Próbaidő alatti felmondási idő

Kedves Fórumozók!
Férjem új munkahelyén 1 hónapos próbaidőt kötöttek ki, viszont ami csak a munkaszerződésből derült ki, így fogalmaztak: A próbaidő tartama 1 hónap, 30 napos felmondási idővel.
A próbaidő egyik lényege, hogy egyszerűen véget lehessen vetni a munkaviszonynak.
Jogszerű ez így egyáltalán, hogy köteleznek a felmondási időre annak ellenére, hogy a Munka Törvénykönyve szerint azonnali hatállyal fel lehetne mondani? (Még nem írta alá)
Köszönöm

Irene24,

Ez nyilvánvalóan valamilyen hiba lehet, mert ez a munkáltatónak minden, csak nem előnyös.
Már csak azért is hiba, mert bár az Mt. sok helyen engedi az eltérést közös megegyezéssel, és a X. fejezet végén, a 85.§-ban nincsen eltérési tilalom a 68.-69.§-től, kapcsolhatnának felmondási időt az azonnali felmondáshoz is elvileg, de ez éppen hogy fogalmilag kizárt szerintem, hiszen az azonnali felmondásnak pont az a lényege, hogy azonnali. Ez így oximoron, nem értelmezhető a próbaidőre.

És értelme sincs. Bármelyik fél mondana fel ezzel a kikötéssel, az lényegében ugyanaz lenne, mintha egyszerűen nem is lenne kikötve felmondási idő. Mert az alapból 30 nap. Ráadásul a munkáltatót még szívatná is, hiszen a fele időre fel kellene mentenie a munkavégzés alól a munkavállalót, pont, mintha nem is lenne próbaidő.

Az egyetlen különbség az lenne talán, hogy azonnalinál nincs indoklási kötelezettség. De ez akkor is hülyeség így.

Szerintem szóljatok, hogy ez így nem jó, ha meg szerintük igen, és ők is úgy értik, hogy majd két hetet fizetnek munka nélkül is, ha ők mondanak fel, akkor meg írja alá - már feltéve, ha egyébként a férjednek nincs tervben a felmondás 1 hónapon belül.

Köszönöm.
Az előzetes megbeszélések során az 1 hónap próbaidő szóba jött, és az is kiderült, hogy ennek főleg az az oka, hogy minél előbb oda legyen kötve a munkavállaló, hogy ha ő akar elmenni, akkor még 30 napig dolgoznia kelljen, és legyen idejük pótolni. De erről nem volt szó, hogy első naptól felmondási idő van az azonnali helyett.
Az a benyomásom, hogy nem az a szempontjuk, hogy mi van, ha ők akarnak felmondani. (Megjegyzem, megoldják, vagyonőri munka, munkaszerződés szerint országos munkavégzési hellyel, amin belül persze ki van jelölve egy konkrét. Jártunk már úgy, hogy "kikényszerítettek" egy közös megegyezést, mert a másik lehetőség egy 200 km-rel odébb lévő munkavégzési helyre áthelyezés lett volna.)
Sajnos munkalehetőség hiányában kicsit kényszerhelyzetben vagyunk, de azért bármibe nem szeretnénk belemenni, főleg, ha esetleg nem is jogszerű.