Irene24,
Ez nyilvánvalóan valamilyen hiba lehet, mert ez a munkáltatónak minden, csak nem előnyös.
Már csak azért is hiba, mert bár az Mt. sok helyen engedi az eltérést közös megegyezéssel, és a X. fejezet végén, a 85.§-ban nincsen eltérési tilalom a 68.-69.§-től, kapcsolhatnának felmondási időt az azonnali felmondáshoz is elvileg, de ez éppen hogy fogalmilag kizárt szerintem, hiszen az azonnali felmondásnak pont az a lényege, hogy azonnali. Ez így oximoron, nem értelmezhető a próbaidőre.
És értelme sincs. Bármelyik fél mondana fel ezzel a kikötéssel, az lényegében ugyanaz lenne, mintha egyszerűen nem is lenne kikötve felmondási idő. Mert az alapból 30 nap. Ráadásul a munkáltatót még szívatná is, hiszen a fele időre fel kellene mentenie a munkavégzés alól a munkavállalót, pont, mintha nem is lenne próbaidő.
Az egyetlen különbség az lenne talán, hogy azonnalinál nincs indoklási kötelezettség. De ez akkor is hülyeség így.
Szerintem szóljatok, hogy ez így nem jó, ha meg szerintük igen, és ők is úgy értik, hogy majd két hetet fizetnek munka nélkül is, ha ők mondanak fel, akkor meg írja alá - már feltéve, ha egyébként a férjednek nincs tervben a felmondás 1 hónapon belül.