aoka
2003.10.28. 12:25
ertem koszi
felmondas utan megmaradt szabadsag
the big cat
#
2003.10.28. 08:46
Rövid és modellszerű példa:
Van 20 nap éves szabadságod.
Első munkáltatónal dolgozol fél évet, aztán negyed évet kihagysz, és a másodiknál dolgozol negyed évet. Az első félévben csak öt nap szabadságot vettél ki.
Az első munkáltatónál tehát 10 nap szabira vagy jogosult, amiből 5-öt kivettél, 5-öt pedig a munakviszony végén pénzben közeles megváltani.
Amikor nincs munakviszonyod nem jár szabadság sem, mert ugye miből is járna?
Az utolsó negyedévben dolgozol, az erre eső szabadságod 5 nap, amit a második munkáltatódnak kell kiadnia.
(Valójában a meglévő szabadságot a naptári napok arányában kell felosztani, felfelé kerekítve atöredéknapokat.)
the big cat
#
2003.10.28. 04:44
Minden munkahelyen időarányosan annyi szabadság jár, amennyit dolgoztál.
Ebből következik, hogy a jelenlegi munkahelyeden annyi szabadság jár arányosan amennyit ebben az évben ott dolgoztál. Ha felmondasz, akkor vagy kiadják a rájuk eső rész maradékát vagy kifizetik, azt másik munkaheylre átvinni nem lehet. Ha ebben az évben már nem helyezkedsz el, akkor több szabadság már nem jár, ha igen, akkor ott is időarányosan jár valamennyi.
aoka
#
2003.10.27. 19:42
Hali
Az lenne a kerdesem, hogy ha mostani munkahelyemrol kilepek (rendes felmondas) akkor a megmaradt szabadsagommal mi lesz? Ha esetleg iden mar nem lesz masik helyem, akkor at lehet vinni a kovetkezo evre a 10 nap szabit? Vagy elvesz? Ki lehet fizettetni esetleg meg a ceggel?
