Próbaidő alatti felmondási idő

Irene24,

„ során az 1 hónap próbaidő szóba jött, és az is kiderült, hogy ennek főleg az az oka, hogy minél előbb oda legyen kötve a munkavállaló,”
De ha oda akarja kötni a munkáltató, akkor minek köt ki próbaidőt?

Nem gondolnám ezt így jogszerűtlennek, csak értelmetlennek, ami vitára adhat okot.
Tegyük fel, a férjednek mégsem jó valamiért, és mégis mennétek egy hét múlva. Ő a próbaidőre hivatkozhatna, amely alatt AZONNALI felmondással élhet, ilyen esetben nincs értelme sem annak, hogy "felmondási idő". Azonnal megszűnt a munkaviszony.
A munkáltató meg a szerződésre hivatozna, hogy eltértetek közös megegyezéssel a törvénytől, amire van lehetőség elvileg.
Szerintem egyébként nektek lenne igazatok, az azonnali felmondás azonnal megszünteti a munkaviszonyt. Akkor is, ha valaki határozatlan idejű szerződéssel, évtizedek óta dolgozik egy helyen, és 90 nap lenne a felmondási ideje, és a munkáltató mondd fel neki. Mert ez a lényege.
Ha meg a munkáltató mondd fel a férjednek, akkor erősködhettek ti is, hogy jár a 30 nap felmondás, aminek a feléről fel is kell mentenie a munkavégzés alól - de persze a fenti logika alapján ez sem jár, de legrosszabb esetben is pont az van, mintha ez a kitétel nem is lenne a szerződésben : próbaidő alatt azonnal megszűnik a munkaviszony.

Ez egy fából vaskarika.

Köszönöm.
Az előzetes megbeszélések során az 1 hónap próbaidő szóba jött, és az is kiderült, hogy ennek főleg az az oka, hogy minél előbb oda legyen kötve a munkavállaló, hogy ha ő akar elmenni, akkor még 30 napig dolgoznia kelljen, és legyen idejük pótolni. De erről nem volt szó, hogy első naptól felmondási idő van az azonnali helyett.
Az a benyomásom, hogy nem az a szempontjuk, hogy mi van, ha ők akarnak felmondani. (Megjegyzem, megoldják, vagyonőri munka, munkaszerződés szerint országos munkavégzési hellyel, amin belül persze ki van jelölve egy konkrét. Jártunk már úgy, hogy "kikényszerítettek" egy közös megegyezést, mert a másik lehetőség egy 200 km-rel odébb lévő munkavégzési helyre áthelyezés lett volna.)
Sajnos munkalehetőség hiányában kicsit kényszerhelyzetben vagyunk, de azért bármibe nem szeretnénk belemenni, főleg, ha esetleg nem is jogszerű.

Irene24,

Ez nyilvánvalóan valamilyen hiba lehet, mert ez a munkáltatónak minden, csak nem előnyös.
Már csak azért is hiba, mert bár az Mt. sok helyen engedi az eltérést közös megegyezéssel, és a X. fejezet végén, a 85.§-ban nincsen eltérési tilalom a 68.-69.§-től, kapcsolhatnának felmondási időt az azonnali felmondáshoz is elvileg, de ez éppen hogy fogalmilag kizárt szerintem, hiszen az azonnali felmondásnak pont az a lényege, hogy azonnali. Ez így oximoron, nem értelmezhető a próbaidőre.

És értelme sincs. Bármelyik fél mondana fel ezzel a kikötéssel, az lényegében ugyanaz lenne, mintha egyszerűen nem is lenne kikötve felmondási idő. Mert az alapból 30 nap. Ráadásul a munkáltatót még szívatná is, hiszen a fele időre fel kellene mentenie a munkavégzés alól a munkavállalót, pont, mintha nem is lenne próbaidő.

Az egyetlen különbség az lenne talán, hogy azonnalinál nincs indoklási kötelezettség. De ez akkor is hülyeség így.

Szerintem szóljatok, hogy ez így nem jó, ha meg szerintük igen, és ők is úgy értik, hogy majd két hetet fizetnek munka nélkül is, ha ők mondanak fel, akkor meg írja alá - már feltéve, ha egyébként a férjednek nincs tervben a felmondás 1 hónapon belül.

Kedves Fórumozók!
Férjem új munkahelyén 1 hónapos próbaidőt kötöttek ki, viszont ami csak a munkaszerződésből derült ki, így fogalmaztak: A próbaidő tartama 1 hónap, 30 napos felmondási idővel.
A próbaidő egyik lényege, hogy egyszerűen véget lehessen vetni a munkaviszonynak.
Jogszerű ez így egyáltalán, hogy köteleznek a felmondási időre annak ellenére, hogy a Munka Törvénykönyve szerint azonnali hatállyal fel lehetne mondani? (Még nem írta alá)
Köszönöm