Üdülőszövetkezet Igazgatóság elnöke lemondás

Tisztelt Fórumozók,

A Közgyűlésen még 2019. november 30-án megválasztották az új Igazgatóság és Felügyelőbizottság tagjait és elnökét, mert a régi vezetés két renitens tulajdonos/szövetkezeti tag miatt lemondott, akik állandó törvényességi eljárást indítanak vélt és valós sérelmeik miatt a cégbíróságnál. AZ újabb és újabb beadványok miatt a cégbíróság még mindig nem tudta bejegyezni az új vezetőségi tagokat, mert az újabb és újabb beadványok miatt ez mindig újabb 30/60 napra halasztódik.
Kérdésem az Igazgatóság elnöke akit még be se jegyeztek hivatalosan, hogyan mondhat le megbízatásáról. Szükséges közgyűlést összehívni és ott bejelenteni,vagy elég egy tértivevényes lemondó nyilatkozat, tanukkal.

Elég.

Tisztelt szakértők!

Szövetkezet megbízási szerződéssel rendelkező tagja egy könyvelő. Mint személyesen közreműködő tag joggal formál igényt a nyereség felosztásakor a személyesen közreműködő tagok közötti felosztásra? Az alapszabály csak annyit ír, hogy lehetséges a személyes közreműködés megbízási jogviszony keretében.

„Szövetkezet megbízási szerződéssel rendelkező tagja egy könyvelő”
Megbízási szerződéssel tag? Nem inkább tag, aki egyébként könyvelő, és megbízási szerződéssel a szövetkezetnek (is) dolgozik?

Így pontosabb, igen. Tag, aki megbízási szerződés alapján könyvel a szövetkezetnek.

A szerződés szerinti díjazás jár neki, más extra nem.

kbs, köszi. Ki az a tag, aki személyesen közreműködik és ezért jár neki a nyereségből is? Az, hogy könyveli a bevételt, átadja a követeléskezelőnek a hátralékosok listáját, egyéb adminisztratív tevékenység, mindez nem eredményezi a jogosultságot az osztalék felosztására? Úgy kell értelmezni, hogy a megbízottként megkötött szerződése a szövetkezettel könyvelési szolgáltatásra (ami nem tartalmaz extrákat), tölti ki tartalommal a tag és szövetkezet közötti, jogszabály alapján elvileg fennálló elszámolási rendet?

Ezt így értelmezni sem tudom. A személyes közreműködésért vagy jár díjazás vagy nem. A szerződés (vagy az alapító okirat) szerint. A nyereség teljesen más, az a tagoknak azonos feltételekkel jár (vagy nem jár) az alapító okirat szerint.

A nyereség felosztására gondolok, aminek a Ptk.-nak a tagra hátrányos eltérést nem engedő szabálya szerint kellene történnie:
"A szövetkezet nyereségét a tagok között fel lehet osztani. A szövetkezet nyereségének a felét a tagok között személyes közreműködésük arányában kell felosztani;"
Mivel akadályozhatja meg a szövetkezet, hogy a nyereség (adózott redmény) felének a felosztásánál figyelembe vegyék a megbízással eljáró, személyesen közreműködő tagot? A tagok közül a személyesen közreműködő és a személyes közreműködést ki nem fejtő tagok között nem kell differencálni a fenti szabály szerint?

Ez valami félreértés.

Két különböző dologról van szó. Annyi jár neki a nyereségből, mint bármelyik másik tagnak, a munkájáért pedig a megbízási díj! Ennyi.

"A szövetkezet nyereségét a tagok között fel lehet osztani. A szövetkezet nyereségének a felét a tagok között személyes közreműködésük arányában kell felosztani;" - ezt Ti miként értelmezitek? Nem a vagyoni hozzájárulás aránya, hanem a személyes közreműködés aránya az, ami a nyereség felosztásának alapját képezi. Régebben valóban nem volt ilyen szabály a szövetkezeti törvényben. Majordomus, ez alapján miért ugyanannyi jár a tagoknak?

szanyiberenc,

Ha a közgyűlés úgy dönt, hogy nem osztjátok fel az azévi nyereséget, akkor a "hogyan osszuk fel a tagok között" probléma fel sem merül.

Ti milyen szövetkezet vagytok? Üdülő, mint a topic címében? (Ott a Ptk. csak mögöttes jogszabály, az elsődleges a lakásszövetkezeti törvény.) Általában a lakásszövetkezetek számviteli "nyeresége" a közös költségből származik. Ha túl sok a nyereség, szedjetek jövőre kevesebb közös költséget.

Osztap, felmerül a kérdés, mert felosztásról született döntés. Nem vagyunk sem üdülő, sem lakásszövetkezet.

szanyiberenc,

Elő kell venni a könyvelő tagfelvételi kérelmét, abban kellett meghatározni, hogy az ő személyes közreműködése konkrétan milyen tevékenység. (Ptk. 3:354. § (2). bek.)

Ha ez valamilyen munkavégzés, annak a formája sokféle lehet, pl. munkaviszony, vállalkozási vagy megbízási jogviszony, tagi munkavégzés... Lásd Tbj. 6. § (1) b)

Szerintem ami a tagfelvételi kérelemben leírt tevékenység, az után jár neki a személyes közreműködés alapján felosztandó nyereségből. Ha a könyvelés nem ilyen tevékenység, akkor az után csak azt kapja, ami a megbízási szerződés szerint jár neki.

És a nyereség felosztásakor kell differenciálni a személyes közreműködés alapján a Ptk. 3:356 § (2). szerint. Anno a téeszekben például munkaegységeket számoltak. Ezt nálatok is biztos rendezi az alapszabály/közgyűlési határozat?

Köszi Osztap, én is így látom.