rendkívüli szabadság

Ha a tanulmányi szerződésben abban állapodtak meg, hogy fizetett a távollét, akkor az nem adható, hanem jár és kész.
Tanulmányi hiányában Mt. szerint fizetetlen jár (de ha a munkáltató nagyon jótét lélek, akkor természetesen adhat fizetettet is - bár ebben az esetben nyilván értelmesebb lenne tanulmányit kötni, mivel akkor kérhet valami ellenszolgáltatást is).

Tanulmányi kötésére a munkáltató nem kötelezhető (abban az esetben sem, ha az iskola kapcsolódik a tevékenységéhez). Szerződéskötési szabadság van, ha akar köt, ha nem akar, nem köt.

Tehát tevékenységtől független. Minek kavar akkor egy könyvelő olyan területen amihez -ezek szerint- nem ért. "Jó tét lélek" a munkáltatóm, mivel rokonom és szerett volna segíteni a tanulmányaim terén, kizárólag a könyvelő szavára hivatkozva nem lett tanulmányi szerződés kötve...most kicsit ideges vagyok, az összes szabim és rengeteg fizetés nélküli szabadság ment rá előző évben a tanulmányaimra... Nagyon szépen köszönöm a választ és segítséget!

Szívesen: viszont ha ilyen "jótét" munkáltatód :-) van, akkor simán adhatott volna extra szabadságot (ehhez semmi indok nem kell, munkáltatói döntéssel az Mt.-től a munkavállaló javára el lehet térni). Megjegyzem, ezt most is megtehetimivel, ha jól értem, még nem végeztél.

Egyébként nem a könyvelő sara, tessék olvasgatni az Mt.-t. Az egy munkáltatónak nagyon nem árt (meg persze a munkavállalónak is nagyon jót tud tenni).

Kedves Fórumozók!
Érdeklődnék, hogy folyamatos munkarendben dolgozóknak a szabadnapján elrendelt oktatásra az üzemanyagköltségen felül jár-e valamilyen juttatás (pld. rendkívüli munkavégzésre járó bér)?

Naná, 100% pótlék és alapórabér.

Köszi szépen. Azt nem tudnád- e megirni, hogy konkrétan a Munka Törvénykönyv hányadik §-a tartalmazza, hogy tudjak rá hivatkozni.

ugyanaz, mint ha behívott volna melózni - azzal a különbséggel, hogy nem melózol, de a munkáltatód rendelkezik veled, és nem pihensz a "szombatodon" vagy a "vasárnapodon".

The big cat
És miért?
Ha ezzel az oktatással:

• nem lépi túl se a heti, se a havi keretet munkaóra tekintetében
• betartja a pihenőidő hosszát (oktatés és meló között)
• kiadja a szabadnapokat máskor a héten,

akkor milyen címen lesz az a pótlék?

Tekintve, hogy a pihenőnapján hívták be, kizárt, hogy ne lépje túl a munkaidőkeretet, különben nem lett volna pihenőnapja. mivel amunakidőkeretben nyilván úgy osztották be előre a munak és pihenőnapokat, hogy az lefedje a munkaidőkeret összóraszámát. És szó sem volt a "kiadja a szabadnapokat máskor a héten"-ről. Pihenőnapi extra munakvégzésről volt szó, és arra 100% pótlék jár meg alapórabér.

Miért lenne kizárt?
Áprilisi kötelező óra 23x8 óra, az 184. A folyamatos munkarendben jellemzően 1 nappal+1 éjjel+2 szünet-ben, vagy minden 2. nap nappal dolgozó 12 órások 15x12 180 órát fognak teljesíteni, ehhez jön pl egy 4 órás oktatás. Hol a túlóra? Szabadnapot illetve azt a negyvenvalahány órát egybe még így is ki fogja tudni adni még azon a héten is. nem minden pihenőnap attól még, hogy éppen otthon vagyunk és pihenünk úgymond. Meg van az határozva, hogy hetente ill 2 szoli között mennyi is kell legyen pihenésre, a maradékkal lehet variálni (pl oktatást betenni)
Aztán az sem lehetetlen, hogy egy szolgálata azon a héten kimarad pl. ha kevesebb a kötelező abban a hónapban.