Fizetés letiltás!

Alighanem a legjobb úton vagy afelé, hogy lekésd az utolsó határidőt, amikor még tehetnél valamit. Ha egyáltalán.

(Az azért nem túl gyakori, hogy egyesek random, telefonkönyvből kiválasztott személyekkel szemben minden alap nélkül fizetési meghagyást kérjenek, próba, szerencse alapon. Ergo többet tudsz te ezekről a tartozásokról, mint amit elárulsz. Bár ha valóban csak a letiltás szabályai érdekelnek, azt eulimen megválaszolta. Amit a felfüggesztésről mondott, azt hagyd figyelmen kívül.)

@eulimen

Igen kifejezeten kértem a felfügesztést. Sőt mivel ezekről fogalmam se volt a a mainapon kaptam meg cégemtől a jegyzőkönyveket.
Nekem 09.11 küldött a végreható a tárhelyemre letiltási papirt. Miközben már az utolsó 2 is vonta .
Semmi féle levelet nem kaptam tölük 2019 óta. az utolsó kettőnél éltem is az elévüléssel. Arra hivatkozott a telefonba hogy 2022 be a régi lakcimemre küldött levelet amit az akkor már volt férjem át vett ..
A munkahelyemen azt mondták mivel agusztusban táppénzem voltam amit szeptemberbe 05.én kaptam meg igy a mostani fizetésemből jogos volt a 75 % levonás mert a szeptemberben 07.én kiutalt 127.000 ft illetve a most kiutalt 92.000 ft bol meg van a 200.000 ft
Ezt nem igazán értem mert az egyik agusztusra jár a másik szeptembere.
Illetve az egyiket akkor a másikat most utalták. De elmondásuk szerint az agusztusi és a szeptemberi bér egybe számit

@Judo

„igaz itt éltem a Végrehajtási kifogással.”
Vht. 222. § "A végrehajtó és a rendőrség intézkedése elleni jogorvoslatnak nincs halasztó hatálya."

A végrehajtási kifogásodat a bíróság fogja elbírálni. Kifejezeten kérted a kifogásban a végrehajtás felfüggesztését?

Vht. 49. § (1) "Ha a végrehajtható okirat vagy a végrehajtó intézkedése ellen jogorvoslattal éltek, a jogorvoslatot elbíráló bíróság a végrehajtást felfüggesztheti.
(2) A bíróság a végrehajtást azokban az esetekben is felfüggesztheti, amelyekben ezt a Pp. vagy más törvény lehetővé teszi."
50. § (1) A bíróság a végrehajtást valamennyi vagy azon végrehajtási cselekményre kiterjedő hatállyal függeszti fel, amely a felfüggesztés okára és céljára figyelemmel feltétlenül szükséges; a felfüggesztés nem terjed ki a végrehajtás foganatosítása során szükséges bírósági döntések meghozatalára és a felfüggesztést megelőzően előterjesztett végrehajtási jogorvoslati kérelmek elbírálására. A végrehajtás felfüggesztésének hatálya a felfüggesztést elrendelő határozat meghozatalának időpontjában áll be."

@Judo

„sem a Végrehajtó nem értesített”
Ház az elég furcsa lenne. Biztos tudna mutatni egy tértivevényt "nem keresté"-vel...

„volt joguk ahozz hogy. 377500 Ft át utaljanak a végrehajtónak?”
Számold ki az alábbi szabályok alapján:
Vht.79/A. § (1) "A pénzforgalmi szolgáltatónál kezelt, az adóst megillető pénzösszeg teljes összegben végrehajtás alá vonható, kivéve a természetes személyt megillető pénzösszegeket, amelyek végrehajtás alá vonása a (2) és (3) bekezdés szerint történik.
(2) A pénzforgalmi szolgáltatónál kezelt, természetes személyt megillető összegből a 200 ezer Ft feletti összeg korlátlanul végrehajtás alá vonható, az ez alatti összegből pedig a minimálbér nettó összegének 60%-a és a 200 ezer Ft közötti rész 50%-a vonható végrehajtás alá.
(3) A pénzforgalmi szolgáltatónál kezelt, természetes személyt megillető pénzösszegnek mentes a végrehajtás alól az a része, amely nem haladja meg a minimálbér nettó összegének 60%-át. Ha a végrehajtás gyermektartásdíj vagy szüléssel járó költség behajtására folyik, ennek az összegnek az 50%-a is végrehajtás alá vonható.
(4) E § rendelkezéseit a pénzforgalmi szolgáltató által több szerződés alapján kezelt, adóst megillető együttes összegre kell alkalmazni."

Illtve
74. § "Mentes a letiltás alól

12. a személyi jövedelemadóról szóló törvény szerinti családi kedvezmény nettó összege"

figyelemmel arra, hogy
304/R.§ (2) "E törvénynek a Módtv. 18-cal megállapított 74. § l) pontját az e rendelkezés hatálybalépését [2025.07.01.] követően indult ügyekben kell alkalmazni."

Szép Estét.
Érdeklődni szeretnék hogy volt e joga a munkáltatónak a következőhöz.
1 db letiltásom volt amiről, sem a munkáltató sem a Végrehajtó nem értesített csak júniusban szembesültem vele.
Majd a Végrehajtó augusztusban még plusz 2 be jegyzett, igaz itt éltem a Végrehajtási kifogással. De ebben a hónapban így is levonta. 2 gyermekem után kapom a családi adó kedvezményt így a fizetésem ebben a hónapban kB 470.000 Ft lett volna. Amelyből a számlámra 92500 Ft érkezett. A bérszámfejtő arra hivatkozott hogy több letiltás esetén így volt jogszerű.. Ez igaz volt joguk ahozz hogy. 377500 Ft át utaljanak a végrehajtónak?
, Válaszukat előre is köszönöm

(és egyébként azért nem 116ezret fogsz kapni, ahogy az a másik topikban szerepel, mert az a mentesség alsó határa. Ha csak 200e lenne a fizud, akkor annak a felét nem viheti el a végrehajtó, mert 116ig mentes, akkor azt megkapnád. Illetve te akkor sem, mert a gyerektartás kivétel a mentesség alól is.De neked a fizud 50% még több mint a gyerektartás, és jóval több mint a mentes határ, ezért megy le neked csak 200-ig)

garage4566.

Neked 200.000.- fog maradni.

Elsőnek levonják a Vht.64.§ szerint a gyerektartást, aztán a maradékból a 65.§(2) szerint a többi tartozásra hogy a fele maradjon, majd utána a 63.§ szerint a maradékot a 200ezer fölött.

Sziasztok!
Nettó 500000Ft a nettóm ebből letiltás alatt van 170000Ft gyerektartásdij plusz ehhez fog még jönni 4 különböző hitel jövő hónaptól.Mi fog maradni nekem nettóként ? Hogyan alkalmazzák ez esetben a letiltást ???
2025.07.01-től változtak a törvények

tmsnmeth80

„A juttatás összetétele az alábbi: arra a napra jutó munkabér, illetve a nemzetközi napidíj költségtérítés....Ebben az esetben is megállja a helyét amit írtatok?”

El is olvasod, amit íde írsz?Te írtad ezt egészen konkrétan, hogy mi is volt az oka a levonásnak:

„Tegyük fel benéztem egy autópálya lehajtót, ezért plusz 50 kilométert mentem, tehát én hibáztam....”

Mivel más útvonalon haladtál, mint amit előre kifizettél, így akár a cégnek többletköltséget is okozhattál - a többlet üzemanyagon kívül - amit nyilván nem szeretnének csak azért lenyelni, mert te benéztél egy autópálya kihajtót. Ezt azért kamionosként illene tudnod.

Ez áll a munkaszerződésemben: ,,A Munkavállaló minden nyerges vontatón töltött napért (Magyarországon és azon kívül is) összesen 90 Eurónyi juttatásra jogosult. A juttatás összetétele az alábbi: arra a napra jutó munkabér, illetve a nemzetközi napidíj költségtérítés. A kettő tétel együtt összesen 90 Euró / nap, amire a munkavállaló jogosult,,

Ebben az esetben is megállja a helyét amit írtatok?

tmsnmeth80

„Ha jól tudom munkabérből csak úgy vonhat le a munkáltató, ha írásban beleegyezek vagy jogerős bírósági ítélet alapján.”
Anno egy rövidke ideig dolgoztam egy magán cégnél. A munkabér egy fix összegből és egy ún. mozgóbérből állt össze. Ott a belépés kártyás leolvasással történt. Az egyik kolléga késett kb. háromszor, ezután közölték vele, hogy a mozgóbérnek abban a hónapban integethet. Félek nem kell hozzá a beleegyezésed, ha szankcióként akarják levonni a béredet. Szép is volna!

tmsnmeth80,

A napidíj külön rendeletben van, nem az Mt.-ben, ott pedig nincs a levonásról semmi.
Minden bizonnyal egy tekintet alá esik a munakvbérrel.

Tehát, ahogy KBS írta : elvileg nem vonhat belőle (a beleegyezésed nélkül), a gyakorlatban meg megteszik sokan. Érthető : ha nem járulsz hozzá, neki kell pereskednie. Így meg neked kell pereskedned - de ha az ok valós, ami miatt levont, ugyanott leszel.

Tegyük fel benéztem egy autópálya lehajtót, ezért plusz 50 kilométert mentem, tehát én hibáztam.

Ha jól tudom munkabérből csak úgy vonhat le a munkáltató, ha írásban beleegyezek vagy jogerős bírósági ítélet alapján.

Napidíjból is csak akkor vonhat jogszerűen, ha írásban beleegyezek vagy jogerős bírósági ítélet alapján?

Az, hogy kerülőúton mentél-e, könnyedén eldönthető, illetve bizonyítható. Az, hogy a kerülőút mennyivel került többe a cégnek, csak egyszerű számtan. Azt, hogy indokolt volt-e a kerülő, neked kell bizonyítanod. Azt, hogy ezért vonható-e a juttatásodból, és az mennyi, j munkajogi kérdés, illetve megint csak egyszerű számtani. Na nem tudod magadat tisztázni, vagy nem tudtok megegyezni, még mindig ott van a bírósági út.

A mesterséges intelligencia ezt válaszolta: (Mondjuk engem már többször átvert)

Igen, a munkáltató jogosult levonást eszközölni a napidíjból, ha a munkavállaló a kiküldetés során nem teljesíti a munkáltató által meghatározott feladatokat, vagy nem tartja be a szabályokat.
Bővebben:
A napidíj a munkavállaló kiküldetésével kapcsolatos költségeinek (pl. étkezés) fedezetére szolgál. Ha a munkavállaló nem teljesíti a kiküldetés célját, vagy megsérti a munkáltató utasításait, akkor a munkáltató jogosult arányosan csökkenteni a napidíjat, vagyis levonást eszközölni.
Fontos szempontok:
Szerződéses kikötés:
A munkaszerződésben vagy kiküldetési rendelvényben pontosan rögzíteni kell, hogy milyen esetekben és milyen mértékben lehet levonást alkalmazni.
Arányosság:
A levonásnak arányosnak kell lennie a feladat elmaradásával vagy a szabályszegéssel.
Indokolás:
A munkáltatónak írásban indokolnia kell a levonást.
Költségtérítés:
A levonás nem érintheti a ténylegesen felmerült és igazolt költségeket (pl. utazás, szállás), kivéve, ha a munkavállaló nem tartja be a költségelszámolásra vonatkozó szabályokat.
Jogorvoslat:
Ha a munkavállaló úgy érzi, hogy a levonás jogtalan, fellebbezhet a munkáltatónál vagy bírósághoz fordulhat.
Példák:
Ha a munkavállaló nem vesz részt egy megbeszélésen, ami a kiküldetés célja volt, a napidíj egy része levonható.
Ha a munkavállaló nem gyűjti be a szükséges igazolásokat a költségekről, azzal kapcsolatban is lehet levonás.
Ha a munkavállaló nem tartja be az előírt utazási szabályokat, azzal kapcsolatban is lehet levonás.

Igazak ezek?

Elvileg nem. Gyakorlatilag igen. (V.ö.: lopni se szabad - mégis lopnak.)

Kedves Szakértők!

A munkaszerződésemben szerepel, hogy külföldi munkavégzés esetén napi 90 euró jár nekem kiküldetési díjként, mert nemzetközi kamionsofőr vagyok. A munkáltatóm leakar vonni a napidíjamból, mert szerinte kerülő úton mentem és így többet fogyasztott az autó. Megteheti ezt?

Ha az utolsó munkahelyeden már tiltottak, akkor az új munkáltatódat neked magadnak kell tájékoztatnod a levonási kötelezettségéről.

Egyébként azt, hogy a végrehajtó mikor néz bele a tb-nyilvántartásba, senki nem tudhatja. Lehet holnap, lehet soha.

Jo estét.
Eddig az elmúlt pár évben nem volt Magyar bejeletett munkám. Most viszont jött egy jo ajánlat, és bejelentett munkám lesz.
Honnan tudnám megtudni, hogy esetelg fog e korábbi ügyem (lakás hitel)miatt levonás történni..?
Hol adnak Nekem pontos felvilágosítást hogy milyen nyűg van esetleg a nyakamon?
Előre is köszönöm.

Nem tudsz kibújni, akármennyire is keresed. Ha nettó kereset vagy a nyugdíj meghaladja a 218 ezer Ft-ot, akkor maximum 142500 Ft-ot kaphatsz kézhez.

oligaliga
Kérdésem: ha a Vht.67 § (1) szerint a nyugellátásból legfeljebb 33 százalékot lehet levonni (a felsoroltak kivételével) akkor ez a 67.§ mire vonatkozik?

A munkabér fogalmát pedig a Vht. 7. § (1) bek. rögzíti. Ebben benne a tb jogviszonyon alapuló járandósag is, mint pl. a nyugdíj.

Picit régi a nyugdíjfolyósító programja, az 50%-os levonásra a Vht. 67. § (3) bek. alapján van lehetőség nyugdíj esetén.

oregnene,

Az utóbbiban most elbizonytalanodtam, megnéztem a Vht-t, és nem találom azt a passzust. Pedig rémlik. Lehet keverem valakivel. Majd megmondja egy okosabb ha erre jár.

oregnene,

A "vonható" nem választást jelent, hanem eltérést az általános szabálytól : ha le lehet vonni, természetesen le KELL vonni.

A nyugdíj ezen cikkelyben munkabérnek minősül. Valahol pár paragrafussal előtte ott van egy értelmező rendelkezés : lényegében bármilyen hivatalosan szerzett jövedelem, járandóság, megbízási díj, de akár szociális támogatá is (bizonyos kivételekkel) itt munkabérnek számít.