Mivel határozott idejű munkaszerződésről van szó, ezért az megszűnik akkor is, ha ő időközben táppénzre megy. A táppénz mint tilalom csak rendes felmondással való megszűntetés esetére áll fenn.
Ezért a munkaszerződés megszűnik a határozott idő lejártával, és a munkavállaló elszámoltatható.
Ügyvéd - Társasági szakjogász