Szabadságok kivétele


the big cat # 2003.11.24. 18:34

Na, szóval utánanéztem, és ki tudja miért, de rendes szabadság miatti helyettesítés esetén tényleg nem jár helyettesítési pótlék. Viszont a Ktv. még véletlenül sem rendezi, hogy mi a rendes szabadság fogalma. Így marad az Mt. mint mögöttes jogszabály, amely viszont rendezi, hogy a rendes szabadság az alapszabadság és a pótszabdság, és szerencsére a Ktv. meg megmondja, hogy az micsoda, és abban bizony a rekreációs szabdság nincs benne.

Ktv. 41. (1), 41. (3), 49./B, és Mt. 130. (1)

Ezen szakaszokból világos, hogy a rendes szabadság az alap és pótszabdságból áll, és hogy a rekreációs szabadság ezektől különböző dolog. Tehát rekreációs szabadság esetén azonnal jár a helyettesítési pótlék.

the big cat # 2003.11.19. 17:18

Ha valaki helyettesít valakit, akkor annak mindenképpen jár a helyettesítési pótlék, abszolút irreleváns, hogy miért kell ehyelttesíteni valakit, ez a fogallkoztató nyomora, oldja meg.

gnomic # 2003.11.19. 09:49

Elnézést a bezavarásért!
Lenne egy kérdésem: a köztisztviselői rekreációs szabadság minek minősül? Rendes vagy másmilyen szabadság? Ugyanis a kollégámat félévre elküldték ilyenre és nekem kell helyettesíteni, viszont ilyen - helyettesítési - kiegészítést nem hajlandóak fizetni, mivel a gazdasági csoport szerint ez rendes szabadság.
Köszönettel,
Gnomic.

the big cat # 2003.11.18. 17:25

Pontosan, a hatátridő mindig az év december 31. és csak kivételese esetben vihető át. gondolom a céget azért büntették meg., mert nem tudott ilyen kivételes indokot felhozni, és nem kíván újra ebbe a csapdába esni.

Law1 # 2003.11.18. 10:04

Igen megteheti a cég, hisz főszabályként az MT is azt mondja, hogy a tárgyi évben kell kiadni a szabit, csak ha a cég működése megkívánja, akkor lehet KIVÉTELES esetben a következő év X-ig kiadni a szabit.

Beabee # 2003.11.18. 09:01

Segítséget, információt szeretnék kapni.
Egy multinacionális cégnél dolgozom, a céget tavasszal megbírságolták a szabadságok nem kivétele miatt. Ennek elkerülése érdekében a cég kötelezni szeretné a dolgozókat, hogy 2003. dec. 31-ig mindenki vegye ki az idei szabadságát. Megteheti-e? Úgy gondolom, hogy a Munka Törvénykönyve meghatároz egy következő évi határidőt, ameddig az előző évi szabadságokat ki kell venni. (Tehát nem idén dec. 31-ig) Meg tudná valaki mondani, hogy pontosan mikor is van ez a határidő?

Köszönöm.