Kedves döbrögi,
de hát megvan a 3 év, ez látszik, nem ? Ha a munkaviszony 1999.09.01-től 2002.09.26-ig tart, akkor az több, mint 3 év. (A felmondási idő is része a munkaviszonynak.)
A Munka törvénykönyve alapján 3 év után a felmondási idő 35 nap (a munkaszerződés ettől eltérően rendelkezhet, különösen a vezető állásúakra gondolok itt), a végkielégítés pedig egyhavi átlagkereset. (Hacsak a munkaszerződés ennél többet nem biztosít - de kevesebb végkielégítést nem adhat. És hacsak nem nyugdíj előtti 5 éven belül van, mert akkor további 3 havi.)
A felmondási időt döbrögi esetében csak 30 napra adták meg - én 35 napot számoltam volna. Végkielégítést nem tudom, hogy kapott-e, de kellett volna (hacsak nem minősül nyugdíjasnak).
Látom, hogy túl sok a 'hacsak' - mert kevés az információóó !!
A 'csoportos létszámleépítést' túl hosszú volna itt definiálni - több paragrafuson keresztül részletezik - úgyhogy a 2. kérdésre az az összecsapott válasz adható, hogy 'igen' (ha az a hasonló ok: a munkáltató működéséből fakadó ok).