Szabadság + pihenőidő

Biztos csak én nem értem...
Nézzük mindjárt ezt a naptárreformot: "szerdán hajnali 4kor ébresztenek, hajnali 6ra befejezem a munkát. Az még szerdának vagy már csütörtöknek számít"
Hát mifelénk a szerda 6 óra az nemigen számít soha csütörtöknek.

Sziasztok

ügyeleti rendszerben dolgozom, kedvencem a 11 órás pihenőidő :)

A kérdés csak az, hogy mi számít még napi munkának és mi a másnapi munkakezdésnek?

Ha pl szerdán hajlneli 4kor ébresztenek, hajnali 6ra befejezem a munkát. Az még szerdának vagy már csütörtöknek számít?

Különösen azért érdekes, mert ha szerdán éjjel 11kor kezdek dolgozni és mondjuk hajnal 1re végzek: elég délre bemennem ... Ellenben ha 2kor ébresztenek és 4ig dolgozom mégis be kell mennem 8ra?

köszönöm előre is.

Egyes munkáltatók rendkívüli kreativitást tudnak mutatni a munkaórák számolásának terén, mint a tied is.
Mit lehet ezen keverni? A munkáltatódnak úgy kell megcsinálnia a beosztásodat, hogy a 6 hó végére pont annyi órát dolgozz, mint a 8 órások dolgoznak abban a 6 hónapban összesen. Szépen össze kell adogatni a 12-ket. Amikor eléri a 8-órásokét onnantól túlórában leszel. Ezt úgy illene neki kivédeni, hogy egy két lukat betesz közben (amikor egyébként mennél) és akkor egálba lesz.
A te példáddal számolva (feltéve, hogy 6 ilyen egyforma hónap jön) ha mindig be kell menned, a végére +24 órád lesz. Ezt elkerülheti, ha 2 szünetet iktat be neked a 6 hónap alatt, ha pedig nem, akkor vagy kifizeti túlórapótlékkal a 24-et, vagy megy tovább (attól függ hogy egyeztetek meg ebben).
A szabadságoknak ehhez semmi köze, ahhoz tilos hozzányúlni órászamügyileg az mindig 8 órát "ér". A 12-órásoknak is.
Az egész probléma onnan ered, bármely egymást követő 28 nap átlagában a 8-órások 160 (208) a 12 órások pedig 168 (1412) órát dolgoznak! Ha utóbbiak nem kapnak egy-egy szolijuk helyett szabadnapot, szép lassan szétcsúszik az egész.

nem engedi a szorzásjelet

22 szor 8=176 óra és mi dolgozunk 15 napot 15 ször 12=180 óra.

Kimaradt a szorzás jel 228=176 óra és mi dolgozunk 15 napot 1512=180 óra.

Szia!

A pihenőidő a normál 8 órás 5+2-es (hétköznap meló,hétvége szabad) és mi 12 órás 3+3-as (3nap „nappal“ reggel 6-tól este 6-ig,3 nap szabad majd 3 nap „éjjel“ este 6-tól reggel 6-ig,majd 3 nap szabad) munkarendünk közti óra külömbségéből jön ki.Pl.ha 22 munkanap van egy hónapban az 228=176 óra és mi dolgozunk 15 napot 1512=180 óra,akkor keletkezik 4 óra pihenőnk,mivel 4 órával többet dolgozunk az 5+2-es munkarendnél.

6 havi munkakeret van a szerződésemben.

Bubu

Hello!
Bocsi, de azt nem értem, hogy a pihenőidőt miből és hogyan számolják.
A munkaszerződésedben milyen munkarend van írva? havi órakeret? kéthavi órakeret?

Egy multinál dolgozom 12 órás munkarendben (3nap "nappal" reggel 6-tól este 6-ig,3 nap szabad majd 3 nap "éjjel" este 6-tól reggel 6-ig).Ezzel a munkarenddel évente kb.:40-50 óra pihenőidő keletkezik.Ezt az időt nem fizetik ki hanem szabi mellé kiírják.Tehát ha szabadságot veszek ki,akkor egy napra 1 nap szabit (8 órát) írnak ki és levonnak még 4 óra pihenőt.(ami a fizetési papiron nem szerepel,így pénzt sem kapok rá.Egy évben 22 nap szabim van ezért 88 óra pihenőt vonnak le(ha az összes szabimat kiveszem).Mivel nincs ennyi pihenőm ezért minusz lesz a pihenő óráim száma.Ezt az időt ledolgoztatják velem.
A kérdésem az lenne,hogy jogosan kell-e ledolgozni a minusz pihenőket?
Amikor be kell jönni a minusz pihenőket ledolgozni arra nem kapunk semmiféle fizetést,juttatást.Szabályos-e ez?