Köszönöm a segítséget mindenkinek, az ügy megoldva!

Tisztelt Szakértők!

Köszönöm az eddigi válaszokat. A vezénylésem a hjt, illetve a 10/2002 szerint rendben van. A kiesési pénz is jár, mivel meghaladta a három hónapot a vezénylés (3/2002 (I.25.) hm rendelet 61§ alapján), de pont a visszamenőleges vezénylésmegszünte­téssel kerülik ezt meg. Az illedelmes beszéden már túl vagyok :( A héten lesz a személyi beszélgetésem, jogsértek ha aláírok? Előre is köszönöm!

Annyit még érdemes tudni, hogy „a más szervhez“ vezénylésre más §-ok vonatkoznak, a HJt-ből és a hatályos rendeletből is.

Gyors tanácsként:

érdemes még a
Hjt 44–48.§ (és természetesen az 50–55.§-ok)áttekintése,va­lamint a rendeletből a 30.§ utáni rész részletes áttanulmányozására időt szentelni!"

Ha hivatásos állományból (?) történik a vezénylés, akkor a 2001. évi XCV. törvény (Hjt.) hatálya alá tartozol (..és intézi az ügyeidet a helyi személyügy,…ér­demes velük illedelmesen beszélni, mert akkor gyorsabb és hatékonyabb a tájékoztatásuk!)

Majd nem írtam valamit.Inkább a felét ki kel rugni a többi maradó meg tudni fogja miért kapja a fizetését.

Érdemes a rendeleti részt is tovább olvasni eredetiben, mert nem akartam többet bemásolni!

Ez az alábbi idézett rész pedig, a „10/2002.(III. 5.) HM rendelet a hivatásos és szerződéses katonai szolgálat létesítéséről, módosításáról, megszüntetéséről, tartalmáról, valamint az integrált személyügyi igazgatás és egységes nyilvántartás rendjéről“, adhat további útmutatást a Hjt. idevonatkozó részéhez:

Vezénylés

53. § Az ideiglenesen megüresedett beosztás vagy azzal járó feladatkör ellátására vezényelt állomány tagjának a viselt rendfokozata – jogszabály eltérő rendelkezésének hiányában – nem lehet magasabb az adott beosztásra rendszeresített rendfokozatnál.
54. § (1) Az állomány tagjának vezénylésére, a Hjt. 52. § (3) és (4) bekezdésében, az 52/A. §-ában meghatározott eseteket kivéve, figyelemmel a (3) és (4) bekezdésben foglaltakra, csak szolgálati beosztás ellátásával történő megbízás, helyettesítés vagy beosztáshoz nem tartozó feladatkör ellátásával történő megbízás egyidejű elrendelésével kerülhet sor.50 51
(2) Ha a szervezeti egység vagy annak önálló szervezeti eleme a szolgálati feladatát kötelékben, a szolgálatteljesítés helyétől eltérő helységben hajtja végre, az az állomány tagjára vonatkozóan nem minősül vezénylésnek.
(3) Az állomány tagját a Hjt. 2. § (22) bekezdése szerinti szervezeti egységen belüli meghatározott feladat ellátására az állományilletékes parancsnok vezényli.228
(4) A Hjt. 52. § (3) bekezdése szerinti, 30 napot meg nem haladó időtartamú vezénylésére – a beiskolázást kivéve – az állományilletékes parancsnok jogosult.229
55. § (1) Az állomány tagját a vezénylésről annak kezdete előtt legkésőbb 30 nappal – halaszthatatlan szolgálati feladat esetét kivéve – tájékoztatni kell. A vezényléstől el kell tekinteni, ha azt az állomány tagja e rendeletben meghatározott különös méltánylást érdemlő egyéni érdekből kérte.
(2) A Hjt. 52. §-ának (3) bekezdése alapján elrendelt vezénylés időtartama az egy évet nem haladhatja meg.
(3) Az állomány Hjt. 48. § (1) bekezdés b), e), f) és l) pontja alapján rendelkezési

Ha hivatásos állományból (?) történik a vezénylés, akkor a 2001. évi XCV. törvény (Hjt.) hatálya alá tartozol (..és intézi az ügyeidet a helyi személyügy,…érdemes velük illedelmesen beszélni, mert akkor gyorsabb és hatékonyabb a tájékoztatásuk!)

"Vezénylés

52. § (1) Az állomány tagja a szolgálat érdekében eredeti szolgálati beosztásában való meghagyása mellett bármely szervezeti egységhez és bármely helységbe beleegyezése nélkül meghatározott szolgálati feladat teljesítésére vezényelhető.

(2) A más helységbe való vezénylések együttes időtartama 3 évenként a 6 hónapot nem haladhatja meg. A vezénylés időtartamának befejezésétől számított 6 hónapon belül újabb vezénylésre nem kerülhet sor. Méltánylást érdemlő személyi vagy családi érdekből azonban kérelemre e korlátoktól kivételesen el lehet tekinteni.

(3) Az állomány szolgálati beosztást betöltő tagja Honvédségen belüli képzése az oktatás időtartamára vezényléssel történik. A képzésre történő vezénylés időtartama nem számít be a (2) bekezdésben meghatározott időtartamba.

(4) Az állomány tagját az ezzel járó sajátos szolgálati kötelezettségeknek, ezek teljesítése feltételeinek és körülményeinek ismertetése után az egy évet meghaladó, a 2. § (32) bekezdés b) és f)-g) pontok szerinti esetekben külföldi szolgálatra a miniszter, ettől eltérő külföldi szolgálatra, illetve rövidebb időtartamra a jogszabályban meghatározott elöljáró vezényelheti. Külföldi szolgálat esetén a vezényeltet megillető juttatások és terhelő kötelezettségek mellett egyéb pénzbeli és természetbeni ellátások, illetve a hazainál kedvezőtlenebb szolgálati körülmények között érvényesülő kötelezettségek is megállapíthatók. A külföldre vezénylés a külföldi szolgálati kötelezettség teljesítésének időtartamára szól".(…)"

ÉRDEMES TOVÁBB IS OLVASNI EREDETIBEN!

Tisztelt Szakértők!

Háem dolgozóként vezénylésemet töltöm egy másik beosztásban, mivel ez az idő meghaladta a három hónapot jogosult vagyok az előző munkakörömből adódó átlagkereset kiesésére. Ezt munkáltatóm úgy kívánja kikerülni, hogy viszamenőleges hatállyal kíván kinevezni új munkahelyemre. Kérdésem, történik e jogsértés, vagy nem. (ha lehet jogszabályokkal alátámasztva) Köszönettel: Perkele

De ahogy hunfrakk mondta, célszerű lenne azt a szerződést írásba is foglalni. Persze, próbaidő nélkül!

kbs

Köszönöm, ez azért egy picit megnyugtató, bár azért remélem dolgozhatok tovább gond nélkül, nem kerül sor semmi ilyenre.

„egy a lényeg:
munkaszerződés csak írásban érvényes”
Viszont az írásbeliség hiányára pont a munkáltató nem hivatkozhat. EZ a munkaviszony létrejött, próbaidőt nem kötöttek ki, a kérdező a felmondástól védve van.

kbs

Köszönöm, elolvastam. A szerződés része igaz. De a bevallásokat havonta leadja, bankon utal. A totál feketemelónál ezek nincsenek. De ha jól értem, gyakorlatilag semmilyen érvvel nem tudom igazolni majd, h nem kóser a kirúgásom.

ez feketemunka..­...nehéz ügy és nagyon gyakori

http://www.privatbankar.hu/…ikk/cikk.php?…

http://www.munkaesjog.hu/…erzodes.html

Nem hajlandó megírni. Egyébként már tudja kb 3hete, mert látszik rajtam. Bementem hozzá, mert úgy gondoltam ez a korrekt elmondtam, h ez van, de nem lógni akarok emiatt, visszaélni a helyzettel, hanem dolgozni továbbra is.

egy a lényeg:

munkaszerződés csak írásban érvényes

azonnal írjatok egy munkaszerződést

nagy kérdés, hogy megmondod-e neki szerződéskötés előtt, hogy várandós vagy…
(ez attól is függ, hogy milyen ember a munkáltató)
*

Igen, azzal, h próbaidő alatt kirúghat, ezzel tisztában vagyok. De ha szerződés sincs, akkor a próbaidő hogy lehet pl három hónap? Én szóltam már neki, persze írásban nem mertem, nehogy nyomban kirúgjon, hiszen dolgozni akarok. Nem akarok táppénzre sem menni és szívatni sem akarom, csak dolgozni. De ha pl mondjuk 1 hét múlva benyögi, h felmond, akkor mit tehetek?

Munka Törvénykönyve

76. § (1) A munkaviszony – ha törvény másként nem rendelkezik – munkaszerződéssel jön létre.

(2) A munkaszerződést írásba kell foglalni.
A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni.
Az írásba foglalás elmulasztása miatt a munkaszerződés érvénytelenségére csak a munkavállaló – a munkába lépést követő harminc napon belül – hivatkozhat.
*
Ha a szerződésben nincsen kikötve próbaidő, akkor nincsen próbaidő.
*
Egyébként próbaidő alatt nincsen semmiféle védelem, bármikor, indokolás nélkül „kirúgható“ a munkavállaló.

Tisztelt Szakértők!

Jelenlegi munkahelyemen 2010.03.17-óta dolgozom és nincs munkaszerződésem. Bejelentve be vagyok, mert az ügyfélkapun megnéztem. De időközben kiderült, h babát várok. Mit tehetek ha kirúg emiatt a munkáltató a próbaidő alatt? Már ha lehet itt próbaidőről beszélni, hiszen szerződésem sincs, így tehát nincs kikötve semmi.
Köszönöm a válaszokat

Már bocsánat, de azt észre szokta venni az ember, hogy napi nyolc óra helyett csak négyet van a munkahelyén. Meg azt is, hogy mennyi pénzt kap fizetésnapon.

kbs

Kedves Nandy, köszönöm a tanácsod

Azt szeretném kérdezni, ha a szerződés módosítást nem írom alá akkor a munkáltató mit tehet ezzel szemben, ezt egyszerűen el kell fogadnia és kész, vagy…

Kedves Béla hozzászólásodra válaszolva:

Ez akkor is lehetséges, ha csak utólag derül ki, hogy átvertek? Külön szóltam már a munka ügyön, hogy valahol számítási hiba miatt rossz a bérem. A kedves kollega meg a fejét vakarva váltig állítja, hogy minden rendben van, ahelyett, hogy szólna:

• bocsika de meg kurtítottuk a besorolási béredet, mert miért ne? És neked még csak nem is szólunk semmilyen formában, mert úgyis bármit meg tehetünk?

Most kérdezem, azért nem szóltak már eleve semmit és még most sem, mert ilyen lazák, vagy tényleg ennyire hülyék, vagy mert mit számit, ők tényleg bármit megtehetnek.

Mit tehetnék most ebben a helyzetben, hogy meg kapjam az aláírt szerződésben járó béremet?

Illetve valahol félek ha kinyitom a számat már megyek is a levesbe, gondolom, bár azért elbocsájtani mivel már viszonylag régi dolgozó vagyok csak valamilyen súlyos vétséggel tudnának, de azért abban biztos vagyok mindent megtennének, hogy kirúgjanak.

Béla szavaidból úgy veszem ki, még így is én vagyok vert helyzetben

Kérek mindenkit, ha tud segítsen mert teljesen tanácstalan vagyok

Köszönöm az eddigi hozzá szólásokat

Láttam én már olyan bírósági döntést, amely közös megegyezéssel történt szerződésmódo­sításnak tekintette, ha a felek ugyan nem foglalták írásba a változást, de mindketten huzamosabb ideig annak megfelelően jártak el. Hét hónap pedig már elég hosszú idő.

kbs

Nem kell visszamenőleg semmilyen módosítást aláírni, hacsak nem tartalmaz kedvező feltételeket a számodra :)
Ha az érvényes szerződés szerinti munkaidőd 40 óra, azt csak módosítással lehetne csökkenteni, mint ahogy a béredet is.

Szerintem írj levelet a munkaügyi osztály vezetőjének, hogy szíveskedjenek visszamenőleg is számfejteni a szerződés szerinti bért, és a jövőben is legyenek erre tekintettel.

Ingatlanértékesítés jövedelmének és adójának kiszámítása: http://www.apeh.hu/…rok/ing_kalk

Tisztelt Szakértők!

Kereskedelemben dolgozom 2004-óta első munkahelyként egy multinál, 2009 május 6. ától egy magasabb bérkategóriába eső munkakörbe kerültem (de változatlanul beosztott maradtam, 40 órás, besorolási bérem:125 E)

2009 okt. 10. vissza helyeztek, de emellett 20 órába előző munka körömbe. (szerződés módosítást se szóba, se papíron nem történt) Hó végén látom, hogy jóval kevesebb még így is a fizetésem. Bementem érdeklődni a munkaügyre, de ott nagy felháborodás már magára a kérdésre; hogy üljünk le egyűt és számoljunk utána, nagy nehezen válaszként annyit tudtam meg, hogy a bérszámfejtést a központban végzik, és ő sajnos ehhez nem ért és pont. Miután kaptam még egy ilyen vérlázító fizetést megint bementem és már eleve közölte velem, ne haragudj sok dolgom van,„gyere vissza máskor“. Otthon nézegettem a fizetés lapomat és csak akkor esett le nekem, hogy én mindig az óra számokat illetve a pótlékokat nézve számoltam, a besorolási béremet ezzel szemben mindig figyelmen kívül hagytam, és akkor látom, hogy alacsonyabb lett a besorolási bérem 52 ezer Ft. -ra. (62.500 helyett, mert ennyi tudtommal 125 E fele)

Emellett feltűnt, hogy mint részmunka idős dolgozó többet dolgozom mint az előírt óra keret Pl.: 2010 márc. 31 napos hónap lévén 8 hétvége és 1 ünnep van a hónapban, így ténylegesen 22 munka napom van, illetve 88 órát kell dolgoznom. Ezzel szemben igazoltan 95 órát dolgoztam és a különbözetet nem fizették ki. (a ledolgozott időt igazolni is tudom, meg van a jelenléti ívek fénymásolata, amit a dolgozónak és munka helyi vezetőnek is alá kell írnia.)
És a probléma az, hogy ez minden hónapra igaz 2009 szeptembertől. (ide azért írtam szeptembert mert már 40 órás ként, Augusztusban vettem észre ezt az apróságot)

Az első kérdésem jogos vagyok e a bér különbözetre, illetve a ki nem fizetett ledolgozott munkaidőmre?

A második kérdésem az lenne, ha most oda tennének elém egy szerződés módosítást 2009 okt. 10-i dátummal és persze ez már tartalmazná, hogy 20 órában foglakoztatnak amellett, hogy 52 ezres az új besorolási bérem, esetleg mit tehetek?

Előre is köszönöm a segítségeteket