Üdvözlöm!
Abban szeretném kérni segítségét, hogy a munkáltató a munkavédelmi bírság mekkora részét háríthatja át a munkavállalóra?
(Röviden: a munkáltatót nagy összegre bírságolták a,mivel a munkavállalók nem használták az előírt védőfelszerelést. A munkáltató a bírság teljes összegét vonja az éppen akkor ott dolgozó munkavállalók munkabéréből, ez jogszerű?)
Köszönöm a segítségét!
Igen kereskedelmi igazgató de nem minősül vezető beosztásúnak. A felette lévő emberke már az.
A kereskedelmi igazgató?
Nem számít vezető beosztásúnak.
Pl. nem jár neki túlórapénz
192. § (1) A vezető a munkaidő beosztását, valamint a pihenőidő (szabadság) igénybevételét - a munkaszerződésben foglaltak szerint - maga állapítja meg.
(2) A vezetőt a rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésért (147-149. §) ellenérték nem illeti meg.
A közös megegyezésnek az a lényege, hogy a felek bármiben megállapodhatnak, utólag nem lehet vita tárgya, hogy mi járt volna és mi nem.
A túlóra már más kérdés, mert az törvény szerint jár. De ha a párod vezető állásúnak minősül a munkaszerződése szerint, akkor rá más szabályok vonatkoznak.
Tisztelt segítők!
A kérdésem az lenne, hogy a párom egy multi cégnél dolgozik mint kereskedelmi igazgató. El akarják távolítani a munkahelyéről, de felmondani neki nem tudnak. Ezért megy az egyezkedés, hogy közössel menjen némi pénz fejében. Ez az összeg viszont korántsem fedezi a bent lévő ki nem fizetett túlórákat, melyeket bizonyítani tud. Párom is szabadulna már ettől a helytől, mert nagyon durva körülmények között kell dolgozni. Tehát a kérdésem, hogy a közös után is tudja e támadni a céget a munkaügyi bíróságon? A felmondólevélben van egy 30 napos határidő. Azon belül mehet? Várom mihamarabbi válaszukat.
Köszönettel:
baba2284
Igen, megtehetik. Nagyon szigorú és egyértelmű a szabályozás: a munkavégzés kezdetekor a kiskönybe be kell jegyezni a munkavégzés tényét, és a jelenléti íven is fel kell tüntetni.
Mind a kettőn, nem csak az egyiken... a jelenlétit utólag ki is lehet dobni, ha nincs ellenőrzés....
Sőt, még az is előfordulhat, hogy utólag az APEH három hónapra visszamenőleg előírja a járulékfizetési kötelezettséget, méghozzá a minimálbér duplája után. törvény szerint megteheti.
Tisztelt Szakértő(k)!
Meglehetősen bonyolult esettel fordulok Ön(ök)höz, igyekszem minden adatot rendelkezésre bocsátani.
Párom lassan 17 éve egyéni vállalkozóként működtet egy kisvárosi kávézót. Van egy alkalmazottunk, bejelentve, annyit dolgozik, amennyi a papíron van, vele minden rendben.
Közel egy éve történt, hogy én regisztrált álláskeresőként alkalmi munkavállalói könyvvel dolgoztam, heti 1-2, néha 3 napot, attól függően, hogy az alkalmazott hogy kért szabadnapot. Akkor kaptunk egy - véleményem szerint kifogásolhatóan lefolytatott - munkaügyi ellenőrzést, nem voltam beírva a kiskönyvbe aznapra, megbüntettek 150 000 Ft-ra. Én fellebeztem volna, ő nem akart. Részletfizetést kértünk, kifizettük.
Nyáron szerződéssel dolgoztam én is, de szeptembertől egyetemre járok, nappali tagozatos képzésre, így nincs értelme heti 1-2 nap miatt bejelenteni, így újra kiskönyvvel. Most, március végén kaptunk egy újabb ellenőrzést, az APEH érkezett, alkalmi kiskönyv, nem voltam beírva. A jelenléti ívet el sem kérték, abban be voltam írva. Az alkalmi munkavállalói nyilvántartás vezetve van. A könyvelőnk azonnal bejelentett interneten, mondván, lássák, hogy együttműködőek vagyunk. Kérdésem a következő: mire számítsunk? Mondtak nekem olyat, hogy 12 napra bezárhatják a kávézót. Megtehetik emiatt?
Válaszukat előre is köszönöm.
Üdvözlettel: Alexandra
Tisztelt SzakértőK!
Munkaidő keret alkalmazása esetén, ha a munkaidő keret negyed évre szól, akkor is a ledolgozott hónap végét követő bérelszámolásban kell-e megfizetni az alkalmazottaknak, az éjszakai vagy délutáni pótlékot (+15%)?
Vagy a munkaidő keretét követő hónapban?
Ezt a munkaszerződésbe is bele kell foglalni?
Nagyon köszi a Segítségeteket
2004. évi CXL. törvény a közigazgatási hatósági eljárás és szolgáltatás általános szabályairól:
103. § (1) Ha a fellebbezés alapján a hatóság megállapítja, hogy döntése jogszabályt sért, a döntését módosítja vagy visszavonja.
(2) A hatóság a fellebbezés esetén a nem jogszabálysértő döntést akkor is visszavonhatja, illetve a fellebbezésben foglaltaknak megfelelően módosíthatja, ha a kérelemben foglaltakkal egyetért, feltéve, hogy az ügyben nincs ellenérdekű ügyfél.
.
.
.
(6) A fellebbezés nyomán hozott döntést közölni kell a fellebbezővel, továbbá azokkal, akikkel a megtámadott döntést közölték.
(7) A visszavonó, illetve módosító döntés ellen ugyanolyan jogorvoslatnak van helye, mint amilyen a visszavont, illetve a módosított döntés ellen volt.
Egyik ismerősöm cégét ilyenek miatt 300.000 Ft-ra büntették.
Gondolom, ha fellebbeztetek, valami miatt az 50 ezret is jogellenesnek tartottátok. (pl. tudtátok bizonyítani, hogy a bérpótlék pontosan, határidőben ki lett fizetve)
Mi volt a fellebbezés indokolása?
Volt már példa hasonló esetben.
Szerintem jogos (?).
Az már más kérdés, hogy örülj, hogy csak ennyit kaptatok, és nem többet. Mostanában már millió közeli bírságról hallani, sőt, a Munkaügyi Felügyelet még át is adja az APEH-nak további vizsgálódásra az ügyet. Ott majd szépen megállapítják, hogy legalább három hónapra be kell jelenteni visszamenőleg, lehetőleg a minimálbér duplájáért...
Amit még megfejelnek a késedelmi pótlékkal és adóbírsággal is... Ez van sajnos.
Tisztelt Szakértők!
2009.Augusztus hónapban 50.000.-Ft Munkaügyi Bírsággal büntettek meg (későn megfizetett bérpótlékok, havi munkaidőkeret túllépés és az alkalmazottaknak nem lett kiadva írásban, hogy a havi munkaidőkeret a hónap 1. napjának 0.00 órájától a hónap utolsó napjának 24.00 órájáig tart), a Fellebezésre válaszul egy módosító határozatot kaptam, melyben már 90.000.-Ft összegű büntetés szerepel.
Az első határozatban nem büntettek meg a havi munkaidőkeret írásban történő kiadásának elmulasztása miatt, a módosító határozatban pedig már megbüntettek ezért is.
Ez jogszerű???
Várom a segítségeteket.Köszi szépen.
Ha nincs pénzed ügyvédre, akkor menj be az illetékes Munkaügyi Bíróságra, általában egy héten legalább egyszer délelőttönként van ún. "panasznap", ott segítenek megfogalmazni a beadványt.
Vagy itt is találhatsz ingyenes jogi segítséget:
www.jogpont.hu
Na de tizenkétszer??? Szerintem sürgősen fordulj ügyvédhez.
Köszi a választ. A munkaadóm azzal indolta, hogy a megrendelője nem köt vele határozatlan idejű szerződést, így ha nem hosszabítja meg a szerződést, ő sem tud nekem munkát biztosítani.
köszönöm válaszod. Munkaköröm szerint takarító vagyok napi 4 órás munkaidőben. A határozott idejű munkaviszonyt azzal indokolta munkaadóm, hogy a megrendelője vele sem köt határozatlan idejű szerződést, így ha lejár a szerződeé és a megrendelő nem hosszabít, nem tud nekem máshol munkát biztosítani.
Atti:
Miért lenne már igaz?
Kérdés az, hogy miért volt szükség határozott idejű szerződés megkötésére.
Ha egyébként folyamatos munkavégzés történt, akkor a határozott idő kikötése nem jogos, főleg nem 12 alkalommal egymás után.
Javaslom, hogy fordulj ügyvédhez.
Sziasztok!
Nagyon sürgős kérdésben szeretném segítségeteket kérni. Munkaadómmal 2006.06.01. kötöttem HATÁROZOTT IDEJŰ munkaszerződést. Mostanáig a szerződésem 12 alkalommal lett meghosszabítva. A legutóbb aláírt szerződésem 2009.09.30.-ig tart. Jelenleg betegállományban vagyok (veszélyeztetett terhesség. Munkaadóm jelezte, hogy nem kívánja meghosszabítani munkaszerződésemet, így a munkaviszony 2009.09.30-án megszünik. MEGTEHETI EZT???
Előre is köszönöm ha valaki tud nekem segíteni.
Sziasztok!
Egy kis munkaügyi segítséget szeretnék kérni.
A lényeg, hogy van egy cégünk aminek alvállalkozók is dolgoznak, a munka mennyiségétől függően.
Ezzel kapcsolatban azt szeretném kérdezni, hogy ha egy munkaügyi ellenőrzés során az allvállalkozó házatáján találnak valami hiányosságot, hibát... és ezért büntetést kapnak, és ha azt a büntetést az alválalkozónk nem fizeti meg (meglóg előle), akkor a büntetést nekünk kell kifizetni?
Ezt csak azért kérdezem mert valahol hallottam ezt: ha náluk nem lehet behajtani akkor behajtják a fővállalkozónál.
Ez igaz?
Attila
Köszönöm, teljesen jogos- már kimerítettem minden lehetőséget.
További sikeres munkát, szép napot kívánok!
Györgyi
Kedves Györgyi!
Úgy emlékszem, Dödöllétől kaptál már választ a kérdéseidre.
További kérdéseidet tényleg a REP PEO osztályvezetőjének kellene feltenned, lehetőleg írásban.
Kedves Nandy !
Újra én, csak az előző hozzászólásomból kimaradt:
Elvileg nyújthatnék be írásos panaszt a munkáltató ellen a REP PEEO Osztályvezetőjének- de ennek van értelme? Elindíthatnám jogilag?
De hogyan tudom bebizonyítani, hogy én valóban időben szóltam a munkáltatónak, de ők mégis hátráltattak közel 2 hónapig a papírok kiadásával??
Én időben , szülés előtt elküldtem a hivatalos formanyomtatványokat a munkáltatómnak, erről nem kellett volna átvételi elismervényt adnia?
Ráadásul most vettem észre, hogy hibás a kitöltés is-( van egy olyan bekezdés,hogy utolsó munkában töltött munkanap dátuma) ez a dátum el van írva..
( Van egy fénymásolt példányom a foglalkoztatói igazolásról)
Györgyi
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
| JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
| PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
| SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
| viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
| GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
| _gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
| _gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
| UID | 2 years | No description available. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
| fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
| Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
| i | 1 year | Nincs információ. |
| IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
| mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
| test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
| VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
| YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3test | 2 years | No description available. |
| _ia_uid | 5 months 27 days | No description |
| _ia_version | 5 months 27 days | No description |
| CONSENT | 16 years 6 months | No description |
| INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
| legacy-psid | No description available. | |
| nxdigitolvasosession | No description | |
| psid | session | Nincs elérhető információ. |
| yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
| yt-remote-device-id | never | No description available. |
