Lolka
2005.02.22. 20:10
Köszönöm szépen!
Lolka
felmondás esetére járó "fájdalomdíj"
the big cat
#
2005.02.22. 19:27
Igen. A felmondási idő független a végkielégítéstől. Az egyik pénz, a másik pénz és valamennyi idő.
Lolka
#
2005.02.22. 18:39
Kedves Big Cat, csak hogy jól értem-e: ebben az esetben a felmondási időre járó 1 havi átlagbér IS és a 3 havi átlagbér IS jár? Köszönöm szépen a válaszodat, szia, Lolka
the big cat
#
2005.02.22. 17:36
Igen ez végkielégítés. Nincs ugyan megnevezve, de az.
Lolka
#
2005.02.22. 10:45
Kedves Big Cat,
csak ennyi van: "A munkaviszony Munkáltató által kezdeményezett megszüntetése esetén - amennyiben arra a felmondásra nem a munkaválllaló hibájából kerül sor - munkavállalót 3 havi átlagkeresete illeti meg." Ez így szerinted akkor végkielégítés? Akkor is, ha a munkaviszony csak kb 2 éves annál a munkáltatónál?
Köszönöm a válaszodat, Lolka
the big cat
#
2005.02.22. 02:33
Mivel a munkaszerződés rendelkezése az Mt. rendelkezésének helyébe lép, ezért összesen 3 havi jár.
De valójában az lehet a döntő, hogy miylen jogcímen jár, ugyanis ha azt írja, hogy 3 havi átlagbér jár, akkor az nem felmondási idő, hanem végkielégítés, így a 30 nap felmondási idő, és a 3 havi átlagbér is jár.
Szóval, mi a jogcíme enneka juttatásnak?
Lolka
#
2005.02.21. 22:10
Sziasztok!
Azt szeretném megkérdezni, hogy szerintetek ha egy munkaszerződés szerint munkáltató általi felmondás esetén 3 havi átlagbér jár a munkavállalónak, ezt úgy kell-e értelmezni, hogy a 30 napos felmondási időre járó 1 havi átlagbér HELYETT jár a 3 havi átlagbér, vagy úgy, hogy azon felül pluszban?
Előre is köszönöm a választ!
Lolka
