ÜZEMORVOS

Tisztelt Fórumozók!

Az alábbiakban szeretnék segítséget kérni.
Édesanyám állásajánlatot kapott egy óvodában konyhai kisegítőként. Az óvoda elküldte alkalmassági vizsgálatra a hozzájuk tartozó üzemorvoshoz.
Az üzemorvos édesanyámat elküldte szemészetre, ahol megállapították, hogy szürkehályog van mindkét szemén.
Az egyiket már megműtettük, a másik szemére is megvan már a műtét időpontja.
A szakorvos, a szemész adott egy igazolást, mely szerint édesamányat teljesen alkalmasnak találja a munkakör betöltésére.
Ezzel az igazolással visszament a kijelölt üzemorvoshoz, aki határozottan kijelentette, hogy édesanyámat nem fogja engedni ebben a munkakörben dolgozni.
Elmentünk másodfokra, ahol egy közel 90 éves doktornéni szinte meg sem nézve édesanyám leleteit egyből elutasította.
Kérdésem az lenne, hogy ez teljesen normális, hogy az üzemorvos felülbírálja a szakorvos véleményét illetve hogy milyen jogi úton tudnánk esetleg "panaszt" tenni.

Várom a válaszokat, előre is köszönöm.

A szürkehályog műtét után vannak korlátozások amit be kell tartani a beteg érdekébe.
Ilyen, nem emelhet 10 kilónál nehezebbet, nem mehet víz a szemébe stb, stb.
A konyhai kisegítőnek bizony nehéz edényeket kell emelgetnie, ezért nem engedi az üzemorvos ebben a munkakörbe dolgozni.
Más munkahelyet kell(lene) keresni.

Kedves alfateam!

Köszönöm szépen a vàlaszod.
A szakorvos semmi akadàlyàt nem làtja a munka elvégzésének, erröl igazolást is adott.
Van esetleg véleményed arra vonatkozólag, hogy ezt hol lehetne megfellebezni? Betegjogi képviselő vagy esetleg másik üzemorvos?
Egyébként ahogy az üzemorvos bánt anyukámmal már az elejétől, kritikán aluli volt.
Köszönöm a segítséget

Kedves Bencze Csilla!
A munkáltató leírja az üzemorvos részére, hogy a munkavállalót milyen fizikai igénybevétel érheti munkavégzés közben.
Az üzemorvos feladata ezeket vizsgálni és- nem a szakorvos dolga- dönteni képes-e ellátni a munkavállaló a rábízott feladatot.
Másik üzemorvos nincs és nem is illetékes mivel a munkaadó vele van jogviszonyba.

Az orvos magatartása miatt tehettek panaszt a felettesénél, de ettől sok-minden nem vérható...
A magánvéleményem az, nembiztos, hogy a konyhai kisegítő munka jó annak akinek mindkét szemét szürkehályoggal operálták...

Fellebbezést kell benyújtania másodfokú munkaköri alkalmassági vizsgálatra.

33/1998. ( VI.24.) NM rendelet 12. § (1) Ha a munkavállaló vagy a munkáltató munkaköri alkalmasság, illetve a tanuló és a hallgató vagy a szakképző és felsőoktatási intézmény, az állami foglalkoztatási szervként eljáró fővárosi és megyei kormányhivatal, a fővárosi és megyei kormányhivatal állami foglalkoztatási szervként eljáró járási (fővárosi kerületi) hivatala és az álláskereső a szakmai alkalmasság első fokú véleményével nem ért egyet, az orvosi vélemény kézhezvételétől számított 15 napon belül a 10. számú melléklet szerinti „Beutalás másodfokú munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatra” elnevezésű nyomtatványon kérheti a munkaköri, illetve szakmai alkalmasság másodfokon történő orvosi elbírálását az első fokon eljáró szervnél.

Az "első fok"-nál kell benyújtani, de a "fellebbezést" az Országos Közegészségügyi Központnak kell címezni (Bp. 1097 Albert Flórián út 2-6.

A fellebbezésben egyszerűen leírod, hogy az üzemorvos mikor milyen véleményt adott, ezzel nem értesz egyet, kéred a felülvizsgálatot.

Már voltak ott!

„Elmentünk másodfokra, ahol egy közel 90 éves doktornéni szinte meg sem nézve édesanyám leleteit egyből elutasította.”

Tisztelt Szakértők!

Vajon új munkahelyen az első üzemorvosi vizsgálat (nem fizikai munkakör) során az új munkavállaló korábbi 'beteg-életútjának' ismertetése a munkavállaló részéről mennyiben lehetőség illetve mennyiben kötelezettség?

Léteznek-e előírások, amelyek szabályozzák, hogy egy korábbi orvosi beavatkozást meg szükséges-e említeni vagy sem?
Ha igen, akkor mennyiben és milyen módon szabályozzák ezt?

Köszönöm.

Tisztelt Szakértők!

Munkaköri alkalmassági vizsgálaton voltam a 2009/203 korm. rendelet szerint, mivel közúti vasúti járművezető állásra jelentkeztem.

Az üzemorvosi vizsgálat előtt volt egy alvás kivizsgálásom, mert régebben alva jártam. Az érintett leleten le van írva, hogy nincs alvási apnoém (a rendelet szerint az alvási apnoé kizáró ok), illetőleg a leleten panaszként fel van sorolva az, hogy álmos vagyok nap közben.
Ezek a tünetek már teljesen megszűntek, vagyis nem járok alva és pihentetően alszom.

Az üzemorvos a vizsgálat során az EESZ portálomon nézegette a betegéletutamat és letöltötte, illetve kinyomtatta ezt a leletemet és közölte, hogy alkalmatlan vagyok a munkakörre.

1. Ha NEM rendelkezem a rendeletben megahtározott kizáró okokkal, az üzemorvos alkalmatlannak nyilváníthat? A rendeletben felsorolt (2. melléklet) kizáró okok egyike sem áll fent nálam, illetőleg ami miatt elutasított már eleve nem is áll fent nálam, amellett, hogy nem is kizáró ok.
2. Az üzemorvos nyomtathat ki az EESZT portáltól leletet és azt tárolhatja a kartonomban?
3. Ha másodfokra viszem az ügyet, akkor annak a költségét nekem kell állnom?

Előre is köszönöm a segítséget!

Én ezt nem erőltetném. Mégha felül is bírálnák az orvos szakvéleményét, elég, ha informálisan odaszól a reménybeli munkáltatónak, és nem vesznek fel. Hiszen nem kötelesek, akkor sem ha alkalmas vagy.

Ez a szél ellen nem lehet... esete.