Gazdasági középvezetőként dolgoztam a mai napig egy külföldi tulajdonban lévő Rt-nél. Az idén multam 50 éves.
Villámcsapásként ért hogy a munkáltatóm
rendes felmondással megszüntette a munkaviszonyomat a mostanság szokványos sablon indokkal, müködési folyamatainak átszervezéséhez kapcsolódó létszám csökkentés és ezáltal elérendő hatékonyságnövekedés.
Az általam eddig végzett feladatokat egy még a szakmai képesitéssel nem is
rendelkező, jelenleg tanuló, önálló munkavégzésre még szakmailag képtelen fiatal kolléganőm /akit eddig én tanitgattam/ végezné a továbbiakban.
A munkáltatóm a munka törvénykönyve által előirt felmondási idő és végkielégités minimumát biztositotta számomra,de ez a koromból adódó lehetőségeket tekintve valószinü padlóra tesz a jővőmet illetően.
Ezen esetben irreálisnak és szakmailag megalázónak tartom az indoklást, valamint a korom miatti diszkrimináció is kiérezhető ezen döntésből.
Szeretném munkajogász véleményét kikérni, hogy milyen lehetőségem van
egy esetleges munkaügyi vitában ????
Marat