Sziasztok, rendkívüli felmondással jönnék el a munkahelyemről, mert a rendes felmondás feltételei nem felelnek meg nekem. Munkáltatóm arra kötelezett, hogy indokoljam meg, noha én a munka törvénykönyvben nem találtam olyat, hogy meg kéne indokolnom a felmondásomat. Végülis indoklásnak azt írtam, hogy más műszakba akarnak átteni, és ez nem egyeztethető össze a magánéletemmel. Erre ezt írták:
Kedves XXX,
Rendkívüli felmondásodat nem tudjuk elfogadni, minthogy az általad megjelölt ok nem teszi indokolttá, hogy ily módon szüntesd meg a munkaviszonyodat.
Mivel határozatlan idejű a szerződésed, a felmondási idő leteltével rendes felmondással felmondhatsz.
Ezúton kérem tőled, hogy az itt leírtaknak megfelelően korrigáld a felmondásodat.
Amennyiben továbbra is ragaszkodsz a rendkívüli felmondáshoz, és ennek megfelelően megtagadod a munkábajárást, úgy az a munkaviszonyod jogellenes megszüntetésének minősül. Ebben az esetben a munkáltató követelheti, hogy a rád irányadó felmondási időre járó átlagkeresetednek megfelelő összeget fizess neki, és ezenfelül kártérítést is követelhet tőled.