Hivatalos átvétel

Köszönöm a válaszokat! Akkor két tanú lesz a megoldás jegyzőkönyvvel, aztán jöhet a peres eljárás.

A jognyilatkozatok
6. § (1) A munkaviszonnyal kapcsolatos nyilatkozatokat - ha munkaviszonyra vonatkozó szabály eltérően nem rendelkezik - alaki kötöttség nélkül lehet megtenni. A munkavállaló kérésére a nyilatkozatot akkor is írásba kell foglalni, ha az egyébként nem kötelező.
(2) Az alaki kötöttség megsértésével tett nyilatkozat érvénytelen.
(3) A munkáltató írásbeli intézkedését köteles megindokolni, ha az ellen a munkavállaló jogorvoslatot kezdeményezhet. Ebben az esetben a jogorvoslat módjáról és határidejéről a munkavállalót ki kell oktatni.
(4) Az írásbeli nyilatkozat akkor tekinthető közöltnek, ha azt az érdekeltnek vagy az átvételre jogosult személynek adják át. A közlés akkor is hatályos, ha az átvételt az érdekelt megtagadja vagy szándékosan megakadályozza; erről jegyzőkönyvet kell felvenni.
(5) A (4) bekezdésben foglaltakon túlmenően, a postai szolgáltatások ellátásáról és minőségi követelményeiről szóló külön jogszabály szerint tértivevény különszolgáltatással feladott küldeményként kézbesített írásbeli nyilatkozatot

1. ha az érdekelt a küldemény átvételét megtagadta, a kézbesítés megkísérlésének napján,
2. egyéb esetekben az eredménytelen kézbesítési kísérlet, valamint az értesítés elhelyezésének napját követő tizedik munkanapon

kézbesítettnek kell tekinteni.
(6) Az olyan nyilatkozattal kapcsolatban, amely tekintetében e törvény alapján bírósági eljárásnak van helye, az (5) bekezdésben szabályozott kézbesítési vélelem megdöntése iránt az eljárás kezdeményezésével egyidejűleg, a kézbesítési vélelem beálltáról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, de legkésőbb a vélelem beálltától számított hat hónapon belül terjeszthető elő kérelem a bíróságnál. A kézbesítési vélelem megdöntésére egyebekben a polgári perrendtartásról szóló 1952. évi III. törvény 99/A. § (3) és (5) bekezdését kell megfelelően alkalmazni. A vélelem megdöntése esetén a bírósági eljárás kezdeményezésére előírt határidőt megtartottnak kell tekinteni.

A peres eljárás előtt bemehetsz 2 tanúval, vagy közjegyzővel, vagy küldheted tértivel is.

Ugyanis ha az átvételt megtagadja, vagy nem megy be a postára a küldeményért, akkor is kézbesítettnek kell azt tekinteni. Ha az átvételt megtagadja, a kézbesítés megkísérlésének napján kell a küldeményt kézbesítettnek tekinteni, ha pedig a postás értesítést hagy és a címzett nem megy be érte a postára, akkor a kézbesítés második megkísérlését követő ötödik munkanapon. Ha ettől számított 15 napon belül nem él ellentmondással a kötelezett, úgy a fizetési meghagyás jogerőre emelkedik és végrehajtható lesz, például inkasszót (azonnali beszedési megbízást) lehet kérni a munkáltató pénzforgalmi számlájára.

Kérje fizetési meghagyás kibocsátását a munakügyi bíróságtól. Aztán szurkoljon, hogy azt se vegyék át.

Sziasztok, egy magán ismerősöm ügyvéden keresztül felszólítást küldött egy cég részére, akinél dolgozott.
Mivel a cég nem fizette ki a munkabérének bizonyos részét, bíróságra akarja vinni az ügyet.
A probléma az, hogy az ügyvédi felszólítást a cég székhelyén senki nem vette át.
Megpróbálta az ismerősöm személyesen átadni a levelet, de az cég ügyvezetője egyszerűen azt mondta, hogy nem veszi át azt át.
Van valamilyen módja annak, hogy rákényszeríthesse az ügyvezetőt az átvételre? Vagy úgy járjon el, hogy hivatalos átvételnek minősüljön akkor is, ha az nem akarja átvenni?
Köszönöm a segítséget.