KFT - felszámolás - új GT ???

munkaügyi felügyelőt azért nehéz megtéveszteni, elég rutinosak. ha nem adják ki a határozatot, esetleg meg lehet próbálni a bíróságot megkérni, hogy kötelezze az irat perbeli becsatolására a munkáltatót (ha tárgyi ügyben ki tudtok mutatni valamilyen relevanciát).

abból, amit leírtál, eléggé valószínűsíthető, hogy jól álltok a perben. a bírósági tárgyalás tényleg elhúzódhat, de valóban nem annyira, mint egy átlag per.

most már inkább "csak" kitartás kérdése az ügy, szerintem. egy munkáltatói "eltűnést" elég nehézkes lenne kimagyarázni.

Vadalma! Köszönöm a véleményedet.
Egy előbbi váloszod nem tiszta számomra.
Id: A végkielégités akkor is jár a Mt.szerint,
ha nem jogutóddal szűnik meg a mviszonyod
A probléma az, hogy jogutódként vett át és jogutód nélkül ad át,igy a "legalább" három év nála nincs meg, ami kell a végkiélégitéshez, csak a jogelőtti idővel! Ami: össz 4 év.
Szerintem igy is jár a felm.idő 30 nap+1 hónap /a 4 évre/valamint 3 hónap/nyugd.el.védettségre/ Amit irtál is.

MK 154. szám alapján
A munkaviszonyt a munkáltató személyében bekövetkezett jogutódlás nem érinti. Ehhez képest a jogelőddel létesített munkaviszony a jogutóddal változatlanul fennáll és különösen a felmondási idő és a végkielégítés szempontjából az e munkaviszonyban töltött időket együttesen kell számításba venni.

vagyis a jogelődnél és a jogutódnál töltött idő összeadandó a végkielégítés szempontjából.

erre gondoltál?

Igen , Köszi!!

szívesen :)