Ha folyamatos munakrendben dolgozik a munkáltató, akkor az ünnepnapokon is dolgoztathat, de helyette szabadidőt kell biztosítania, tehát semmiképpen sem mondhatja azt, hogy a rendes szabadságod ezzel csökken, sőt a pihenőnapjaid számának nőnie kell.
szabadság ünnepnapokon
Miért ne lehet ne nyitva a TESCO ünnepnapon?
Time is money...
Leiterjakab
A kérdés az, hogy működésénél fogva dolgoztathat e jogszerűen a cég ünnepnapon vagy nem - függetlenül attól, hogy külföldi a cég vagy hazai.
Pl. egy magánkórház vagy a kohó dolgoztathat jogszerűen ünnepnapon, mert működése megkívánja. Nem küldhetsz haza mindenkit egy kórházból 1-2 napra.
De ha a cég működése nem indokolja, akkor nem dolgoztathat jogszerűen ünnepnapon (pl. TESCO).
Az más kérdés, hogy ha a kritériumok a jogszerű munkavégzéshez fennállnak, hogy a cég ezt mivel kompenzálja.
Pl Pesten a Tungsramnál is dolgozni kell magyar ünnepnapon, de aznap 200% bért kapnak a munkavállalók és helyette máskór kapnak szabadnapot (pl. olasz ünnepnap).
A Samsungnál dolgozom. A magyar nemzeti ünnepeken a munkáltató nem enged szabadságra, csak ha a rendes évi szabadságomból kiveszem az adott napokat. Jogszerű-e ez?
Stella
kiadja a Jogászoknak Kft.
cégjegyzékszám: 02-09-067243
adószám: 12559044-2-02