Idősek otthona

Ezt is nagyon köszönöm!

Szia Kitti,

bár szakember nem vagyok (mindössze elsőéves levelező joghallgató), de a feleségem véletlenül egy idősek otthonában dolgozik. (a Fővárosi Önkormányzat a fenntartó) Náluk kb. úgy működik ahogyan írtad: havi munkaidőkeret van, a munkanapok számának 8 órával való szorzásával jön ki. Ha +/- eltér, akkor vagy megkapja munkaidőkedvezményként (szabadnap) v. a köv. hónapban ledolgozza. Vasárnap után nem jár pótlék, csak ünnepnap után, bármilyen napra is essen. Szóval ez a gyakorlati élet tapasztalata nálunk. A délutános műszakpótlékról nem tudok nyilatkozni...
Üdv: Zoli

Nagyon szeretném, ha valaki tudna segíteni ezügyben! SOS! Köszönöm!

Új vagyok, üdvözlök mindenkit. Szeretnék rájönni, hogy jól alkalmazom-e a törvényt az alábbi esetben: idősek ellátását végző (éjjel-nappal üzemelő) alapítvány, amely nővéreket és takarítókat foglalkoztat kéthavi munkaidőkeretben, egyenlőtlen időbeosztással, napi 12 órában. (ez így jó?) A nővérek kétműszakban (7-19,19-7) a takarítók egyműszakban (7-19) dolgoznak a hét minden napján. Kérdésem, hogy a takarítóknak is kell-e számfejteni délutános műszakpótlékot? A vasárnapi munkavégzésre nem kell adnom plusz pótlékot? A kéthavi munkaidőkeret miatt szabályos-e, hogy kéthavonta számolom el a túlórákat? A kéthavi munkaidőkeretet helyesen számolom: pl. első hónap: munkanapok száma x 8 (pl. 168 óra) második hónap: munkanapok száma x 8 (pl 176 óra) Összes ledolgozható óraszám: 344 óra. Ha összesen a két hónap ledolgozott óraszáma meghaladja a 344-et, akkor van túlórája? Mi van akkor, ha nem dolgozik annyit, mint az előírt óraszám (még a szabadságokkal együtt sem) Lenne még kérdésem, de egyelőre ennyit. Köszönöm!