- A takarítás, karbantartás egy iskola esetében nem "az alapszolgáltatáshoz tartozó szolgáltatás".
- Igen.
Közalkalmazott, köztisztviselő, közszolgálat
Városunkban is iskolaösszevonást tervez a képviselő testület.
kérdéseim:
- Az alapfeladathoz tartozó szolgáltatást (takarítást, karbantartást...) a törvény szerint csak jogutódlással lehet megvalósítani. Egy vállakozás, vállakozó lehet-e jogutód?
- Ha igen és a vállalkozó és /vagy munkavállaló vállalja a tovább foglalkoztatást és/vagy a munkát a vállakozó mennyi idő után bocsáthatja el a dolgozót, kell- e neki pl. végkielégítést fizetni, ha igen a közalkalmazotti időt figyelembe kell-e a vállalkozónak venni?
- Csoportos létszámcsökkentésnek minősül-e ha a munkáltató 9 főt küld nyugdíjba vagy előnyugdijba és a technikai dolgozókat vállakozásba szeretné adni. A dolgozói létszám 69 fő, ebből kb. 35 fő a technikai állomány.
- Átszervezés után új pedagógiai programot kell készíteni, vagy a régit módosítani. Ezt az átszervezés előtt vagy az átszervezés után kell elvégezni, ha után mennyi idő múlva.
Köszönöm válaszukat.
Másik munkáltatónál, bocs, pontatlan voltam, ebéd előtt jaj, mea maxima:-}
Mi az, hogy más munakvégzési helyen? De ugyannál a munkáltatónál?
Hoppsz, gyorsabban jár a kezem, mint az agyam. véelelmezem, azt jelentené, hogy a főállású jv.-tól függetlenül kell elbírálni, önálló jv-ként.
Bocsánat, dr.Lee de ez mit jelent?
A fő állású közalkalmazotti jv. 8 órás, a további jv. pedig, amely ugyancsak közalkalmazotti (nyilván más munkavégzési helyen) négy órás.
Mit jelent a külön elbíráslás, ki végzi...stb?
Igen jár, a szabadság mértékét külön kell elbírálálni!
További jogviszony (a fő, és a másod is közalkalmazott) esetén jár, és ha igen, hogyan a szabadság?
Köszi! :)))
Tehát az utolsó ledolgozott munkanapom után kezdődik a felmentési idő, ami esetemben 50nap. Erre az 50napra fizetést/bért, egyéb pénzt nem kapok. Az 50. napon kapom meg a végkielégítést, ami 3havi átlagkeresetemnek felel meg. Ezután már szabadon elhelyezkedhetem újra, akár közalkalmazottként is?
Kérlek, ha valamit nem jól értelmeztem, javíts ki!
Elöre is köszönöm!
Youppi!
A munkaszerződés módosításához közös akaratotok kell a munkáltatóval, majd azt írásba kell foglalni. Márpedig neked megváltozott a munkaköröd, tehát új munkaköri leírást is kell kapnod, szintén írásban. A túlmunkát aközférában írásban kell elrendelni, a törvényi kereteken belül, majd azt külön számfejtve ki kell fizetni.
Wild!
A végkielégítést a felmentési időd lejártának utolsó napján fizeti a munkáltató, de csak abban az esetben ha a felmentési időd alatt nem helyezkedtél el közalkalmazottként, köztisztviselőként. Tehát az elhelyezkedési tilalom (ami nem is tilalom, csak elvszíted vele a vgkielégítési jogosultságodt) csaka felmentési időre vonatkozik, utána már nem szankcionálható!
Sziasztok!
Egy konyhán élelmezésvezető munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottat szóban utasította munkáltatója, hogy a konyhai leépítések (prémiuméves nyugdíjazás - 12 órát kell hetente dolgoznia) miatt napi 4 órában lássa el eddigi feladatait, a másik 4 órában pedig menjen be a konyhára segíteni (pl. mosogatás).
A munkakörével járó feladatokat (adminisztráció, HACCP) napi 4 órában nem képes ellátni.
Mit tegyen? Kötelezhető-e a konyhai plusz 4 óra munka elvégzésére?
Előre is kösz a válaszokat.
Sziasztok! segítségre lenne szükségem! 8 év 4 hónap munkaviszonyom van életem első munkahelyén, ami április 1.-jén megszűnik. Azt "tudom", hogy 1 hónap felmondási idő és 3 havi átlagkereset jár, de... Hogyan zajlik ez le pontosan? Mikor fizetik ki a végkielégítést? A felmondási idő letelte előtt vagy utána? Hallottam olyan híreket is, hogy ha felvettem a végkielégítésemet, utána X ideig nem helyezkedhetem el közalkalmazotti jogviszonyban (nővér vagyok), mert akkor vissza kell fizetnem a végkielégítést... Akkor most hogy is van ez? Légyszi, segítsetek! Előre is köszönöm! Sziasztok!
Hello.
Azt szeretném kérdezni hogy:
A közalkalmazott jogviszonya az öt évet májusban éri el. A felmentési ideje így két, vagy három hónap?(Öt év után ugye három hónap...)
Megtehetik, hogy felszólítják a polgármestert a lemondásra vagy a testületet az önfeloszlatásra - de ez egy politikai nyilatkozat, jogi hatása nincs.
Itt szólok, hogy egy vagy több képviselő lemondása sem járható út, mert azzal csak a testület újraválasztását lehet elérni, a polgármester mandátumát nem érinti.
sziasztok!
Béla, és ha az állampolgárok kezdeményezik? Elindíthatják a kezdeményezésüket? És a kezdeményezésüknek milyen következményei lehetnek?
köszönöm a választ
Gabesz
Csak úgy lehetséges az időközi polgármester-választás, ha vagy maga a polgármester lemind, vagy a testület feloszlatja magát. Más új választást nem kezdeményezhet.
És milyen jogi szabályozásaai vannak a kezdeményezésnek?
Kedves Nico!
A településen új választást kell kezdeményezni.
Kedves Nico!
A településen új választást kell kezdeményezni.
Sziasztok! Kérdésem lenne. Milyen módon lehet egy polgármestert elmozdítani a posztjáról, leváltani?
Köszi. Nem dobódtam fel :(
Meló látástól mikulásig.
Amennyire én tudom, mindegyik önkormányzat polgármesteri hivatala megszűnik a körjegyzőség létrejöttével. Ez még akkor is így van, ha az új körjegyzőség köztisztviselői ugyanazok, mint a székhelytelepülés volt hivatalának dolgozói. Szvsz nem kötelező elfogadni az új kinevezést, de akkor a köztisztviselői jogviszony megszűnik.
Sziasztok!
Másik három községgel körjegyzőséget alakít önkormányzatunk. Az ottani dolgozókat elküldik, nekünk meg elosztják a három kisközség pénz- és adóügyi feladatait.
Kérdéseim a következők:
- Kötelezhetnek-e külön juttatás nélkül a másik községek feladatainak ellátására?
- Meddig terhelhető újabb feladatokkal egy köztisztviselő, ugyanis korábbi leépítésekből fakadó feladatokat is szétosztották közöttünk?
Várom válaszaitokat, ilyen jellegű tapasztalataitokat.
Egy munkáltatónál más szervezeti egységbe való helyezéshez nem kell kinevezés módosítás.
(Nem is annyira) mellesleg az is érdekes kérdés, hogy mi minősül munkavégzési helynek.....