hosszabbította, és most is szerződéses a jogviszonya. Fű alatt azt hallottuk, hogy az igazgató el akarja küldeni, ezért felkeresett egy ügyvédet, aki azt a felvilágosítást adta, hogy vezetői munkakör határozatlan időre szól.
A helyi szakszervezetis állítja, hogy jogosan hosszabbítgat az igazgató, de mi úgy értelmezzük a törvényt, hogy ez mégiscsak jogtalan.
Tudtok abban segíteni, hogy akkor most valójában mi is az igazság?