Bércsökkentés

Nem látod rosszul. A munkabér a munkaszerződés kötelező eleme, nélküle a munkaszerződés nem jön létre, mivel ez főkötelezettség.

Ha egyoldalúan kevesebb bért fizetnek ki, az olyan súlyos szerződésszegés véleményem szerint, ami rendkívüli felmondás alapja is lehet, ha az erre vonatkozó egyéb tényállási elemek teljesülnek.

Van egy ismerősöm, aki egy cégnél dolgozik. Néhány hónappal a munkakezdése után a főnöke úgy ítélte meg, hogy még nem rendelkezik azzal a tapasztalattal, mint eleinte gondolta volna s ezért csökkenti a bérét.

Véleményem szerint ez a munkaszerződés módosításának minősül, ebből kifolyólag mindenképpen szükséges a munkavállaló hozzájárulása.

Ha rosszul látom a dolgokat, várom hozzászólásaitokat.