GYES alatt visszavenne a munkáltatóm, de a felhalmozódott szabadságom 2-3 hónappal hamarabb jár le, mint ahogy konkrét munkát tudnának biztosítani számomra. A munkáltatóm fizetés nélküli szabadságot javasol. Úgy tudom, ezt csak a munkavállaló kérheti. De én nem szeretném, hiszen arra az időre se bér nem jár, se a ledolgozott időbe nem számít be (pl. nyugdíjnál). Mit tegyek? Menjek el táppénzre arra az időre?
Munkajog – a Jogi Fórum munkajogi tanácsadó rovata – tanácsadás
2011.02.13.2011.02.13.
Határozott idejű munkaszerződést lehet-e szóban hosszabbítani?
Határozott idejű szerződést szóban lehet-e hosszabbítani? Nemsokára lejár a határozott idejű munkaszerződésem. Jelenleg táppénzen vagyok. A munkáltatóm táppénz alatt behívott a munkahelyemre és szóban közölte velem, hogy még egy hónapot kapok, de ezt nem fogja nekem írásba adni. Táppénz alatt automatikusan meghosszabbodik a munkaszerződés?
2010.10.03.2010.10.03.
Másodállás esetén is jár szabadság?
Főállásom mellett másodállásban is dolgozom heti 8 órában. Szeretném megtudni, hogy jogosult vagyok-e a másodállásban is szabadságra, valamint táppénzre, és ha igen milyen mértékben?
2010.10.03.2010.10.03.
A jogutód munkáltató csökkentheti a munkabéremet?
A korábbi munkáltatóm 2009. szeptemberében kiszervezte a munkahelyemet. A mai napon felkeresett az új munkáltatóm tulajdonosa, és jelezte, hogy a 2009-es munkaszerződésben meghatározott béremet nem tudja a továbbiakban fizetni, hanem minimálbérrel tud bejelenteni és elszámolni. Kérdésem az, hogy megteheti-e ezt?
2010.10.03.2010.10.03.
Takarítás megbízás vagy munkaviszony keretében?
Egy céggel meghatározott munkahelyen történő takarítási munkára kötöttem határozatlan idejű megbízási jogviszonyt, havi 18.400,-Ft megbízási díjért. Úgy tudom, fizikai munkára nem alkalmazható ez a szerződési forma. Szabályos lehet a szerződés?
2010.09.05.2010.09.05.
Szóbeli megállapodás alapján létesíthetünk munkaviszonyt?
A munkáltatómmal szóban megállapodtunk abban, hogy munkaviszonyt létesítünk és az erről szóló szerződést hamarosan megírjuk. Szóban megállapodtunk a munkabéremben, az ellátandó feladatokban és a munkaidőmben is. Azóta eltelt már közel másfél hónap, a munkaszerződést még nem foglaltuk írásba, de a munkámat már első naptól végzem. Munkáltatóm tegnap közölte velem, hogy nem szeretne engem tovább foglalkoztatni a cégnél és miután az írásbeliség elmulasztása miatt nem is jött létre közöttünk érvényes munkaszerződés, ezért nem hajlandó a munkaviszonyomat írásban megszüntetni. Mit tehetek?
2010.08.19.2010.08.19.
Jogellenes a 30 napot meghaladó betegállomány letelte után közölni a rendes felmondást?
Egy munkavállalónk közel másfél hónapig betegállományban volt. A cégünknél zajló átszervezések miatt a visszatérésének napján azonnal közöltük vele a munkáltató működésével összefüggő rendes felmondást. Egy kollégánk arra hívta fel viszont a figyelmünket, hogy ha egy munkavállaló 30 napot meghaladóan van betegállományban, akkor a felmondási tilalom is 30 nappal meghosszabbodik. Ez helytálló? Ezek szerint nem lett volna szabad a visszatérést követő első munkanapon közölni a rendes felmondást?
2010.03.21.2010.03.21.
Kismama vagyok – mennyi felhalmozódott szabadságot kell a munkáltatónak kiadnia?
Jelenleg gyesen vagyok, ami 2010. szeptember 13-án lejár. Szeretném megtudni hogy mennyi szabadság jár nekem a gyes lejárta után. Munkaviszonyom 20 éve áll fenn és 37 éves vagyok. Van egy gyermekem, de nem tudom, hogy ezt figyelembe veszik-e a szabadság kiszámításánál?
2010.03.21.2010.03.21.
Kismama vagyok – elvállalhatok még egy állást?
Jelenlegi munkahelyemen fizetés nélküli szabadságon vagyok gyermekem 3 éves koráig, aki már elmúlt 1 éves. Egy másik cégnél felajánlottak egy 1 éves határozott idejű állást, melyet a GYES folyósítása mellett szeretnék elfogadni. A határozott idejű szerződés hamarabb járna le, mint ahogy gyermekem betölti a 3. életévét. Lehetséges-e úgy munkába állni az új munkáltatónál, hogy a korábbi munkaviszonyomat nem szüntetem meg?
2010.03.21.2010.03.21.
Mennyi a rám irányadó minimálbér?
Nyolc órában dolgozom szakmunkás képesítéssel. Ebben az esetben mennyinek kell lennie havonta a minimálbéremnek?
2010.03.21.2010.03.21.
Fogyasztóvédelmi bírság – ki a felelős?
Kereskedelemben dolgozom és lejárt szavatosságú terméket talált a Fogyasztóvédelem az árusítótérben. A Fogyasztóvédelem a munkáltatómat pénzbírsággal sújtotta, ami miatt a munkáltató most az üzlet alkalmazottaival akarja megfizettetni a munkáltatóra kiszabott pénzbírság felét. Meg kell fizetnünk a pénzbírság egy részét?
2010.03.21.2010.03.21.
Kismama vagyok – köteles vagyok új munkakört elfogadni kevesebb munkabérért?
Kislányom 2 éves lesz júniusban, és vissza szeretnék menni dolgozni. Szándékomat jeleztem a munkaadóm felé, aki erre azt válaszolta, hogy nem vesznek vissza, mert elégedettek az utódommal. Hogy ne kelljen vissza venniük, megváltoztatták a pozíciómat értékesítési asszisztensről kereskedelmi asszisztensre, hogy azzal tudjanak érvelni, hogy már megszűnt a pozícióm. Ezek szerint a saját pozíciómba nem tudok vissza menni? Köteles vagyok elfogadni a felajánlott ügyfélszolgálati munkakört sokkal kevesebb fizetésért?
