bocs nonolet, véletlenül az emiledre is elküldtem
Versenytilalmi korlátozás - egyoldalúan?
Nem ez volt a kérdés:)
1994. évi LXXI. törvény
a választottbíráskodásról
A választottbíróság ítéletének érvénytelenítése
54. § A választottbíróság ítélete ellen fellebbezésnek nincs helye; csak az ítélet érvénytelenítése kérhető a bíróságtól, az 55. §-ban felsorolt okokból.
55. § (1) A fél, továbbá az, akire az ítélet rendelkezést tartalmaz, a választottbíróság ítéletének részére történt kézbesítésétől számított hatvan napon belül keresettel az ítélet érvénytelenítését kérheti a bíróságtól, ha
- a választottbírósági szerződést megkötő félnek nem volt jogképessége vagy cselekvőképessége;
- a választottbírósági szerződés annak a jognak a szabályai szerint, amelynek alávetették, ilyen kikötés hiányában a magyar jog szerint érvénytelen;
- a választottbíró kijelöléséről, illetve a választottbíróság eljárásáról nem volt szabályosan értesítve, vagy egyébként nem volt képes az ügyét előterjeszteni;
- az ítéletet olyan jogvitás ügyben hozták, amelyre a választottbírósági kikötés nem vonatkozik, illetve amelyre a választottbírósági szerződés rendelkezései nem terjednek ki; ha a határozat a választottbírósági szerződés keretein kívül eső ügyre is tartalmaz rendelkezést, de a választottbíráskodásra tartozó kérdésekre vonatkozó döntések elválaszthatók azoktól, amelyekre a választottbíráskodás nem volt kikötve, az érvénytelenítést csak ez utóbbi rendelkezések vonatkozásában lehet kérni;
- a választottbíróság összetétele vagy eljárása nem felelt meg a felek megállapodásának - kivéve, ha a megállapodás ellentétes e törvény kötelezően alkalmazandó szabályával -, vagy ilyen megállapodás hiányában nem felelt meg e törvény rendelkezéseinek.
(2) A választottbírósági ítélet érvénytelenítése arra hivatkozással is kérhető, hogy
- a vita tárgya a magyar jog szerint választottbírósági útra nem tartozik, vagy
- az ítélet a magyar közrendbe ütközik.
(3) Az (1) bekezdésben meghatározott határidő elmulasztása jogvesztéssel jár. Kiegészítő ítélet esetében a határidőt annak kézbesítésétől kell számítani.
56. § (1) A bíróság a választottbírósági ítélet végrehajtását a fél kérelmére felfüggesztheti.
(2) A bíróság ítélete kizárólag a választottbírósági ítélet érvénytelenítésére szorítkozhat.
57. §19 A bíróság eljárására egyebekben a Pp. rendelkezései irányadók azzal, hogy a bíróság ítélete ellen fellebbezésnek nincs helye, felülvizsgálati kérelem azonban előterjeszthető.
az adott területetn 6 hónapig nem végezhetek hasonló tevékenységet.
Aláírtad? igen
Betartottad? nem
Fizetsz.
A szerződéseket ugyanis be kell tartani.
Aki mégse... az kártalanít, fizet.
Tisztelt Fórumozók!
Leírok egy történetet, véleményeket várok Önöktől:
Kötöttem egy ú.n. Al-Franchise szerződést egy ingatlanközvetítő országos hálózattal. Ennek a szerződésnek az 5-ös pontjának neve: VERSENY, melyben leírja, hogy az adott területetn 6 hónapig nem végezhetek hasonló tevékenységet.
2016-ban közös megegyezéssel felbontásra került ez az Al-Franchise szerződés. A szerződés megszűnését követően azonnal elkezdtem hasonló tevékenységet folytatni. Jött is a levél, miszerint a szerződés 5-ös Versenyre vonatkozó pontját megszegtem, ezért fizessek 10 millió forintot.
Per lett belőle a szerződésben kikötött választottbíróságon.
Ott az 1. beadványomban hivatkoztam a GVH azon szabályaira, miszerint amely vállalkozásnak franchise esetén a piaci részesedése meghaladja a 30%-ot az adott területen, ott nem korlátozhatja a piacra lépésemet. Erre a felperesi válasz az volt, hogy ők nem korlátozzák a piacra lépésem, mivel nem versenytilalmi megállapodást kötöttek velem, hanem ők csak káráltalányt kérnek (ez a szó egyszer sem szerepel a szerződés szövegében)! Ezután becsatoltam egy e-mailt, melyben felperes leírja, hogy meg van elégedve a bevétellel, megbízásokkal... Tehát kár nem érte. Én kértem a választottbíróságot, hogy szakértőként vonja be a GVH szakértőjét, ami nem történt meg. Most kaptam egy levelet, hogy 30 napon belül megkapom a jogerős végzést.
Kérdésem: amennyiben elveszítem a pert van-e lehetőségem felülvizsgálatra?
Először is:
A munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló kötik, a két fél megállapodásán alapul, azaz ami abban szerepel azt neked is el kell fogadnod, alá kell írnod.
Így ha elfogadod a 3 hónapos felmondási időt, és aláírod az erre vonatkozó munkaszerződést utóbb már csak speciális esetekben támadhatod ezt (pl. ha a munkáltató kényszerített, hogy írd alá.)
Egyébként az Mt-ben rögzítettnél hosszabb, de legfeljebb hathavi felmondási időben is megállapodhatnak, így három hónap önmagában nem törvénysértő.
A versenytilalmi megállapodásban rögzíteni kell azt is, hogy a munkáltató megfelelő ellenértéket fizet az elhelyezkedési korlátozás időtartamára, az ellenérték összegének meghatározásánál különösen arra kell tekintettel lenni, hogy a megállapodás milyen mértékben akadályozza a munkavállalót – elsősorban képzettségére és gyakorlatára tekintettel – újabb munkavégzésre irányuló jogviszony létesítésében. Az ellenérték a megállapodás tartamára nem lehet kevesebb, mint az azonos időszakra járó alapbér egyharmada.
Itt azzal szokták játszani, hogy azt mondják, a munkaszerződés szerinti munkabér már tartalmazza előre a versenytilalmi díjat is (azaz ha megszűnik a munkaviszony, külön nem kapsz majd semmit, azt mondhatják, már megkaptad előre a munkabér részeként a versenytilalmi díjat is), ezt nem szabad elfogadni.
A versenytilalmitól valóban elállhat a munkáltató, ha kikötik ezt a felek a szerződésben, de csak a munkviszony megszűnéséig, a versenytilalmi teljesítésének megkezdése után már nem.
Sziasztok,
A munkáltatóm egységes munkaszerződéseket köttet, melyben viszonylag hosszú, 3 hónapos felmondási időt követel meg (olyan iparágban dolgozom, ahol nagyon magas a fluktuáció, így a 3 hónap inkább a munkavállaló számára problémás).
Ez mellett, a munkaviszonyt megszüntetést követően 6 hónapos versenytilalmi megállapodást köt a munkavállalóival.
Legalábbis erről tájékoztattak az ajánlatban, majd a munkaszerződést meglátva tűnt fel, hogy utóbbi tétel a munkáltató számára opcionális, tehát elállhat tőle.
MTK-ban nem találtam erre szabályozást, de vajon megfelel a törvényi előírásoknak egy olyan munkaszerződés, ami nem egyértelmű és a munkavállaló kárára eltérhet benne a munkáltató?
Derűs napot!