táppénz alatt felmondás?


rerere # 2014.11.25. 17:26

Tisztelt Fórumozók!

Édesapám egy betegsége miatt valószínűleg tartós táppénzre szorul majd. Nemsokára nyugdíjas lesz, ezért leszázalékoltatni nem akarja magát, mert akkor egyéb ellátást is elveszt a nyugdíjig. A kérdésem az lenne, hogy maximum mennyi ideig lehet tartós táppénzen? Én úgy tudom, hogy 1 évig, de pl. ha munkába áll 1-2 hónapig, akkor újra kezdődik az 1 év?

Köszönöm!

Brii # 2015.02.04. 09:19

Tisztelt címzett!

Az alábbi esettel fordulok önökhöz.

Adott egy munkavállaló. 2014 júliusában üzemi baleset érte, melyről jegyzőkönyv is készült. Elismerte, hogy saját hibájából történt. A munkavállaló azóta táppénzen van. Idő közben megtagadta a kommunikációt munkáltatójával, így információnk az egészségéről közvetlenül nincs. A táppénzes papírokat is csak e-mail-en keresztül hajlandó eljuttatni hozzánk (OEP felé küldi postán keresztül). Megtagadta a látogatást, nem ad ki információkat hogylétéről.
Lassan 7 hónap eltelt. Úgy gondoljuk, hogy felépülése megtörtént, mégsem hajlandó kommunikálni.
Kérdéseim a következők lennének:

  • kérhetjük saját üzemorvosunk általi felülvizsgálatot?
  • a munkaviszonyt hogyan és milyen formában szüntethetjük meg?
  • felmondással élhetünk akár már most is, vagy mindenképp meg kell várnunk a keresőképes első napot?

Válaszukat előre is köszönöm!

cincinnatus # 2015.02.04. 13:09

Brii 2015.02.04. 10:19
Tisztelt Címzett!
Az alábbi esettel fordulok önökhöz.
Adott egy munkavállaló. 2014 júliusában üzemi baleset érte, melyről jegyzőkönyv is készült. Elismerte, hogy saját hibájából történt. A munkavállaló azóta táppénzen van. Idő közben megtagadta a kommunikációt munkáltatójával, így információnk az egészségéről közvetlenül nincs. A táppénzes papírokat is csak e-mail-en keresztül hajlandó eljuttatni hozzánk (OEP felé küldi postán keresztül). Megtagadta a látogatást, nem ad ki információkat hogylétéről.
Lassan 7 hónap eltelt. Úgy gondoljuk, hogy felépülése megtörtént, mégsem hajlandó kommunikálni.
Kérdéseim a következők lennének:
• kérhetjük saját üzemorvosunk általi felülvizsgálatot?
• a munkaviszonyt hogyan és milyen formában szüntethetjük meg?
• felmondással élhetünk akár már most is, vagy mindenképp meg kell várnunk a keresőképes első napot?
Válaszukat előre is köszönöm!

T. Munkáltató!

Az ÜB minősítése szempontjából nem releváns, hogy a baleset kinek a hibájából történt! (Természetesen a megtérítési eljárásnál már lesz jelentősége.)

Senki nem kötelezhető arra, hogy látogatókat fogadjon!

Állításukat, miszerint a felépülése megtörtént–tekintettel arra, hogy az orvosszakmai kérdés- mire alapozzák, pláne, hogy az arra jogosult orvos folyamatosan igazolja a keresőképtelenséget?

Ajánlom figyelmükbe a keresőképtelenség és keresőképesség orvosi elbírálásáról és annak ellenőrzéséről szóló 102/1995. (VIII. 25.) Korm. rendeletet, valamint az OEP alábbi tájékoztatóit.
http://www.oep.hu/…ekoztato.pdf

Keresőképtelenség felülvizsgálata

A keresőképtelenségi tevékenység alapja a 102/1995. VIII. 25. Kormányrendelet, mely meghatározza a keresőképtelenség és keresőképesség orvosi elbírálását és annak ellenőrzését.

A keresőképtelenség alatt azt értjük, amikor az orvos a betegszabadság, vagy táppénz (illetőleg egyéb okból szakmunkástanuló, nyugdíjas, közmunkában foglalkoztatott, munkanélküli stb.) igénybevételéhez megállapítja és igazolja, hogy a biztosított a munkáját keresőképtelensége miatt nem tudja ellátni.

Ennek kontrollát az OEP a felülvéleményező főorvosi hálózattal gyakorolja, amely 1996-ban indult.

A fő feladata a táppénzkiadás féken tartása az indokolatlan keresőképtelen állományban lévő biztosítottak ellenőrzése révén, másrészt a háziorvosok orvosszakértői támogatása.

A fenti link tartalma:

Tisztelt Munkáltató!

Tájékoztatom, hogy a 102/1995. (VIII.25.) Korm. rendelet 6. § (3) bekezdése
szerint a munkáltató jogosult a betegszabadság, illetőleg a táppénz
igénybevétele alatt a munkavállaló keresőképtelenségének felülvizsgálatát kezdeményezni.

A felülvizsgálati kérelmet a keresőképtelen állományban tartó szolgálat szerintilletékes Országos Egészségbiztosítási Pénztár Területi Hivatalába kell
megküldeni.

A kérelemnek tartalmaznia kell a keresőképtelen munkavállaló
személyes adatait (TAJ szám, név, lakcím, születési dátum, anyja neve, lakcíme)
a munkáltató adatait (munkáltató neve, címe, adószáma, aláírási jogkörrel
rendelkező személy neve, adószáma) valamint telefonos és postai
elérhetőségét.

Az OEP illetékes Területi Hivatala a kérelem kézhezvételét követően a meglévő
adatok alapján megvizsgálja, hogy van-e jogszabályi lehetőség a felülvizsgálat
elvégzésére és erről a munkáltatót írásban értesíti.

Az 50/1996. (XII.27.) NM rendelet alapján a 102/1995. (VIII.25.) Korm. rendelet
6. § (3) bekezdése szerint kezdeményezett munkáltatói felülvizsgálat
elvégzéséért a munkáltatónak eljárási díjat kell fizetni.

A jogszabály 1. számú
mellékletének IV. sora szerint a fizetendő díj munkavállalónként 15 800 Ft.
A felülvizsgálathoz a fenti összeget be kell fizetni az Országos
Egészségbiztosítási Pénztár 10032000-01301005-00000000 számú
bankszámlájára és a befizetés közlemény rovatában fel kell tüntetni a
„keresőképtelenség felülvizsgálata” megnevezést valamint a keresőképtelen
személy(ek) TAJ számát.

Az eljárási díj befizetését követően a befizetést igazoló bizonylat másolatát, el
kell juttatni az illetékes OEP Területi Hivatalhoz. A bizonylatot ki kell egészíteni,
ha nem tartalmazza a munkáltató cég nevét, bankszámlaszámát, adószámát,
valamint a postai címét, amely alapján az OEP megküldi a számviteli bizonylatot
a munkáltató címére.

Kérem a fentiek szíves tudomásulvételét.

Budapest, 2011. január 12.

Dr. Gajdácsi József Zsolt
főosztályvezető

Fentiek az OEP honlapján jelenleg is elérhetőek az Ellenőrzések topicban.

2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről

65. § (1) A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti.
(2) A felek megállapodása esetén - legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított egy évig - a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg.

64. § (1) A munkaviszony megszüntethető

  1. közös megegyezéssel,
  2. felmondással,
  3. azonnali hatályú felmondással.

(2) A megszüntetés okának az indokolásból világosan ki kell tűnnie. A megszüntető jognyilatkozat indokának valóságát és okszerűségét a nyilatkozattevő bizonyítja.

68. § (1) A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik.
(2) A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legkorábban az alábbiakban meghatározott tartam lejártát követő napon kezdődik:

  1. a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év,

b) a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség,

  1. a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság.

(3) A (2) bekezdésben foglaltakat csoportos létszámcsökkentés esetén abban az esetben kell alkalmazni, ha a (2) bekezdésben meghatározott körülmények a 75. § (1) bekezdés szerinti tájékoztatás közlésének időpontjában fennálltak.

liliom69 # 2015.03.24. 16:24

Arról szeretnék érdeklődni hogy a táppénz alatti idő munkaviszonynak számít e,mivel táppénz alatt felmondtak ,és nem tudom hogy jár e munkanélküli ellátás kiszámítani is úgy tudnám ha a táppénz alatt eltelt napokat is hozzáadhatom e vagy sem !Nagyon köszönöm a felvilágosítást!

Dödölle1 # 2015.03.26. 14:16

A kormányhivatalokhoz kerülnek április elsejétől a családtámogatási ellátások

2015. március 25. 16:58

A családtámogatási és lakáscélú állami támogatásokkal összefüggő feladatok 2015. április 1-jétől a Magyar Államkincstár megyei igazgatóságaitól a fővárosi és megyei kormányhivatalok hatáskörébe kerülnek.

Így például az anyasági támogatás, a családi pótlék, a gyermekgondozási segély, a gyermekgondozási támogatás, a nagycsaládosok földgázár-kedvezménye és a fogyatékossági támogatás, mely éves szinten csaknem kétmillió állampolgárt érint.

Az Országos Egészségbiztosítási Pénztár területi hivatalaitól a baleseti megtérítéssel, valamint a keresőképesség vizsgálatával kapcsolatos feladatok ugyancsak a kormányhivatalok hatáskörébe kerülnek.

Az államigazgatás átalakításának elsődleges célja a hatékonyabb ügyintézés, és az ügyfélbarát közigazgatás megteremtése. A szervezeti átalakulás az ellátások szempontjából nem jelent változást, a juttatások határidőben és változatlan összeggel kerülnek kifizetésre. Kedvező azonban az ügyfelek számára, hogy a családtámogatással összefüggő kérelmeket ezután nem csupán a megyeszékhelyen, hanem a lakóhelyükhöz közel, a járási hivataloknál, a kormányhivataloknál, a kormányablakokban és a települési ügysegédeknél is be lehet nyújtani.

A családtámogatással kapcsolatos kérelmek 2015. április 1-jétől letölthetőek itt, a kormányhivatal honlapján.