Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


Havi munkaidő

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2019.07.13. 15:18

De igen. Azoknak a határidőknek a megszegése munkajogi mulasztás ugyan, de a munkavállaló számára semmiféle jogvesztéssel nem jár. A bírságolás sem menti fel a munkáltatót az alól, hogy haladéktalanul kiadja a korábbi években ki nem adott szabadságnapokat.
Sőt, döntvény van róla, hogy még a hároméves elévülési időt sem kell figyelembe venni; a ki nem adott szabadságot a munkaviszony megszűnésekor idő korlát nélkül ki kell adni, meg kell váltani.

www.kbs-ugyved.hu

efi99 # e-mail 2019.07.12. 22:35

Hogy lehet ennyi szabi?
Március 31 után már csak az életkor után járó tavalyi napok vihetők tovább (ez 1-10 nap) - de ez is csak, ha előre megegyeztetek ebben, - meg időarányosan ebből az évből is csak legfeljebb 10 lehet. Esetleg még gyerek után 1-2 nap. És még ebből is maradni fog 22-23 munkanap után?
Szerintem itt hegyekben állnak - szabálytalanul - a tavalyi szabik, amik így július 12-én már nem számítanak.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2019.07.11. 12:59
Lepke44 # e-mail 2019.07.11. 12:54

Munkavállalói rendes felmondásról és sok megmaradt szabadságról, amit a munkavállaló szeretne kivenni a felmondási idő alatt.
Ezek szerint a 7 napot, ha felmondásakor jelzi, az a 15 napba bőven belefér, azt ki kell adnia?
A többi napra pedig mondhatja a munkáltató, hogy nem engedi kivenni és inkább kifizeti?

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2019.07.11. 08:12

A szabadságot a munkáltató akkor adja ki, amikor jónak látja. Kivéve évi hét napot, amellyel a munkavállaló rendelkezik. (Azzal a megszorítással, hogy a megkezdése előtt legalább 15 nappal bejelenti az igényét.)

Ugye, munkavállaló általi felmondásról beszélünk?

www.kbs-ugyved.hu

Lepke44 # e-mail 2019.07.10. 21:22

Ha jól értem, felmondási idő alatt csak akkor lehet végig szabadságon, ha ahhoz a munkáltató hozzájárul?

Mit ért a 7 nap kivétel alatt?

Szíves válaszát még egyszer köszönöm!

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2019.07.10. 19:56

Igen. Igen (hét nap kivételével).

www.kbs-ugyved.hu

Lepke44 # e-mail 2019.07.10. 18:12

Tisztelt Kovács Béla Sándor!

A 30 napos felmondási idő alatt lehet a munkavállaló végig szabadságon? A fennmaradót amit nem tud kivenni, pedig pénzben megváltja.
A tavalyról átvittek miatt van sok.
Megtagadhatja a munkáltató, hogy kivegye amit ki lehet?

Köszönöm válaszát!

efi99 # e-mail 2018.12.18. 18:37

Te is tudod, hogy jelentős részben aznap vagy legfeljebb előtte nap találják ki.
Nem mellesleg én nem látok ott semmi olyan engedményt a vonatkozó paragrafusban (143. § (2)) hogy ha időben kisütik, akkor ne kellene a szabadidőben történő megváltáshoz a 2 fél egyezsége.

Vadsuhanc #   2018.12.15. 11:17

efi99

Nekem az a véleményem, hogy az általad leírt példa akkor igaz, ha a munkáltató egy héttel előtte nem tájékoztatja a munkavállalót a változásról. Ha nem tájékoztatja akkor sem túlóra keletkezik a " síelés napjára ", hanem az alapbért kell kifizetnie a munkáltatónak. ( állásidő)

efi99 # e-mail 2018.12.14. 22:36

Ha valaki a munkaidő-beosztástól eltérően dolgozik és utána nem járul hozzá, hogy azt szabadidőben adják ki, akkor úgy is ki kell fizetni, ha a munkaidőkeret 0 lesz a végén. Pl ráhuzatnak vele nov28 és nov29 plusz 4-4 órát a 8-ra, 30-án meg a tulaj bezárja az irodát, mert megy síelni, meló senkinek se.

Vadsuhanc #   2018.12.14. 13:35

efi99

Az eddigiek nem arról szóltak, hogy mi a rendkívüli munkaidő, hanem arról, hogy a munkaidő keretben megállapított óraszám keretén belül - más szabályok betartása mellett - a munkáltató határozhatja meg mikor kell dolgoznod.

Ez a munkaidő beosztás.

"A legismertebb a munkaidő-beosztástól eltérő munkaidőben történő munkavégzés. Erről beszélhetünk, amikor egy határidős munkát a szokásos napi munkaidő letelte után még be kell fejezni, vagy amikor a munkavállalót a heti pihenőnapján berendelik dolgozni. Másik típusa a túlórának a munkaidőkereten felüli munkaidő. Ebben az esetben az akár több havi munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállaló munkaidőkeretének lejáratakor, a munkaidő-nyilvántartás alapján állapítható meg, hogy több munkaórát osztottak be számára a munkaidőkeret időtartamára, mint amennyit rendes munkaidőként lehetett volna.

Nos a második verzió az amikor az igazi kifizetendő túlóra keletkezik.

Kicsit kopottak az emlékeim, de a rendkívüli munkavégzés a munkaidőkeretben foglalt munkaidő túllépése esetén illeti díjazás ( pótlékokat nem számítva )

efi99 # e-mail 2018.12.14. 12:37

Vadsuhanc
Igen a MT 107 paragrafus (b) szerint.
De az (a)-t miért felejti el mindig mindenki?
"107. § Rendkívüli munkaidő

  1. a munkaidő-beosztástól eltérő,
  2. a munkaidőkereten felüli,
  3. az elszámolási időszak alkalmazása esetén az ennek alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladó

munkaidő, továbbá

  1. az ügyelet tartama."
Vadsuhanc #   2018.12.14. 07:29

Lepke44

A munkaidőkeretben megállapított óraszámot meg nem haladó munkaórák nem minősülnek " túlórának ". Az általad írt szerződési feltétel azt jelenti, hogy a munkáltató meghatározhatja pld azt, hogy nem 12 órázol, hanem nyolc órát teljesítesz naponta.

KBS jól írta: nem mondasz le semmiről a beidézett szerződésrész a munkatörvénykönyv alapján is joga a munkáltatónak, ha más feltételeket teljesülnek.

Lepke44 # e-mail 2018.12.13. 15:27

Ez mind a munkaszerződésben szerepel. Nem vagyok közalkalmazott.

A médiában szerepel, hogy a munkavállaló hozzájárulásával módosított beosztás alapján végzett munka rendes munkaidő lesz. Továbbá, hogy ma is megesik, hogy a munkaidő-beosztástól eltérő munkavégzést azért nem minősítik rendkívüli munkaidőnek, mert a munkavállaló hozzájárult.

Ennek fényében tekintettem át a szerződésemet és merült fel bennem az előbbiekben megfogalmazott kérdés.

Köszönöm a válaszát!

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2018.12.13. 15:03

Semmiféle lemondást nem jelent. Nem is a szerződésben lenne a helye, hanem csak a tájékoztatásban.

(Biztos, hogy szerződése van? Nem közalkalmazott?)

www.kbs-ugyved.hu

Lepke44 # e-mail 2018.12.13. 14:51

Tisztelt Kovács Béla Sándor!

A munkaidő-beosztástól eltérő munkavégzésről kérdeznék. Elvileg ha hozzájárulok nem minősítik rendkívüli munkaidőnek.
Szerződésemben szerepel, hogy:
>>>a munkaidő beosztást a munkáltató határozza meg és a megszakítás nélküli tevékenységre figyelemmel jogosult az általánostól eltérő munkaidő-beosztási szabályok alkalmazására.<<<
Pénzbeli eseti elszámolással kerül megállapításra a munkaszüneti napi pótléka és a rendkívüli munkavégzés pótléka az Mt. alapján.

A munkaidő heti 40 óra, 3 havi munkaidőkerettel.
Mi 12 órázunk, heti 4x általában, így heti 48 óra.
Attól függ hány munkanapos a hónap, a 168 vagy a 176 órán felüli ledolgozott órákat számolják el 50 vagy 100%-os rendkívüli munkaidőnek.

A fenti kiemelt rész jelenti-e azt, hogy lemondok bármiről is? Vagy fogja-e jövőre azt jelenteni az új Mt. alapján?
Pl. heti 48 óránál a 8 óra rendkívüli elszámolásától, abban az esetben ha egy 168 órás hónapban 168 órát dolgozok egy hónapban. (Ha egyik héten 4, következőben 3 napot 12 órázunk)

Előre is köszönöm a válaszát!

Vadsuhanc #   2018.12.12. 09:13

alma10

A munkáltató a munkaidő keretet meg kell, hogy állapítsa. ..." A munkaidőkeret kezdő és befejező időpontját írásban meg kell határozni és közzé kell tenni."

Maradjunk abban, hogy havi munkaidőkereted van. Ha ebben a hónapban 19 munkanap van akkor a kötelező óraszámod 152 óra. Ha Te a beosztásod szerint 168 órát dolgozol akkor 16 óra túlórád lesz. ( Ahogy efi írta )
Ha a munkáltatód ezen kekeckedik akkor told elé a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény amelynek 93.§. (2) bekezdése leírja, hogy a munkaidő-keretben teljesítendő munkaidőt a munkaidőkeret tartama, a napi munkaidő és az általános munkarend alapul vételével kell megállapítani. Ennek során az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni.

Ez az alap.

alma10 # e-mail 2018.12.11. 19:17

Tisztelt kbs!
Ezt kifejtené bővebben?
Közalkalmazott vagyok, állami kórházban dolgozom.
A munkáltatóm nem érti a havi meghatározott munkaidőkeret elszámolását, a két ünnepnapot ami munkaszüneti nap,azt még hozzáadja mert szerinte azt le kell dolgozni.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2018.12.11. 18:57

Hogy tudod...
Azért a rendeltetése szerint folyamatosan működő munkáltatóra elég speciális szabályok vonatkoznak.

www.kbs-ugyved.hu

efi99 # e-mail 2018.12.11. 18:17

kbs
Egyáltalán nincs jól.
Senkinél - legyen az órabéres, havibéres,folyamatos műszak, bármi - nem lehet beleszámolni semmilyen ünnepnapot, mivel a havi kötelező órája mindenkinek ugyanannyi kell legyen. Nekem is 152, neked is és neki is. Nincs 168 óra előírva senkinek sem decemberben. 16 órát túlóráztak, illetve még annak sem nevezhető, mert szabálytalanul, rendszerszinten elrontva bevezényelték őket előre, mintha sima munkaidő lenne.

alma10 # e-mail 2018.12.11. 17:07

Beleszámolják,de ha nem dolgozol karácsonykor akkor is ennyit kell dolgoznod, tehát nem 19×8 órát hanem 21×8 órát.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2018.12.11. 16:58

Ha a ledolgozott időbe is beleszámítják, akkor nincs ezzel baj.

www.kbs-ugyved.hu

alma10 # e-mail 2018.12.11. 16:21

Tisztelt fórumozók!
A problémám a következő közalkalmazottként dolgozom, egészségügyben. Munkahelyemen a hétköznapra eső ünnepnapokat hozzáadják a havi hivatalos munkaidő kerethez. pl. most dec.-ben 152+ 16óra ( dec.25,26), tehát 168 órát kell ledolgoznunk. Többször jeleztük a vezetőség felé, de szerintük ez így van jól. Kihez lehetne hivatalosan fordulni, mert évek óta mikor valamilyen hétköznapra eső ünnep van akkor mi túlórázunk a semmiért.