Munkaidő teljesíthetőség és elszámolás dilemma

Üdv!
Nekem 3 műszakban heti 5 nap, 8 óra van lefektetve a szerződésemben. A cégnél munkaidőkeretet alkalmaznak. 7 óra 40 percet számolnak el, mint tényleges munkavégzés, de 8 órát fizet ki. A munkaközi szünetet (20 perc) levonja az időkeretből. Szombati napokon akarja az összegyűlt mínusz órákat bedolgoztatni.
A kérdésem az lenne, mivel én 8 óra tényleges napi munkára vagyok leszerződve, akkor azt a cég miért nem biztosítja? Magyarán 8 óra 20 perced kellene bent töltenem a munkahelyen napi szinten. Nincs sem kollektív szerződés, sem egyéb dokumentum ami feljogosítaná arra őket, hogy csökkentsék a szerződésben foglalt napi munkaidőmet. Ez nem a munkaszerződés megszegésének minősül? Jogos a felvetésem vagy nem?
A válaszokat előre is köszönöm!
Anonymus90