Sziasztok,
A munkáltatóm egységes munkaszerződéseket köttet, melyben viszonylag hosszú, 3 hónapos felmondási időt követel meg (olyan iparágban dolgozom, ahol nagyon magas a fluktuáció, így a 3 hónap inkább a munkavállaló számára problémás).
Ez mellett, a munkaviszonyt megszüntetést követően 6 hónapos versenytilalmi megállapodást köt a munkavállalóival.
Legalábbis erről tájékoztattak az ajánlatban, majd a munkaszerződést meglátva tűnt fel, hogy utóbbi tétel a munkáltató számára opcionális, tehát elállhat tőle.
MTK-ban nem találtam erre szabályozást, de vajon megfelel a törvényi előírásoknak egy olyan munkaszerződés, ami nem egyértelmű és a munkavállaló kárára eltérhet benne a munkáltató?
Derűs napot!