Sziasztok
Felmondás alatt állok és úgy látom a feor számomnak köze nincs a valósághoz... Van jelentősége ha úgy is kilépek vagy verjem ki a munkáltatóból hogy rakja helyre hogy rendben legyen a “múltam”. Köszönöm
Tisztelt Tagok,
alábbi kérdésemre szeretnék segítséget kérni:
Felmondhatok azonnali hatállyal és helyezkedhetek el mindennemű retorzio nélkül máshol a szakmámban?
Előre is köszönöm szépen a segítségét.
Nem kell. Következik - ha te mint munkavállaló mondasz fel, akkor az Mt. szabályi érvényesek anélkül is, hogy te azt beleírnád.
Köszönöm.
64. 1/b-re gondoltam. Jogos.
Kötelező beírni a felmondási időt vagy elég a fenti hivatkozás hogy aszerint mond fel a munkavállaló? De akár be is kehet írni ha hatályát vesztette már… (másnaptól 30 naptári nap)
„Hogy érted hogy vagy kiadja vagy nem?”
Mt. 122.§ (1)
És a 7-8 mi alapján jön ki?„
Mt. 122.§(2) és 125.§.
”Illetve mi van akkor ha a munkaszerződés 25 évvel ezelőtt az akkor 1992-és mt 92-es paragrafusára hivatkozott hogy azt kell alkalmazni rendes felmondás esetén? Akkor ilyenkor munkavállalói felmondás esetén 30+60 nap?„
Nem számít, hatályát vesztette. Most, a mostani szabályokkal mondasz fel.
”Ez vajon jogilag melyik lehet a munkavállalói vagy a munkáltatói?„
Igen.
”a felmondási időt be kell írni kötelezően? Nem elég hogy 65 paragrafus 1/b alapján kéri a munkavállaló? Köszönöm
A 65.§(1)-nek nincsen "b" pontja.
Utolsó kérdés bocsánat:
a felmondási időt be kell írni kötelezően? Nem elég hogy 65 paragrafus 1/b alapján kéri a munkavállaló? Köszönöm
De csak ennyit ír “rendes felmondás esetén”.
Ez vajon jogilag melyik lehet a munkavállalói vagy a munkáltatói?
Illetve mi van akkor ha a munkaszerződés 25 évvel ezelőtt az akkor 1992-és mt 92-es paragrafusára hivatkozott hogy azt kell alkalmazni rendes felmondás esetén? Akkor ilyenkor munkavállalói felmondás esetén 30+60 nap?
Köszönöm
Köszönöm
Hogy érted hogy vagy kiadja vagy nem?
És a 7-8 mi alapján jön ki?
Köszi előre is a választ
Köszönöm
Köszi
Az utóbbi a most is hatályos Munka Törvénykönyve.
Sziasztok!
A netes ingyenes munkavállalói felmondási minták között a jogi hivatkozások tekintetében van ami 1992. évi
XXII. tv. 89–92. § rendelkezést ír és van ami meg 2012. évi I. törvény 64.§ (1) (b)-t.
Melyik a helyes? Vagy egy harmadik? köszi
Köszönöm.
Rendesre kerestem mintát nem a közösen, ami már nem tartalmazza hogy “rendes” mivel a rendes mint szóhasználat már nem aktuális.
kieg : egyébként a közös megegyezésnek még igazából előírt formai követelményei sincsenek. Egy szerződés, az lesz benne ami a feleknek megfelel. Bármi (szinte).
kovacsl,
1. Lehet, a felek közös megegyezéssel megváltoztathatják a feltételeket. De itt még erre sincs szükség, ha a munkáltatónak megfelel, hogy rendesen fizeti a bért a dolgozónak, mert a felmondási idő - ahogy a másik topikban is szerepelt - ilyenkor a munkavállalóra nézve kötelező, a munkáltató elengedheti külön megállapodás nélkül is.
Ha úgy állapodnának meg, hogy bért sem kap erre az időre, az már tényleg közös megegyezés, de nem tilos az, a munkavállaló jognyilatkozatát (egyoldalú felmondása) közös akarattal bármivé alakíthatják.
2. Van "felmondás", meg "azonnali hatályú felmondás" - az előbbire értik a "rendes"-t. Úgy érted, közös megegyezéshez akarsz mintát? Tele van azzal is a net. "Kérelem a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére"
Sziasztok
1. Ha valaki beadja a felmondását írásban (pl ugyfelkapus alairt, céges e-mailen) akkor már közös megegyezésre nincs lehetőség később ha munkáltató pl szeretne felmenteni?
Mert azt olvasom a munkavállaló általi felmondás esetén nincs ugye kötelező felmentési idő: a munkavállaló köteles a teljes felmondási időt ledolgozni. De azt is olvasom ez elvileg nem zárja ki, hogy a felek a munkavállaló munkavégzés alóli mentesítésében állapodjanak meg – akár a felmondási idő egészére, akár annak egy részére.
Vagyis lehet-e közös később a felmondás ellenére?
2. Felmondási mintát hol találni ingyenesen ami 2024-es és például ami már pl nem “rendes” felmondásáról ír? Mert olvasom a “rendes” elnevezés már a múlté.
Köszönöm
Utóbbi.
Igen nagy valószinűséggel a szerződés legalább 10 éves,tehát ott még nem muzsikált be a munkaviszony kvóta...
X munkavállaló munkáltatóval kötött munkaszerződésében a következő szerepel: "a Felek megállapítják, hogy a felmondási idő 60 nap".
X munkavállaló tizenhét éve dolgozik a munkáltatónál. Ebben az esetben, ha a munkáltató felmond X munkavállalónak, akkor szerintetek a felmondási idő 60 nap, vagy a felmondási időre az Mt. 69. § (2) bekezdése is alkalmazandó, és a felmondási idő 60 nap + 30 nap?
Köszönöm előre is!
Ha aláírtad,akkor érvényes.
A kialkudott munkabért fizetik a munkádért?
Ennyi van a szerződésben is? Akkor mi a gond?
Magánszemélyként(Értsd, nem vagyok ügyvéd) szerintem: Egyoldalú azonnali felmondással élhetsz, indoklásban pedig jelzed,hogy nem a munkaszerződés szerinti beosztásban dolgoztattak és nem a tényleges beosztás szerint kaptad a béredet. Én ezzel ügyvédhez fordulnék,főleg ha emiatt anyagi károd is keletkezett(kevesebb pénz). Persze ezt neked kell tudni bizonyítani utólag, szóval nem árt legalább két megbízható tanú aki később téged igazol a bíróságon.
Jó napot kívánok!
Érdeklődni szeretnék mit is tudnék csinálni olyan esetben amikor a munkáltatói szerződésemben szereplő munkakőr nem egyezik a valós tényekkel? Szóban több alkalommal jeleztem a vezetőség felé nem ebben a munkakörben vagyok de azt ígérték a próbaidő lejárta után áthelyeznek. Ez nem történt meg. Ragaszkodhat e a cég a felmondási időhöz ? Érvényes e így a munkaszerződésem? Köteles vagyok e ledolgozni a felmondási időt más munkakőrben? Sajnos a cég a szerződésben bizonyos belső szabályzatra hivatkozik amit nem hoz nyilvánosságra. Röviden ez azt jelenti képzésen kellene részt vegyek de sajnos nem tudják számomra magyar vagy angol nyelven ezt biztosítani mert csak ukrán oktatóik vannak. Furcsának találom ezt egy nemzetközi multinál. És nem kicsit hátrányos megkülönböztetésnek is tartom. Nagyon szívesen várom a segítségeket,észrevételeket.
Tisztelettel. Tamás
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
| JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
| PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
| SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
| viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
| GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
| _gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
| _gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
| UID | 2 years | No description available. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
| fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
| Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
| i | 1 year | Nincs információ. |
| IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
| mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
| test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
| VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
| YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3test | 2 years | No description available. |
| _ia_uid | 5 months 27 days | No description |
| _ia_version | 5 months 27 days | No description |
| CONSENT | 16 years 6 months | No description |
| INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
| legacy-psid | No description available. | |
| nxdigitolvasosession | No description | |
| psid | session | Nincs elérhető információ. |
| yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
| yt-remote-device-id | never | No description available. |
