Munkavégzés betegség alatt

Milyen kártérítésre?
Milyen kár ért?

Tisztelt Ügyvéd Úr!
Azonnali hatállyal felmondtam a munkahelyemen, mert rosszul lettem a munkahelyemen,elmentem orvoshoz,táppénzre vett, visszamentem a munkahelyemre,hogy közöljem mit mondott az orvos,nem engedett el táppénzre a vezetőm,sőt felhívta az orvost hogy töröljék a táppénzt.Végül egy órával zárás előtt elengedett a munkahelyről.
Kérdésem az lenne, hogy jogosult lehetek-e kártérítésre?
Mekkora esélyem van erre, nem szeretnék évekig pereskedni.

Válaszát előre is köszönöm :)

„soma66 2019.01.14. 18:12

...jól értem - nincs jog, amely megvédené a munkavállalót az ilyen munkáltatói hatalmaskodástól?
”

De van jog. A hatályos Munka törvénykönyve szerint a keresőképtelenség ideje alatt nincs rendelkezésre álási és munkavégzési kötelezettsége.

2012. évi I. törvény 55. § (1) A munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól
a keresőképtelensége tartamára.

Az Ebtv. pedig ekként rendelkezik.

47. § Nem jár táppénz a keresőképtelenségnek arra a tartamára, amelyre a biztosított a keresetét megkapja.

Ebtv. 66. § (1) Az, aki egészségbiztosítás ellátásai közül pénzbeli ellátást, baleseti táppénzt, vagy utazási költséghez nyújtott támogatást (e szakasz alkalmazásában együtt: ellátás) jogalap nélkül vett fel, köteles azt visszafizetni, ha erre a felvételtől számított kilencven napon belül írásban kötelezték.

Jogalap nélkül veszi fel a táppénzt az, aki ugyanarra az időre munkabérben/keresetben is részesül, hiszen ahogyan arra egy korábbi hozzászólásban helyesen utaltak a táppénz egy keresetpótló juttatás, azaz az elmaradt keresetet (munkabért) hivatott pótolni.

Lelekiismeretes, de naiv?
Tényleg, fogalmad sem volt arról, hogy ha betegség miatt táppénzen vagy, akkor nem lehet dolgozni?
Ha igen, akkor szó sincs naivságról.
És pont egy lelketlen munkáltatónak fusizol? Értem én, hogy félted a munkahelyedet. De akkor miért nem mentél vissza a betegállományból dolgozni?

Joggal tiltakozik a jogérzete.

Igen, így van, értem én, csak az ellen berzenkedik a jogérzetem, hogy egy lelketlen munkáltató így meg tud "szívatni" büntetlenül egy lelkiismeretes, de naiv, és nem utolsósorban Beteg munkavállalólót.

ami kimaradt: a munkavállaló táppénz okán való távolléte esetén ha a munkavégzést megtagadja és amiatt a munkáltató hátrányos jogkvetkezményt alkalmaz az hatálytalan és azért a munkáltatót kártérítési és akár sérelemdíj fizetési és más hasonló jellegű kötelezettség is terhelheti.

Sőt, munkaügyi bírsággal is sújthatóvá válhat.

@soma66: A munkáltató táppénz alatt nem dolgoztathatja a munkavállalót akkor sem, ha a munka jellege azt lehetővé teszi.

Ha a munkavállaló a munkavégzést ezen idő alatt megtagadja és emiatt a munkáltató hátrányos jogkövetkezményt alkalmaz

Viszont a tárgyi esetben az merül fel, hogy ráutaló magatartással, a munkáltatóval közös megegyezéses alapon végzett munkát, ami után nyilván megilletné munkabér, viszont ha munkabért kap, azzal a táppénzfelvétel válik jogellenessé, a táppénz ugyanis a munkabér "kiváltását" célozza.

Könnyen lehet, hogy a munkáltató feldobja és akkor a táppénzként felvett összeget vissza kell fizesse, így bár joga van, de jobban jár ha nem "fészkelődik".

Tehát akkor összefoglalva: a munkáltató visszaélhet a jogával, quasi rabszolgamunkát/robotot végeztethet a munkáltatóval annak betegsége alatt. És a munkavállaló - aki otthon a nyugalom,pihenés, gyógyulás helyett dolgozik, mint a güzü -, rövidíti meg az államot azzal, hogy nem mer ellentmondani a hatalmaskodó munkáltatónak. Na, ez fa.a!

Az otthon végzett quasi munkaviszonyod alatt a quasi munkabéredet a munkáltatód helyett az államtól vetted fel, és ezzel nemcsak az államot, hanem végsősoron az adófizetőket rövidítettétek meg. Te is, meg a munkáltatód is tilosban jártatok. És te ez ellen kérnél védelmet? Kitől? Az államtól, akit megrövidítettél? Ugyammá'. Bármit akarsz érvényesíteni a munkáltatód ellen, azzal együtt magadat is feldobod. Azt hiszem, hallgatni most arany.

Köszönöm a gyors választ! Ha jól értem, akkor megteheti az alább szemléltetett - véleményem szerint jogtalan - bérezés nélküli foglalkoztatást? És - ha jól veszem ki - semmit nem tehet a munkavállaló, mert még ő húzza majd a rövidebbet, vagyis pórul járhat, mert nem a munkáltatóval fizettetik meg a 100% táppénzt, hanem vele? És - ha jól értem - nincs jog, amely megvédené a munkavállalót az ilyen munkáltatói hatalmaskodástól?

Igen. A kormányhivatal meg visszakövetelheti a jogellenesen felvett táppénzt.

Üdv!
Több mint félév betegállomány (ebből 3 hónap 100% táppénz)alatt munkáltató kérésére (?!) otthon munkavégzés, a telefonos egyeztetéssel, ill. elektronikus úton elvégezhető munkafeladatok vonatkozásában mindenféle díjazás, ellenszolgáltatás nélkül. Munkáltató szerint ezért nem jár díjazás, szerinte munkáltató "önként" végezte, ellenben a munkavállaló nem merte megtagadni a feladatok elvégzését, féltette az állását, aggódott amiatt, hogy ha nem végzi el a munkát, felmondhat neki a munkáltató.
Munkajogi specialisták, szakértők szerint rendben van ez így? Követelhet a munkavállaló erre az időre valami ellentételezést a végzett munkáért a munkáltatótól?