Vajon ki kell-e egyenlíteni a munkavállalónak egy olyan 'tartozást' a vállalkozásnál, amely még a munkaszerződés aláírása előtt keletkezett (természetesen próbaidő alatt), s időközben történt csak meg a m.szerződés aláírása? Erre az esetre nem tér ki a munkaszerződés, hanem utal a Munka Törvénykönyvére.
'Tartozás': Egy kereskedelmi cégtől távozva egy igen kedves ügyfél véletlenül elfelejtett fizetni a kasszánál. Ebből a szituációból egyenes arányosan következik, hogy a kasszában hiány volt, s a pénztáros ezért felelősségre vonható. Igenám, de ez valóban törvényes?
Segítségüket elõre is köszönöm.