munkáltatói jogkörgyakorló csere

Magyarázd el a munkavállalónak, hogy bár balfaszságból beleírtátok szerződésbe, hogy személy szerint ki a munkáltatói jogok gyakorlója, de ez valójában nem szerződéses feltétel, hanem a munka törvénykönyve által megkívánt tájékoztatás. Most pedig tájékoztatjátok, hogy megváltozott a munkáltató jogok gyakorlójának személye. Nem kell elfogadnia - csak az átvételt írja alá. (Ha azt is megtagadja, akkor megkísérled az átadást két tanú jelenlétében, és aztán jegyzőkönyvezed - legjobb, ha magán az át nem vett iraton - hogy megtagadta az átvételt.)
Ja, és a jövőben csak azt írjátok bele a munkaszerződésbe, ami odavaló. És az való oda, ami kétoldalú megegyezést kíván.

@drpincer
MT. 20. § (1) "A munkáltató képviseletében jognyilatkozat tételére a munkáltatói jogkör gyakorlója jogosult.
(2) A munkáltatói joggyakorlás rendjét – a jogszabályok keretei között – a munkáltató határozza meg.
(3) Ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosított személy (szerv, testület) gyakorolta, eljárása érvénytelen, kivéve, ha a jogkör gyakorlója a jognyilatkozatot jóváhagyta. Jóváhagyás hiányában is érvényes a jognyilatkozat, ha a munkavállaló a körülményekből alappal következtethetett az eljáró jogosultságára.
(4) A munkáltató akkor hivatkozhat arra, hogy képviselője jogkörét túllépve járt el, ha a munkavállaló a körülményekből nem következtethetett alappal az eljáró jogosultságára."

46. § "(1) A munkáltató legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított hét napon belül írásban tájékoztatja a munkavállalót

1. a munkáltatói jogkör gyakorlójáról,"

„Lehet-e annak ellenére egyoldalú tájékoztatással módosítani, hogy azt a munkaszerződés tartalmazza. ”
Noha állításod szerint belefoglalták a munkaszerződésbe, törvény alapján a munkáltató diszkrecionális joga, hogy meghatározza a munkáltatói jogkör gyakorlására kijelölt személyt - amelyet a törvény munkáltatói tájékoztatóban (nem a munkaszerződésben) ír elő
munkáltató számára. Tehát igen.

Kedves Mindenki!
Az alábbi kérdésben kérném a segítségeket: Cégünknél a munkáltatói jogkör gyakorlója név szerint (ill. pozícióval) megjelenik a munkaszerződésben, azonban a jövőben egy másik személy látná azt el. Lehet-e annak ellenére egyoldalú tájékoztatással módosítani, hogy azt a munkaszerződés tartalmazza. Ha nem, akkor mit tehetünk abban az esetben, ha a szerződésmódosítást a munkavállaló nem írja alá? Ez utóbbi esetben megoldás lehet-e , ha egy általános meghatalmazást ad erre a régi munkáltatói jogkör gyakorlója az újnak?
A válaszokat előre is köszönöm!