Sziasztok!
Több kérdésem lenne, de egy probléma körül forognak:
Ha a munkáltatóm úgy csökkentette a fizetésem, hogy nem történt munkaszerződés-módosítás, jogosult vagyok rendkívüli felmondást benyújtani? (Nem írtam alá semmit, nem kaptam írásban semmit....)
A csökkentéstől mennyi ideig nyújthatom be a rendkívüli felmondásom? (Most úgy néz ki, hogy kellő távolságban -ahová talán nem ér el a főnököm keze- találtam munkát.)
A másik kérdésem a közös-felelősséggel kapcsolatos: a csökkentés előzménye, hogy közös feladatot kaptunk az egyik kollégával, ami nem lett 100%-os. (Kollégám elismerte, hogy ő szúrta el a dolgokat, de a főnököm kijelentette, hogy a feladatnak ez a része az enyém lett volna, így csökkentette a fizetésem - az elvégzett projekt egyikünk munkaköri leírásában sem szerepel, "csak" az a mondat, hogy minden egyéb feladat, mellyel a munkahelyi vezetője megbízza)
A harmadik kérdésem: jelenleg is van olyan feladat, amelyet közösen kell készíteni a fentebb említett kollégával. Félő, hogy szakhatósági büntetés lesz a nem megfelelő dokumentálás miatt, ezért időnként hangfelvételt készítek a beszélgetésünkről, főleg, ha valamilyen hiányosságot vagy problémát tapasztalok a kitöltés során, de általában az a válasz rá, hogy "Jól van az úgy." Ezek a hangfelvételek mennyire szabályosak, egy esetleges munkaügyi perben mennyire lehet felhasználni ezeket? Vagy esetleg ezért is én kapnék büntetést, mert valakinek sértem a személyiségi jogait?